五公司团委量化考核机制打造“实干型”团组织

   为进一步夯实公司共青团工作基础，激发基层团干活力，切实提高基层团组织建设和工作的科学化水平，近日，中铁四局五公司团委结合新形势下公司党委对基层团组织的工作要求、《公司青年安全生产监督岗管理办法》及基层团组织实际工作情况，经上报公司党委研究，制定并下发了《中铁四局五公司基层团干选聘制度与团组织考核办法的通知》。

    据悉，此次下发的选聘与考核办法以具体量化为原则，从团干选聘办法、团组织工作和要求、团组织考核和表彰、团干的培养和发展四个方面进行定量定性的考核，以维稳工作、基础工作、特色工作作为基本内容，将团的工作分为基础分、附加分和一票否决等方式，严格明确了评分标准。为确保考核工作落到实处，公司团委制定了奖惩办法，将依据《中铁四局五公司基层团组织工作考核表》对各单位团组织工作进行评分考核，并将各单位得分情况作为优秀团组织、团干、团员的评选标准。对于考核得分在前10名的单位可参选优秀团组织，该单位团干和青年可参选优秀团干、团员，同时对于每年评选的优秀团组织、优秀团干、优秀团员等颁发奖牌和证书，并给予物质奖励。对于工作不力，考核得分在倒数后5名的团组织，公司团委将根据实际情况对该单位团组织书记予以更换。

    “建立和下发选聘与考核办法，就是为了避免干与不干一个样现象。”在五公司团组织书记QQ群，公司团委书记吴嘉隆说到。作为建筑施工企业主体的工程项目部，已成为公司广大团员青年成长发展的主战场，随着工程项目管理的网络化、信息化和智能化，青年员已成为加强和创新项目管理的一支重要力量。2015年以来，公司团委加强对项目部团组织的指导帮扶，把服务青年成长成才作为工作的立足点，通过在基层团组织开展“5帮1”行动、新入职员工“导师带徒”活动、推广“缘来是你”单身青年交友网站等措施，来构建服务平台、强化服务能力、全力服务青年。此次选聘制度与考核办法的下发，不仅进一步提高了公司基层团干的业务能力，同时有效推进了公司团组织的标准化建设，夯实了全公司基层团组织基础工作，促进了公司团建工作更加制度化、规范化、科学化。（吴政）