筑好阵地 奋发作为 不断提升团建工作科学化水平

随着企业规模的不断扩张，青年作为企业的后备力量，担当发展的责任重大。建筑公司团委近年来找准定位，积极探索，务实创新，在努力做好团青工作的同时，助力企业持续稳定快速发展，先后荣获中央企业“青年文明号”，股份公司“青年文明号”，股份公司“优秀青年安全生产示范岗”，股份公司“优秀青年安全生产示范岗员”，安徽省“青年文明号”，安徽省“五四红旗团支部”，安徽省青年志愿者行动组织奖，乌兰察布市“青年文明号”等集体和个人荣誉。

以时代需求和企业发展为中心，做好团员青年的思想政治教育工作

一、

中铁四局建筑公司现有团员青年近700人，约占公司正式职工的50%，几年来，中铁四局建筑公司完成新签合同额、企业营业额不断攀升，2013年，更是定下了双35亿的奋斗目标。伴随着企业的发展，企业广大员工的思想观念、价值观念、道德观念以及思维方式都在发生着剧烈变化。企业思想政治工作也面临着新的任务和挑战。建筑公司团委不断丰富活动形式，扎实开展青年思想政治教育工作，帮助青年正确树立“三观”，努力营造青年与企业同发展的良好氛围。

一是通过形式多样的活动，深化爱党爱国意识。

建筑公司作为世界500强的国有大型企业——中国中铁的三级子公司，在不断提升企业全面发展的同时，时刻不忘社会责任与义务。公司团委始终把爱党爱国教育放在思想教育的首要位置，切实培养团员青年的感恩之心。每逢建党、建国周年纪念，公司团委都要统一购置青年读本，分发到各级团组织中，在青年中广泛开展读书教育活动。此外，还通过唱红歌、重温入团誓词、参观抗战纪念馆、主题演讲、知识竞赛等活动，唱响歌颂祖国的旋律，激发广大团员青年的爱党爱国热情，鼓励团员青年珍惜当前美好生活，加强学习，以主人翁的热情与责任感来为祖国、为社会、为企业的发展贡献智慧力量。

二是坚持企业形势任务教育，增强青年主人翁意识。

每年年初，公司团委在传达局、公司重要会议精神的同时，坚持开展形势任务教育。通过团课、座谈会，以及QQ网络会议、微博等方式传达公司奋斗目标，生产经营形势，帮助企业团员青年及时了解公司发展方向，科学分析，理清思路，找准定位，坚定信心，树立主人翁意识，更好地与企业同发展共成长。

三是积极倡导正确价值观，发扬无私奉献精神。

公司团委积极倡导奉献精神，每年三月都会号召各级团组织开展青年志愿者活动。张唐四队团委组织志愿者为桥梁架子队打扫办公室和生活区;张唐七队开展一场以“传播安全知识，构建和谐工地”为主题的青年安全志愿者活动;滨湖名邸项目青年志愿者开展“节能减排我先行”活动等，累积青年志愿者活动达百余次。2010年底，在得知公司年轻技术员身患重病需要帮助时，公司团委立刻发出倡议，几天时间捐款金额达上万元，为这名青年点燃了生活的希望。公司团委还积极履行社会责任，多次组织为受灾地区捐款，并且连续三年组织开展“衣加衣”温暖行动——为偏远山区小学爱心捐赠过冬衣物和各类书籍文具，累积捐赠达数万元。

二、以制度建设为根基，夯实组织基础管理

公司各级团组织紧紧依靠党建带团建，围绕加强团的服务能力和水平，完善工作机制，团的基层组织不断健全，团干队伍不断壮大，整体素质不断提高，团的活动方式不断创新，团的号召力和凝聚力不断增强，团的各项工作不断丰富和发展。

一是依托党建带团建，完善组织基础建设。

各级团组织本着有利于党组织加强对共青团的领导，有利于团组织在企业生产经营中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年的原则，紧紧依靠党建带团建，形成党工团联动机制。做到与党组织同步建立团组织，同步配备团干部，同步建立机制，按照股份公司和局团干部配备“321”要求，将各级团组织的团干部配备到位，做到数量上配齐，质量上配优，确保各级团组织充分发挥作用。各级团组织主动将团的建设置于党的建设的整体格局之中，努力争取党政支持和重视。并且将基层团建工作纳入到“党群工作30盒”中，结合公司党委开展的《建筑公司党群工作考核评比办法》编制共青团工作考核评比内容，党建带团建工作进一步制度化，规范化、具体化。

