言论：别让“你们公司”成为“口头禅”

2018年新员工入职将近两个月，笔者在与他们交谈中，发现他们在对“幸福项目部”建设的高度赞扬，对进行的接站迎新、食宿安排、青年座谈和“导师带徒”等工作，倍感“暖意”之外，还存在些许疑惑，那就是项目部部分员工爱用“你们公司”这句口头禅。

当新员工向一些老员工、老前辈请教问题时，偶尔会有老员工，尤其是入职时间短的老员工会用“你们公司这方面是怎么样的”来回答。“以你们公司”为主语的回答，或是无心，但是让人听着总有些异样，尤其对于刚入职的员工难免会因这句口头禅，心生疑惑，难道不应是“我们公司吗”?

在项目部，少部分员工习惯性把“你们公司”这句话挂在口边，这倒和社会上存在的“我为单位打工，单位付我工资，两者间除金钱纽带关系，就再无其他感情”这种思维有点类似了，公司是你们的，我只是干活的。但潜意识里把“我”与“公司”分割真的合适吗?毕竟不管是身边发生，还是新闻中听到的，因“你们公司”产生的在休假、薪资、晋升等方面的“怨情”不在少数，而“我们公司”一般传递的则是员工与企业共进退、共成长的正能量。

有些人会说，“你们公司”“我们公司”，只是一个字上的区别，何必较真。然而，言语是对心态的第一反应，“谁的公司”侧面反映的其实是员工对企业的归属感。纵然企业是以营利为目的社会组织，但是员工也该清楚认识到只有企业效益的好，才有职工收入的高，如果员工把个人与企业分割开来，在日常工作中只注重个人利益，不注重企业的整体效益，不关心企业的未来发展，认为那是“你们公司”的事，与自己无关，那么最终会导致企业利益受损，个人利益得不到保障。若是把企业与个人看为一体，工作中愿意为企业奉献自我，帮助企业创造更大的价值，认为这是“我们公司”的事，与自己息息相关，那么企业发展了，员工个人也受益。

在四局发展的60余年里，有数十万人因为企业的成长，获得了身份地位与个人财富积累。所以笔者认为在企业当前向“员工幸福、客户推崇、伙伴信赖 、广受社会尊重的一流现代化企业集团”的目标迈进的发展中，无论新老员工，都必须要牢固树立“我们公司”的理念，要身怀感恩之心，心有归属。在平时工作中，多些“正能量”传播，拒绝让“你们公司”成为口头禅。老员工要行胜于言，当好新员工的“好榜样”，新员工要扎实工作担当公司做优做强的“生力军”，共结公司发展硕果，共享公司发展成果。(陈振/文)