浅析青年安全监督岗如何更好的服务于项目安全生产

青年安全监督岗活动是以青年员工为主体，以安全意识教育、安全技能培训、安全检查监督管理为主要内容，以服务企业安全生产稳定发展为目的的群众性安全实践活动。青安岗活动的开展是共青团组织贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，贯彻落实企业安全生产管理和监督工作有关要求的重要载体和途径。最大化的调动青年员工的积极性，增强他们的安全生产意识，提高他们的安全技能，为企业安全生产贡献力量，是青安岗活动在基层团组织开展的意义所在。如何更好的让青安岗活动服务于项目安全生产，笔者有以下几个方面建议：

一、夯实基础，建立健全工作机制

青安岗是接受共青团组织领导和日常管理，在业务上接受项目部领导和安全质量专职管理部门指导。因此，青安岗的建立要坚持党建带团建的原则，与团组织的建立同步进行。基层团支部书记要负责青安岗的创建工作和日常管理工作，在青安岗成立之初，在业务上要积极与安全质量专职管理部门联系，共同制定青安岗岗员选拔办法，把好前期的培训选拔关，并确定青安岗岗长，配齐青年安全生产监督岗岗员，建立健全青安岗员8本工作台帐(岗员登记台账、活动记录台账、青安之星推荐表台账、工作报告台账、活动季度报表台账、合理化建议台账、考勤与奖惩记录台账、安全隐患分析台账)。各项目青安岗要根据项目施工生产实际特点和具体情况，进一步明确青安岗员的岗位职责和工作任务。在日常工作中，青安岗的主要工作内容是监督同级组织安全生产责任制落实情况，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规及不文明行为;监督检查安全生产中的安全隐患，排查安全生产中存在的不稳定因素，通过各种形式大力宣传国家安全生产法律法规、方针政策以及安全生产知识，教育青年职工养成规范操作、遵章指挥、遵守劳动纪律的良好习惯，还要定期分析企业和项目的安全生产形势，征集各类安全生产的合理化建议，总结安全生产好的经验和做法。

二、大力宣传，营造良好安全氛围

青安岗活动的一项重要目的就是为了提高团员青年和广大职工的安全生产意识，营造浓厚的安全生产文化氛围。因此，青安岗活动必须通过大张旗鼓的宣传工作来完成，要让青年知安全、懂安全、保安全。

一是要充分发挥青年员工活力。青安岗成立之初就要大张旗鼓的开展宣教活动，要充分利用安全生产活动日、班前班后会、安全专题会、安全知识考核、安全技术交流、安全应急演练等契机，通过安全教育文化室、宣传栏、警示牌、宣传画、横幅标语、安全操作规程牌等方式，采取课堂教育、现场观摩、影像教育、正反面对比教育、现场宣传教育等手段，结合各项目开展的“青年安全知识竞赛”、“青年安全演讲”、“青年安全大讨论”、“我为安全献一策”等活动，全面、系统、有序地开展安全知识宣教工作，充分发挥青安岗员的活力，大力宣传营造良好的安全文化氛围。

二是要充分挖掘青年员工潜力。现有青年职工普遍文化程度较高，对新事物充满着好奇和喜爱。因此，项目在开展宣传活动的同时要多运用微信、QQ群、PPT制作等新媒体加强宣传工作，可以通过在青年中征集安全文化招贴画、安全书法展等形式，挖掘青年员工潜力，达到较好宣传效果。

三是要充分提高青年员工动力。对于青安岗活动的考核、奖励、表彰工作要大力宣传，要通过召开表彰会、经验宣讲会等形式，选树青安岗典型人物，宣传典型事迹，充分提高青安岗员的动力，营造青安岗员人人争当先进的良好氛围。

三、严把“四关”，确保活动收到实效

青安岗活动的开展是一项长期的工作，只要施工生产在进行，安全就不能放松，就要时刻保持高度的警惕意识。因此，青安岗活动的开展就具有长期性和艰巨性的特点。要让青安岗活动收到实效，就必须加强对此项工作的管理，最大限度的调动青安岗员的工作积极性。

