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新形势下如何建设坚强有力的企业基层团干部队伍

新闻来源:发布日期:2018-12-20 17:50:35

共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,也是新时期企业发展的强大支柱。共青团干部作为团组织的骨干,更是广大团员青年的引航人和带头人。但随着企业改革的不断深入,企业基层团干部队伍建设工作也面临着许多新情况、新问题。面对新时期赋予的新任务,如何建设一支坚强有力的基层团干部队伍已经成为我们迫切需要解决的新课题。

一、

(一)团干部队伍不断弱化,业务水平参差不齐。

施工企业的组织机构、人员调整频繁,团干部队伍流动性较大,致使部分有热情、工作能力强的团干部由于组织机构、人员调整而流失。部分团干部思考能力较弱,习惯于按照上级指示办事的工作模式,只能搞一些临时性的、小型化的活动,工作缺乏特色。部分项目团建工作甚至出现了无人愿干和无人能干的窘迫现状,导致共青团的组织建设弱化,团组织在团员青年中的影响力和凝聚力不断下降。

(二)基层党政领导重视不够,制约团干工作热情。

部分单位党政领导给予团青工作支持的力度不够,有的甚至认为干团的工作是“不务正业”,造成基层团干部空有头衔,难以有效组织青年队伍,独立开展活动也受到阻碍。同时,由于缺少相应的激励政策,部分单位连团干部津贴都难以落实,导致部分团干部情绪降低,工作不思进取。

(三)基层团建活动单一,部分团干创新意识淡薄。

部分基层团干部在开展活动时,项目单一,缺乏创新意识。仅限于节假日开展一些文体活动,搞一些义务劳动等,没有因地制宜地开展适合青年自身特点的活动,没有紧跟和围绕施工生产开展活动,使团的工作没有很好地与党政工“同频共振”。共青团的青春气息和活力作用没有体现出来,缺乏对团员青年的吸引力和感召力。

二、如何建设坚强有力的企业基层团干部队伍

(一)配齐配强团的专兼职干部。

做好团干部竞聘选拔工作,进一步规范团干选拔流程,丰富竞聘选拔工作的内容和形式,把政治素养优、组织能力强、工作热情高、创新理念活、群众基础好的优秀青年充实到团的岗位。同时,针对由于人员调整、分工变动导致项目团干部出现空缺的情况,及时从项目青年员工中选拔优秀年轻人担任团干部。并对基层团干部进行重点培养,为基层团干部提供成长发展空间,激发他们干事创业热情。

(二)加强团干队伍政治教育,树立永远跟党走的坚定信念。

共青团是先进青年的群众组织,“团干部”是青年的领头羊更要严格遵守党的政治规矩,增强“四个意识”,把牢政治方向,在守纪律、讲规矩上作表率,始终心中有党、对党忠诚。各级团干部在提拔前要进行党和团的理论知识考试,成绩优秀的才能纳入考察对象。在团的各级培训中进一步强化党性教育课程,严格培训考评制度,提升各级团干部的党性、品格、境界和素质,坚定理想信念。

加强党政支持,为基层团干搭建工作平台。

做好团建工作,需要基层党政领导的大力支持,要坚持以党建带团建,各级团干要定期向基层党组织汇报团的工作,项目党组织也要加强对团组织工作的组织领导,定期研究决定团的工作中的重大问题,加大对团组织工作的支持保障力度,主动给团组织交任务、搭平台,支持共青团组织创造性地开展工作,实现基层团建与基层党建的有效衔接。其次,各级团干也要主动的把接受党的领导、争取党政更大支持和推进团的组织建设统一起来,不仅要做到“党有号召,团有行动”,更要主动发声,大胆向党组织提出党建带团建的合理化建议,争得财力和人力上的支持。加强与其它部门的有效联合,学会借助外力,形成整体合力。

(三)加强培训学习,提升团干部能力素质。

加强团干部的培训与管理。坚持分层分类,针对新上岗团干部、核心团干部等不同群体开展培训。丰富培训形式,做到理论报告与实务操作相结合,多采用探索案例式、体验式教学方法,提高企业团干部的综合素质和业务能力。打造基层团干部网络培训平台,在团属新媒体中开发团学栏目,推送党的十九大精神、团的十八大精神、基础团务知识等内容,组织开展线上答题竞赛活动,为基层团干部学习提供网络平台。定期组织基层团干座谈会,搭建团干部交流互促平台,使各级团干部在交流中学习知识、积累经验,进一步推动企业团建发展。

建立考核机制,严格奖罚,增强基层团干的责任感和工作热情。

制定完备的考核奖惩制度,对团干部实行季度考核、年度考核相结合的考核模式。重点考核基层团干部在日常工作、服务青年职工、服务企业发展方面的实绩。对考核不合格的团干部,向其所在单位党组织和上级团组织进行通报,同时,取消其及其所在单位团组织年度团内各项评优评先资格。对考核优秀的团干部,给与物质奖励和通报表扬,并在考虑党员发展对象的时候,予以优先考虑。同时提高对基层团干部的待遇,进一步增强基层团干的责任感和工作热情。

(五)科学整合,思维拓宽,激活基层团干部创新能力。

当前,随着企业的发展和形势的需要,对基层团干部的要求越来越高,围绕中心工作,需要团干部因势而变,以变求存,在努力学习理论知识的基础上,必须具备首创精神。要学会将青年教育、青年突击队等主题活动进行整合和优化,学会将活动整体推进和重点开展。在此基础上,拓展工作空间,延伸工作触角,自主创新,灵活开展青年所喜好的品牌活动,永葆共青团的新鲜与活力。

团干部是共青团工作的“领头雁”,在新形势下,企业共青团要实现领导重视、青年认可、自身满意的工作目标,就要严格按照习近平总书记提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的要求,从严管好团干部队伍,坚持以党建带团建,严格落实团干部选任和考评机制,对政治上、思想上不合格的团干部实行一票否决。要开展团干部培训班,把团干部培训纳入企业教育培训的总体规划,不断提高团干部队伍的整体素质和战斗力。要从严抓好“关键少数”,着力打造一支信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的有理想、有本领、有担当的思想“铁”、纪律“铁”、队伍“铁”、基础“铁”、责任“铁”的基层团干部队伍。

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