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浅谈新形势下如何加强团的组织建设

稿件来源:二公司发布日期:2017-12-11 20:48:32

团组织作为党的助手和后备军,引导着广大青年的思想主流,也肩负着、掌握着企业的未来,全面加强团的自身建设更好的引导青年、服务青年,服务企业,是党对新形势下共青团组织和团干部的必然要求,也是共青团组织应对社会变革和青年变化的现实需要。近年来,二公司团委积极创新理念,逐步转变工作方式,促使团的组织建设不断加强,较好地履行了团组织服务企业改革发展和青年成长成才的职责。

一、坚持党建带团建,充分发挥党建引领优势

共青团是党的先进青年组织,做好党的青年工作,团组织必须紧紧依靠党建带团建,把团的事业作为党的事业的一部分,把团的工作纳入党的工作之中,把团的活动建立在党的活动之内,是加强团组织自身建设的根本保证。

党建带团建是在团的建设实践中探索和总结出来的成功经验,是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。近年来,公司团委始终把建立党建带团建工作长效机制作为推动团组织建设的根本保证。一是形成了党团共建双向互动的良性循环。公司党委通过实施《党群系统工作检查评比办法》、《关于进一步加强群团工作实施细则》,建立了党建带团建领导责任制、工作目标责任制和检查评比制度,确保了党团建设规划、部署、落实、检查、考核评比“五统一”,为落实团组织建设任务提供了强有力的保证。二是党建活动引领团的活动。在党建活动的引领下,团的活动才能更具吸引力,更具号召力,近年来,公司团委积极依托党建带团建优势平台,按照公司区域党建工作的总体要求,借助公司区域党建活动开展契机,深入开展了“不忘初心跟党走、一学一做勇担当”、“不忘初心跟党走、建功城轨青年强”“不忘初心跟党走,哈牡青年争先锋”等团建主题活动,在促进企业生产经营发展的同时,也有效提升了自身工作水平,增强了团建活动影响力。三是坚持党团工作同部署、同落实、同考核,将团建工作纳入到党建工作一起部署和实施,把团建考核纳入到党建考核一起评比,有效避免了团组织在企业中地位和力量逐渐弱化。

二、完善组织机构,规范团的制度建设

完善的制度体系是实现团组织标准化建设的前提,是保证团建工作规范化运行的基础。公司团委坚持以公司党委《关于进一步加强群团工作实施细则》和局《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》为指导,以“哪里有团员青年,哪里就有团组织,哪里就有团的活动”为原则,不断完善基层团组织建设。坚持在项目部成立时,同步设置团组织,同步配备专兼职党团干部,同步开展团的活动,并根据项目管理和团员青年情况,及时、合理、机动地决定项目团组织的设立、变更与撤销,消灭了项目团建空白点,实现了团组织全覆盖,以规范健全的组织来开展团的工作。

根据企业共青团面临的新形势和新任务,公司团委结合团建工作开展实际及局团委有关要求,先后出台了《中铁四局二公司青年安全生产监督岗管理办法(试行)》、《中铁四局二公司青年突击队工作条例(试行)》、《中铁四局二公司共青团信息工作管理办法》、《关于规范基层团组织内业基础资料的通知》等文件制度,修订完善了《基层团组织工作指南》等办法,完善了“一本手册”和“五盒台帐”,全面落实“三同五个一”的要求,为基层团组织配备一间办公室(或一桌一椅)、一报一刊、一块宣传阵地,一个活动场地。督促各基层团组织做到“五牌”(岗位职责牌、组织机构牌、团组织竞赛牌、青安岗网络牌、团员动态分布牌)上墙、“两旗”(团旗、青年突击队旗)飘扬,内业资料规范齐全,夯实了团建工作基础,有力提升了公司共青团工作的制度化、规范化和标准化水平。