一是把好青安岗员选聘关。青安岗员的选拔要遵循四个标准：一要有责任心，要挑选敢于负责，敢于抵制和制止违章违规行为的青年员工;二要有经验，要挑选有两年以上岗位工作经历，具有现场安全生产常识，能及时识别违章违规行为和发现安全隐患的员工;三要有分布代表性，挑选在主要的作业区和重大危险源区域工作的员工，确保青年安全生产监督员在现场分布的全覆盖。四要在岗员初选之后，进行集中培训，培训并通过岗前考试，考试合格者选聘为青安岗岗员。

二是要把好培训关。为了抓好新员工和青年员工的安全教育培训工作，要坚持做到安全教育制度化、内容广泛化，教育对象全面化。针对青年员工，要根据自身实际制定安全教育培训措施，明确安全教育责任，制定短期、中期、长期学习目标，制定学习计划和安全培训教育的内容。青安岗员的培训工作应由团工委牵头，项目安质部门具体负责，培训主要由岗前培训和上岗后的针对性培训组成。岗前培训主要是在聘用前进行集中培训，培训内容包括局约束性条款、中国中铁青年安全监督岗岗员知识300问、安全生产管理办法、应急管理、劳动保护用品的正确使用、施工现场有关的安全知识和技能和青安岗员工作规程等;上岗后培训内容要涵盖安全法规、安全防护措施、应急预案、安全常识、岗位安全操作规程、危险源处置等常识。青安岗员不能够只有工作热情，还必须具备安全技能，因此，培训内容切忌大而空，可以一事一培训，具体到临时用电安全培训、钢筋加工专业培训、塔吊下安全施工培训、安全吊装培训、深基坑防护培训等，这些培训要根据各作业点、危险源性质不同，对青安岗员分批分类进行培训。

三是要把好监督检查关。各项目青安岗要结合项目安全生产大检查等活动，采取定期集中监督与不定期分散监督的方式，严格监督检查施工生产的各个环节，填好各类检查台账。定期集中监督由青安岗岗长召集，每月至少组织一次，参加岗员人数应不少于本岗岗员总数的三分之二，其中生产现场较为分散的，由岗长组织分组检查，每组3-5人。重点监督检查本项目安全生产设施标准化的创建情况以及施工生产现场的安全隐患和“三违”行为。集中监督工作完成后，岗长须认真填写“青安岗监督工作报告”，并及时向安质部门报告。不定期分散监督由岗长提出建议、岗员参与讨论，明确本岗不定期分散监督分工表，分工表应结合岗员岗位职责提出其所负责监督的本部门(工序、工点)安全生产责任制落实情况以及现场安全隐患、“三违”行为等内容。岗员要按照分工表履行各自监督职责，根据监督情况每月至少向岗长交付一次“岗员监督工作报告单”，由岗长汇总形成“青安岗监督工作报告”。青安岗在定期集中监督和不定期分散监督工作中发现的安全隐患、“三违”行为要留存照片作为工作依据;对查出的问题能现场处理的当场处理，可以现场整改的要求现场立即整改，发现的重要问题要及时向本单位安质部门或分管安全工作的领导报告，并与安质检部门一起制定整改措施。

四是要把好考核奖励关。青安岗员应每月集中总结一次，向党政领导汇报工作一次，并就工作和检查情况予以公布，总结经验教训，研究下一步工作，做到月度有分析、月度有小结。要采取“巡、查、评”的方式，坚持每月初对青安岗员上月的工作进行考核。“巡”，就是巡视各青安岗员责任区域安全生产状况，看青安岗员落实“青安岗员管理办法”情况;“查”，就是由安质部查看各青安岗员上报的当月填写的《青安岗员工作总结》，看青安岗员日常履职情况;“评”，就是根据“巡”、“查”掌握的情况，对每位青安岗员上月履职情况进行考评打分。项目部要根据对每月青安岗员的考核打分结果，按月及时发放青安岗员兼职岗位津贴。还要评选工作突出的青年安全生产监督员为“青安之星”，授予荣誉证书，给予奖励，调动广大青年员工参与安全生产工作的积极性。

总之，要让青安岗活动在项目扎实开展，发挥实效，就要求我们基层项目团支部要充分发挥团组织的凝聚力，调动青年员工的积极性，要把此项活动融入到项目的安全管理体系中，扎实做好基础性工作，更要创新工作方式方法，让青年更好的服务于项目安全生产。