如何在新形势下加强建筑企业共青团工作

路桥公司重组以来，为了深入了解公司团员青年队伍的发展状况，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性，根据调研的情况结合实际制定出切实可行的工作计划，引导团员青年正确认识共青团活动内容与形式之间的关系，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，更好地融入到公司改革发展的浪潮中去。路桥公司团委于上半年开展了团员青年思想状况调查。
一、调研背景和目的
为全面准确掌握和分析青年员工思想状况，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推公司各项工作又好又快发展，路桥公司团委对青年职工思想状况进行了调查，本次调查主要为达成两个目的：了解公司青年员工思想现状；了解公司青年在工作中存在的问题。
二、调研方式
本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以抽样问卷并结合座谈、访问进行，调查时间为6月上旬至11月15日，被调查人数为61人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷61份，收回有效问卷54份。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近82%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望的。
我们对回收的54份问卷进行了统计，其中男性49人，女性5人，分别占调查总人数的91%和9%。年龄28-35岁的16人，21-28岁38人，己婚19人、未婚35人。
三、青年思想的现状及存在的问题
（一）青年员工的理想信念方面
1.从本次调研情况来看，绝大多数的青年员工对自己和企业环境有较清醒的认识。基本上对企业发展中出现的一些负面问题，能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。大部分团员青年能认清开展团的工作有利于自身的成长，并乐于参加团支部和项目开展的各项活动，80%的青年认为团的工作应该更贴近青年，更具有时代感。
2.存在的问题
有部分团员青年思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。对企业总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。
（二）生活情感方面
1.大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，73%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。
2.存在的问题
建筑施工企业特点导致男女比例失调，因工作性质影响“工地男”普遍不受欢迎。项目驻地大多在边远地区，常年在外漂泊，交友圈狭小，加上工作繁忙。使单身青年没有时间去寻找人生中的另一半，再加上单位内部“资源”匮乏，给单身青年的婚恋问题带来不小的难度。有些已婚、未婚青年于对方接触少，尤其是外地的婚恋对象，相聚时间少，使其不能很好地照顾自己的恋人、妻子，导致感情转淡，最终分手。
（三）工作学习方面
1.通过调研，我们发现绝大多数青年员工都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有70%的正在利用空余时间学习与工作相关的知识。还有30%的人员正在制定学习计划。有64% 的人在学习与职业资格证相关的，还有14% 的人在学习与学历学位有关的课程。其余22%的人在学习其它的知识，用以陶冶情操，提高自身综合素质的或者开阔视野。
2.存在的问题
由于建筑施工单位的特殊性和艰苦性。大部分项目驻地都健在远离城市喧嚣的偏远山区。技术人员每天的工作压力大，工作时间较长、工作内容繁杂，一些青年员工感到工作和生活非常单调、乏味，没有可以排解压力的渠道。加之自身的业务能力水平与行业的发展不能适应，感到工作很吃力，对工作处于应付状态。另外，感觉自身的发展空间受到限制，对发展前途感到迷茫，不知道自己工作的意义和价值所在。
四、对团员工作的思考
1.加强思想工作建设，彻底改变观念束缚
近年来，团员青年逐渐成为施工企业的生力军，他们的好与坏，关系着路桥公司未来命运和兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团员青年队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。其次要按不同的层次不同需求开展思想政治工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脉搏的基础上，有的放矢，充分发挥共青团组织的助手和后备军作用，桥梁和纽带作用，从而最大限度地调动青年的积极性和创造性，带领青年在企业建设中发挥更重要的作用。
当前复杂的社会环境和价值观念，使青年知识分子面临的诱惑和抉择非比寻常，而工程单位工作性质的特殊性，又造成青年知识分子工作压力大、家庭与事业不能兼顾等矛盾。为此公司团委联合人力、技术中心、工会开展了“青年员工座谈交流”、“新老员工座谈交流”、“我为企业谏一言”等形式丰富的座谈交流活动。帮助青年员工解答工作中、生活中遇到的困惑。企业思想政治工作，只有用贴心的关爱，温暖青年知识分子的内心，使他们明白个人的前途和企业的发展是牢牢拴在一起的，才能增强他们的归属感，从而在企业扎根。
2.针对青年的实际需求，开展切实有效的活动       
针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足的发挥，从而混日子的情况，如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先，作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态，多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性，在团的活动中要有所侧重，要在党政领导的支持下，尽可能的满足多数团员青年的需要，大力培养团员青年成长成才、建功立业。例如：公司青年小讲堂活动，内容与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合。其次，在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合，安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式，公司团委围绕企业的中心任务举办的“主题演讲竞赛”“安全知识竞赛”“党团趣味知识竞赛”等，通过活动的开展造就团员青年，鼓舞和培养团员青年，促进他们综合素质的提高，从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献，更为团员青年的成长成才做贡献。
3.加强青年人才队伍建设，培养复合型创新人才       
新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型创新人才，以适应新形式下激烈的建筑市场竞争发展需求。打造复合型人才，创建学习性企业成了建筑施工企业在竞争中取胜的有利武器。
近年来公司不断坚持深入开展“导师带徒”活动，开设青年职业导航规划服务站，促进新员工快速成长。团委和技术中心持续开展各项人才培养和培训活动，“青年技能比武大赛”、QC技术攻关、安全课件评比活动取得了良好的效果，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，为广大青年员工提供展示才能平台的同时，也促进了他们理论知识的转化和升华。另外，举办专业理论知识竞赛，多渠道并举鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；同时认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强对人才的重点培养和选拔，仅2018年就有近12名青年员工被提职，为公司的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。
4.加强团干部队伍建设     
团干部是共青团工作的核心，是团青工作开展的有利保证。要始终加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。首先应该不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。
路桥公司团委坚持举办团干部培训班暨和年初工作会，按照局党委《于加强和改进党的群团工作实施意见》，对团务工作检查考核标准进行了明确，印发年度工作要点。重点对项目团干如何在企业扭亏为盈，三年一小步的关键时期，开展好基层团的各项工作明确了工作方向，对进一步提升业务本领和工作状态明确了要求。为了进一步增强基层团组织的凝聚力和向心力，提升基层团干的工作能力，切实发挥基层团组织“青年之家”的重要作用，公司团委一方面组织团支部书记召开了年度团干部工作诉职会、工作座谈会，加大团干的培训力度，另一方面组织开展了向团支书授书活动。通过培训教育和自主学习提高团干部个人素养和思想力、决策力、战斗力、学习力、创造力和感召力，努力提升基层共青团工作的生命力。让他们在青年中能起到“领头羊”的作用，从而带动、引领广大青年为公司的建设发展服务。
过本次调研，及时准确地了解和掌握了公司青年员工的思想动态和诉求,更加有利于今后继续关注青年员工的个人成长成才。引导青年树立正确人生观、政治观、婚姻观和世界观，充分发挥团组织服务青年的作用奠定了良好基础。通过实际行动践行幸福企业建设，引导广大青年团员在企业打赢解困振兴攻坚战中奉献青春。