加强基层团组织建设,打造高素质团干部队伍。团干部队伍选配的强弱将直接影响到团组织作用的发挥,基层团干部均为兼职,平时其他工作任务繁重,花在团组织工作上的时间少,导致部分团干部综合素质不强,工作方式单一,模式僵化,反应滞后,难以吸引青年积极主动参与。缺乏应变能力,对青年思想、行为中出现的新问题、新情况,不能提出有效的解决对策,难以在团的工作找到成就感,加之主动学习意识不强,久而久之会对团的工作失去信心,失去热情,影响了团组织的活力。针对此,公司团委通过明确基层团干选聘标准,规范选聘程序,完善考核机制等手段,进一步规范团干队伍建设,有效保障了基层团干队伍质量。一是严把选聘入口,制定严格选聘标准,完善考核机制,真正把有能力且热爱团的事业的优秀青年选配到团的岗位上,并实行动态管理机制,定期对基层团干部进行考核,设立奖惩机制,激发基层团干自身潜力,提高基层团干综合素质;二是规范团干管理,以制度的形式,让基层团干享受到应有的政治、经济待遇,积极给团干交任务,压担子,使团干部尽快地成长,成熟起来;三是重视培养教育,围绕团干部综合素质提升,开展了基层团干部培训班、青年大讲堂和素质拓展活动;加大典型选树力度,组织开展了“奋斗的青春最美丽——身边的青年榜样故事分享会”。加强对团干部的培养和教育,不仅强化了对基层团干的业务培训,也有效拉近了与基层团干的心理距离,提升了基层团干业务水平。

三、选准载体,推行团建工作标准化

团组织作为企业的一部分,是围绕企业生产经营中心,服务青年成长成才,推行团建工作标准化是企业标准化管理的一种体现,是有计划制定和贯彻团建工作的各项标准和程序有效形式,同时也是团组织自身建设不断自我完善的过程,是增强企业团组织凝聚力和战斗力的方法和途径,使团组织时刻保持活力。

公司团委借助企业标准化建设推进会有利时机,不断探索推进团组织标准化建设的有效途径,结合基层团组织实际制定了基层团组织标准化建设的统一标准,主要包括五个方面的内容,即:组织建设标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、团员管理标准化和基础建设标准化,要求全部统一基础资料档案,加强各团组织阵地建设,统一制作团组织挂牌、团建工作展板,统一团组织档案、亮出团组织标志,扩大团组织的影响。为了确保各基层团组织标准化建设的工作质量、建设标准和工作进度,公司团委深入基层团组织对各基层团组织标准化建设情况进行督促检查指导,积极帮助基层团组织书记解决标准化建设中的困难,及时掌握工作进度,确保标准化建设按时按要求完成。

四、坚持“三型”团组织建设,提高团组织号召力

以企业深化改革各项任务为中心,主动适应形势、迎接挑战,努力打造学习型、服务型、创新型团组织,不断增强团组织的凝聚力和战斗力,是加强团的组织建设根本动力。

企业团组织肩负引导和教育青年树立正确的世界观、人生观和价值观的责任,负有宣传和落实党的方针政策的使命。公司团委利用主题团日、重大节假日,深入开展座谈会、学团史、宣誓词、参观烈士纪念馆、党团知识竞赛、“学习总书记讲话 做合格共青团员”等实践教育活动,全面掀起学习热潮;通过组织开展奋斗的青春最美丽——身边的青年榜样故事分享会、对话成长,梦想启航——激扬青春系列座谈会、“争做安全发展忠诚卫士”青年演讲比赛、青年先进事迹报告会以及拍摄《青春在平凡中闪光》、《我身边的青年榜样》微视频等途径,分享青年成长故事,激励、引导广大团员青年向先进学习、努力争当先进,打造学习型团组织,不断夯实团组织的工作基础。

服务企业、服务青年是企业共青团组织的重要职责。围绕服务青年成长成才,组织开展青年技能大赛,并建立长效运行机制,设立创新工作室,为青年创新创效提供平台,创新导师带徒活动形式,不断探索并予以实施,帮助青年立足本职岗位学技成才,使团组织成为青年成长的坚实后盾。注重青年人文关怀,围绕青年文化生活,通过对青年需求的满足,创新活动载体,努力增强对青年员工的吸引力。利用节假日,组织青年开展形式多样、健康向上的文体娱乐活动,缓解青年压力,呵护青年身心健康;围绕青年婚恋问题,组织开展青年联谊活动,为单身青年提供交流机会,搭建情感互动平台,为青年交友交流拓展渠道。不断拓展团员青年与团组织沟通渠道的畅通,建立起信息调研、反馈的长效机制,及时掌握青年思想动态,了解青年需求,鼓励青年献计献策,充分发挥企业与青年之间联系的桥梁和纽带作用,切实增强团组织的服务职能。

坚持务实创新,是团组织得以持续发展的根本动力。要用与时俱进的创新精神,深入研究和解决企业团建中出现的新情况、新问题,积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制,不断调整和更新工作观念,不断创新共青团工作思路、组织形式、工作方式,使共青团组织能够切实完成适应新形势,解决新问题,化解新矛盾,做出新贡献。

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