首页调研交流新闻阅读

浅议用心留住新员工

新闻来源:发布日期:2019-08-01 09:50:13

近段时间,2019届新员工陆续分配到公司各个项目,通过图片、视频等途径,笔者看到各单位对新员工的接待、安置、培养工作非常用心,充分体现了企业在新员工入职方面的高度重视。正可谓:一份用心换来十分暖心。

据统计,当前35岁以下青年已经占企业员工总数的51%,是企业蓬勃发展的生力军和后备力量。与此同时,越来越多的“95后”加盟企业,他们综合素质高、思维活跃、渴望融入和被认可,同时又排斥主流和说教。因此,公司各级党政工团组织应该解放思想,多以“95后”的思维和沟通方式,才能逐步了解新员工、获得新员工、凝聚新员工。特别是初入职场时,项目部的满分关心会形成“高起点”,日后的快节奏工作或多或少会造成“小落差”,如何保持他们的稳定是企业各级管理者重点思考的问题。结合企业实际,笔者从三个方面谈一谈如何留住新一代员工的心。

激发上进心。新员工有朝气、有活力、有未来,他们的共同特点是渴望上进。各级党政工团组织要紧紧抓住这条主线,通过开展各类活动、比赛“搭好台子”,更好地激发新员工的上进心,让新员工能够在企业大舞台上充分施展才华和本领。笔者记得刚参加工作时,项目书记在欢迎新员工座谈会上的寄语:“你们刚来单位都在同一起跑线,通过自己的奋斗,若干年后,你们将会处于不同的位置!”这句话一直激励着我们项目的年轻人奋进。因此,各单位在日常工作中一定要大力开展知识竞赛、技能大赛等“比学赶超”的活动,以身边事、身边人为典型榜样,全面激发新员工的潜力和活力,从而在各自岗位上脚踏实地,天天向上。

培育感恩心。各单位要广泛宣传企业精神和人才观,通过道德讲堂、形势任务教育、青年座谈会等活动,引导和培育新入职员工常怀感恩之心。一是感恩企业。作为新入职员工,要常怀感恩企业之心,多问自己几个“能为企业做什么”,充分利用企业提供各种各样的平台,学本领、练技术,通过自己的勤学苦练,早日成才,创造更多的价值回报企业;二是感恩父母。引导新员工多和家人分享自己在企业的所见所闻,主动邀请员工家属到企业参观和反探亲,通过点滴的暖心行动,把企业的关怀和关心传递到更多的家庭,逐步形成大企业和小家庭的“命运共同体”。

保持平常心。当今社会,各行各业竞争激烈,我们企业同样如此,每年都会有新员工加盟,“后浪推前浪”是常态,也是社会和企业发展的必然规律。因此,在崇尚自我奋斗的前提下,各单位应该倡导新员学会保持平常心,让他们懂得任何系统和岗位都有竞争,需时刻保持清醒头脑,找准自我定位,明白“升职不代表着成长”的道理,无论在哪个项目、何种岗位,关键是踏踏实实走好职场的每一步,实现自我价值才是真正的进步。

“继续跑,带着赤子的骄傲,生命的闪耀不坚持到底怎能看到?”,愿每一位新员工都勇当追梦人。(吴嘉隆)

上一篇:浅议新时期如何以党建带团建做好共青团工作

下一篇:最后一页

返回