二公司杭海城际铁路团委组织开展“导师带徒”合同签订仪式

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”----为发挥“传、帮、带”作用，更好的引导2018届新入职员工在新的工作环境种迅速成长成才，帮助新员工尽快融入企业、适应岗位、提升技能，提高员工的整体素质。
7月29日，中国中铁四局二公司杭海城际铁路第一、二标段项目部团委组织开展“导师带徒”合同签订仪式。项目部通过与新员工组织座谈会和摸底，根据新员工的专业和本人意向，严格挑选出了沟通能力强、表达能力好、工作经验丰富、“能带人、会带人”的老职工做新员工的导师。在大家的见证下和掌声中，总经济师赵文粉、总会计师胡海东、工程部长李小平、副部长张雄伟现场分别与孙可可、吴敏、朱军、余诏匡四位徒弟在二公司“四带一保师徒结对子合同书”郑重签下自己的名字，徒弟一个深深的鞠躬，师徒间紧握的双手。表达出深深的信任和浓浓的谢意，书写出师徒之间的情义。
期间，项目党政负责人指出：导师带徒传统是企业人才培养的一个重要载体和平台。首先对于师傅来说，不仅要重视新员工们业务能力方面的培养，更注重对他们为人处世、表达沟通、组织协调、性格塑造等方面的给予指导，并积极掌握他们的思想波动，帮助其尽早融入项目生活，适应新的环境。二是徒弟们要苦干善学。在工作中有问题要多沟通，多请教，在生活中做个有心人。“师傅领进门，修行在个人”，只有在实践中不断学习进步，不断弥补自身的不足，才能尽快适应岗位，胜任工作。三是是全体职工要有集体荣誉感，不遗余力的去帮助新员工，快速成长，融入项目部这个大家庭，无论师徒，从签约那一刻开始，就意味着沉甸甸的责任和义不容辞的义务。同时项目部也会严格按照公司下发的考核管理办法，定期对师徒进行考核。
“不忘初心，薪火相传”，在以后的工作、生活中，他们依然会有更多的困惑与挑战，渴望进步、渴望成长的他们更需要自己不懈努力。通过师傅们的言传身教，相信他们一定能够迅速地成长起来，凝聚和传播青春的正能量，为“鹃湖牵手西湖，潮城融入杭城”的杭海梦贡献自己的一份力量。