二是突出学习实践，强化队伍素质建设。

在新项目成立团组织和换届时，着重把那些思想好、作风正、热爱团的工作，并在青年中享有较高威信的青年选拔到团干部的岗位上进行锻炼。公司团委经常举办团干部培训班、团干小课堂、专题团课等，加强团员、团干部的先进性教育、团的业务知识指导、团的活动策划培养，不断提高团干部的业务素质和理论水平。公司团委还为基层团干部配发《团支部工作问答》、《共青团实用知识简明手册》、《共青团活动策划与实施指导手册》等多部专业书籍，积极引导帮助各级团干部掌握业务知识，提高服务本领，提升工作水平。充分利用电话、QQ、飞信、微博等媒介，畅通团委与基层团组织、团干部之间的联络，及时帮助他们解决一些工作中的问题与困惑。公司每年都要通过评选表彰优秀团组织、优秀团干部、优秀团员，激励、鼓舞团干部不断提高工作水平，促进团干部队伍建设，发现和吸收优秀团员青年走到团干部的岗位上来。

三是加强推优工作，发挥生力军作用。

各级团组织以“坚持标准，保证质量”为组织发展原则，以“提高素质，发挥作用”为目标，不断加强团员队伍建设。组织团员青年加强政治理论、业务技术以及多方面知识的学习，提高素质，增强本领。同时，各级团组织严格按照推荐优秀团员入党的条件，不断完善团的推优机制，规范推优程序，畅通推优渠道，推优工作逐步制度化、程序化、规范化;将技术过硬、责任感强，各方面表现优的青年，评优评先，纳入到人才储备库中，举荐到更重要的岗位上锻炼，不断提高，竭力发挥团员青年的生力军作用。

四是积极打造宣传阵地，扩大团的影响力。

各级团组织以中铁四局团委编印的《企业共青团识别系统手册》为标准，充分做好基层团组织的有形化建设，施工现场“两旗两牌”齐全，团的宣传标语醒目，充分展示良好的企业形象，鼓舞青年士气。公司团委创办了电子刊物《建筑青年》，开通了中铁四局建筑公司团委官方微博，制作了一线青年的采访短片《我的梦想》，还有局十大杰出青年——叶美平的微电影《美丽人生》等等，充分利用报纸、电视、电子、网络等平台展现企业青年积极的工作状态、良好的精神风貌和感人的先进事迹。同时，团委还通过多种手段鼓励团员青年多观察身边事物，多发掘闪光点，多歌颂先进典型，不断扩大共青团组织以及企业团员青年的影响力，传递正能量。

三、以施工生产为主线，大力开展团建品牌活动

一是围绕企业重难点项目，“青”字品牌活动遍地开花。

公司团委通过开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，在思想上激发青年创先争优意识，有力地推动施工生产和项目管理高标准、高质量地有序开展和规范推进，促进青年实践成才，更好地发挥青年的工作优势。“激扬青春活力，奉献客运专线”、“我为重点工程做贡献”、“我为安徽崛起贡献青春”等主题活动接连上演，服务施工现场力度不断得到加强。面对施工现场急、难、险、重、新任务时，青年突击队一马当先，确保施工生产、安全质量、环保工期等任务目标高标准高效率完成。各级团组织还以“争创优秀青年安全生产示范岗”，“争当优秀青年安全生产示范岗员”，“安全生产，青年争先”等活动为载体，与项目行政签订青年安全生产包保合同，加大安全有形化建设和安全教育宣传力度，开展“安全团课送现场”、“青年安全监督岗互查”等，有效地加强了安全检查力度，以实际行动筑起安全生产的保卫线。通过青年安全生产知识竞赛，青年安全演讲比赛、安全事故演练等大家喜闻乐见的形式，进一步提高广大青年员工的安全生产法制意识、事故防范意识、自我保护意识，为四局营造出了“人人讲安全，事事重安全，人人关注安全”的良好氛围。公司还出台了《中铁四局建筑公司青年突击队实施办法》、《建筑公司青年安全生产监督岗管理办法》，从制度上加强并完善了青年突击队和青年安全生产工作。渡江战役纪念馆项目青年勇挑大梁，攻克重重技术难点，履行安全生产责任，完成了与地面呈49°倾斜，悬挑端顶点高近40米，悬挑出去的部分长达35米，结构自重达7500吨的“船头”，一艘“巨舰”巍然屹立在巢湖边上，受到了中央、地方以及股份公司等各级领导的高度赞扬。

二是立足青年成才需要，“导师带徒”活动不断深化。

公司各级团组织始终把“导师带徒”活动作为服务青年成才、服务企业发展的一项重要工作来抓，将活动内容不断深入、不断细化。每年7月公司团委联合人力资源部共同迎接新员工，进行信息摸底采集，为每一名新员工选配师傅，导师带徒合同签订率达100%。师傅的选配环节极为慎重，不仅要求各项目根据徒弟专业及特长认真选配师傅，更在公司层面上进行严格审核，通过双环节来确保师徒匹配更加合理，更加有利于徒弟的成长。为推动导师带徒活动持续蓬勃开展，公司团委已连续7年开展“导师带徒优秀组织单位和鲁班师徒”评选活动，通过选树典型，带动广大青年形成浓厚的学习兴趣，形成“比、学、赶、帮、超”的良好活动氛围。刚参加工作不足一年的张唐项目青年员工韩飞落在“导师带徒活动”中表现优异，被推荐参加中铁四局第五届青年技能大赛，并且一举摘得技能大赛测量组状元的头衔。

