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高举团旗跟党走 聚力青春勇担当 ——中铁四局一公司团委

稿件来源:发布日期:2023-03-02 10:52:59

中铁四局集团第一工程有限公司团委共有各级团组织63个(其中,团委1个,团总支3个,团支部59个),团员442人,团干部64人。曾获中国中铁股份有限公司团委五四红旗团委、中铁四局有限公司团委五四红旗团委等荣誉。

该公司团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持基层导向、青年为本的工作思路,紧贴新时代青年员工的思想变化,精心打造青春铸魂工程、青春强基工程、青春建功工程、青春护航工程、青春聚力工程,组织动员全公司广大团员青年主动担当作为、勇挑重担,敢于到急难险重的岗位上摔打历练,为企业的发展贡献了青春的力量和智慧。在该公司团委的领导下,一公司提质增效青年突击队获得全国青年文明号称号,庐江轨道板场获得全国青年安全生产示范岗称号,肃祁五标项目部获得安徽青年五四奖章集体称号等一大批荣誉,其中肃祁五标项目部青年突击队将奋战在祁连山上的事迹以邮寄信件的方式向习近平总书记汇报,获得了国家信访局的回复,彰显了四局青年的担当和自信。

一、建立思想阵地,不断筑牢青年理想信念

(一)丰富学习载体。在常态化开展理论学习的基础上,为了能够进一步提高学习的成效,该公司团委结合团员青年易于接受的方式,开设线上“青讲”栏目,邀请杰出青年对百年党史、党的理论知识、企业形势任务以青年的视角进行解读,以视频的方式在微信公众号进行推送,激发了青年员工的学习兴趣,切实增强学习成效和学习覆盖面,同时也进一步提高了青年典型的选树和培养,目前“青讲”栏目已更新10期,受到了青年员工的一致欢迎。

(二)加强思想调研。在认识到企业发展难以满足青年员工日益变化的思想需求以后,该公司团委除了日常座谈交流以外,针对青年员工思想波动较大的项目部,开展专项的线上青年思想调查,有针对性的发现问题,并督导项目部进行整改。利用团干培训班,开展青年员工“吐槽大会”,以轻松幽默的环境让团员青年敢于吐露公司和项目部管理存在的问题,并根据团员青年反馈的问题撰写倡议书,让公司切实了解青年员工所思所想所感。

二、坚持从严治团,不断夯实团建工作基础

(一)加强团干部队伍建设。该公司团委建立团组织成立有竞聘、工作有考核、结束有闭合的全周期闭环管理机制,从严抓好团干部队伍建设,并建立优秀团干部的推优机制,积极推荐团支部书记到生产、经营、改革、管理等一线摔打、锻炼,强筋骨、壮体魄,大部分团支部书记通过锻炼很快成走向了领导岗位。在公司第四次团代会筹备前,转岗的团支部书记撰写我与共青团的故事,故事中充满了对共青团感谢之情,也让团员青年倍感振奋与鼓舞。

(二)扎实建设青年员工梯队。该公司团委组织各项目团支部建立青年员工动态台账,结合公司党委开展的年度全员测评考核成绩和项目领导班子意见评价,筛选出品德高尚、业绩优秀的青年,建立公司优秀青年人才库,不定期向公司党委汇报青年人才梯队建设情况和表现突出的青年员工典型,促进真正优秀的团员青年脱颖而出。

三、融入中心工作,不断助力企业改革发展。

(一)广泛开展青年安全生产工作。为了更好的提高安全会活动成效,举办了“高举团旗跟党走 安全先行建滁宁”青年安全主题活动暨安全应急演练等大型活动,通过看现场、查隐患身临其境感受到安全事故,让团员青年自活动中体会安全工作的重要性;将青安质岗工作纳入到年度公司党建责任制考核的重要检查项,分值占比30%,考核结果与项目党支部书记年薪兑现挂钩,提升了项目部主要领导的安全生产责任意识和对青年安全生产工作的重视程度。

(二)持续做好青年创新创效工作。针对创新创效工作室人员调离,机构无法运行的实际问题,进一步完善“技术中心创新创效工作室”“试车场创新创效工作室”“黑色路面创新创效工作室”等工作机制,积极开展科研、工法、QC等攻关活动,为企业转型升级构建了核心竞争力;号召公司全体团员青年立足本职岗位,开展“千元节约,万元增效”青年创新创效工作,积极建言献策,为企业效益贡献青春智慧。

(三)推进青字号品牌创建工作。围绕公司生产经营中心,深入基层一线,旗帜鲜明地开展“青年突击队”“争创青年文明号”“争当青年岗位能手”等品牌活动,充分发挥青年生力军和突击队作用。在河南洪灾时,该公司团委号召河南区域项目部成立抗洪抢险青年突击队,组织人员、设备、物资第一时间投入到抗洪抢险第一线,保护人民的生命财产安全;在随后陇海铁路线的抗洪抢险中,青年突击队更是以日以继夜的拼搏奋战,在最短的时间内确保了铁路顺利运营。

四、搭建成长平台,不断加快青年成长成才

(一)搭建青年技能提升平台。按期举办青年技能大赛,以赛促学提升技术人员的能力水平,同时通过竞赛选拔出优秀的青年员工推荐到领导岗位。为了让更多的青年员工能够通过竞赛脱颖而出,将竞赛项目向其他岗位进行延伸,协助主办部门举办工经、财务、综合办公室等技能比赛,进一步提升平台的内涵和外延。

(二)搭建青年典型选树平台。积极响应习近平总书记点赞中铁青年的“忠诚、担当”好品质,该公司团委积极挖掘在企业改革发展中各个岗位表现优异的团员青年和青年集体,并在微信平台开设“青榜样”栏目,对在公司施工生产、技术管理、市场营销、党群工作表现出色的青年人物事迹进行集中报道,提升青年典型的示范引领和榜样带动作用。

(三)搭建青年综合能力培养平台。高度重视青年员工职业发展、学习培训等现实需求,着力为企业培养后备人才,深化“导师带徒”活动,实施“业务技能+职业生涯”双导师制度和“互联网+导师带徒”,努力实现师傅配备和师徒合同考核两个“全覆盖”。

五、坚持与时俱进,不断提升团建工作深度

(一)持续擦亮公益品牌,深化“小候鸟欢乐行”“阳光筑爱”“阳光助学”等青年志愿服务品牌,广泛开展了定点帮扶、捐资助学、抢险救援、敬老爱老、赛会服务等系列活动40余次,连续十年向安医二附院白血病患儿献爱心活动,连续五年对庐阳区定点帮扶救助青年对象进行慰问,送去学习用品。

(二)培育新媒体团建品牌,成立了新媒体工作室,并开设微信公众号和抖音账号,集中展示共青团日常工作和团员青年的风采,成功孵化了“月读”“青讲”“青湾”“青榜样”“青享”等一批栏目,受到了广大团员青年的一致好评。

(三)厚植青年文化品牌。设计制作了一公司青年专属卡通人物,并设计了一套专属表情包,彰显了公司团员青年的精神风貌。此外,该公司团委还在积极策划中长篇小说,展现新时代团员青年的奋斗故事。

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