三是鼓励发扬创新精神，“创新创效”活动硕果累累。

创新是企业得以科学、快速发展的不竭动力。青年“创新创效”活动是共青团组织服务企业科技创新、服务青年创新成才的重要载体和手段。近年来，各级团组织坚持以青年为主体，以生产经营为中心，以重点工程为依托，以全面提高青年员工技术素质，培养青年人才为出发点，以促进企业发展、科技进步为目的，不断提升高、大、精、尖项目中新材料、新工艺、新技术的处理能力，青年职工技术素质和工程质量水平得以同步提高。在此期间各项荣誉接踵而至，2项科技成果获中国施工企业协会科技进步一等奖;2项科技成果获中国铁路工程总公司科技进步一等奖;1项科技成果获中国铁路工程总公司科技进步二等奖;1项科研成果获安徽省科技进步二等奖;3项科技成果获安徽省科技进步三等奖;4项发明专利获国家知识产权局授权;14项实用新型专利、7项工法被评定安徽省级工法;1项工程通过“全国建筑业新技术应用示范工程”的验收评审,1项工程通过“中国土木工程詹天佑优秀住宅小区金奖”;2项工程通过“安徽省级建筑业新技术应用新技术应用示范工程”验收。3项QC成果荣获全国工程建设优秀质量管理小组二等奖，1项三等奖;2个QC小组荣获安徽省优秀质量管理小组称号，1个荣获中国中铁股份有限公司优秀质量管理小组称号。

四、以创新服务为理念，实现青年在企业的“前呼后应”

公司团委立足青年实际需求，通过调查研究，突出服务重点，从团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，积极为团员青年办实事、做好事、解难事，努力做到“青年所呼，团有所应，青年所需，团有所为”，使服务活动体现出针对性、多样性。

一是贴近青年开展调研工作。

各级团组织积极针对新时期下的团员青年特点深入基层、深入青年，通过实地调查、召开座谈会、个别走访、问卷等形式，展开调研工作，及时了解掌握青年的所思所想所需，重点掌握基层团组织建设、青年思想活动教育、青年人才培养、团干部队伍自身建设等方面，为更好地服务团员青年提供了有效途径。公司团委还针对新入职大学生开展了“你工作生活还好吗”——建筑公司新入职大学毕业生工作生活问卷调查，为公司领导了解新员工思想动态、学习工作情况等方面起到了积极的作用。

二是“不以事小而不为”，努力为青年办实事。

公司各级团组织把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点，针对青年在学习成才、婚恋交友、精神文化、权益维护、生活质量等方面的需求，广泛开展为青年办实事活动，切实从思想上、工作上、学习上、生活上关心广大青年员工。公司团委在4月23日世界读书日，为远在安哥拉的青年送去了礼物——书籍。2011年元月25日公司团委在海外安哥拉员工家属新春茶话会上启动了“安哥拉志愿帮扶1+1”活动。活动开展以来，帮助在安青年员工解决了购置电脑、维修电脑、购买生活必须品等诸多问题。同时，公司团委还针对青年交友难的问题，建立了建筑公司单身青年QQ群——建筑情缘，给广大单身青年提供交流平台，积极组织项目青年参加青年联谊会，努力为青年解决婚恋交友问题。

三是积极开展健康文体活动。

文体活动一直以来都是深受团员青年的喜爱，不仅陶冶情操，更加为企业发展凝心聚力。几年来，各级团组织因地制宜，合理利用节假日和工作之余，积极争取党组织和工会组织支持，组织开展了形式多样的娱乐活动，篮球、足球、羽毛球比赛，工地卡拉OK大赛，名胜古迹参观，职工联谊会，青年书画展，青年摄影展，青年沙龙会，“辞旧岁、迎新年”联欢，项目员工生日会等多种娱乐活动，不仅丰富了员工的业余文化生活，在一定程度上缓解了基层艰苦枯燥的工地生活，提高了团员青年的生活质量，还增强了大家为企业的施工生产和发展做出更大贡献的信念与热情。

时代的脚步在前进，企业的发展在前行，中铁四局建筑公司团委将秉承“服务企业、服务青年”的理念，不断适应发展需要，探索创新，踏实奋进，牢筑阵地，以青春之名助力企业腾飞。(史伟晨)