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浅谈如何有效开展青年思想教育工作

稿件来源:发布日期:2017-12-12 11:18:43

随着经济发展和社会进步,青年的价值取向呈现多样化、多角度发展,青年员工思想活跃,需求多元化,思维独立性强。同时,由于现处信息化时代,各种不同观念传播速度快,极易对青年的思想产生影响。做好青年员工思想教育,引导青年树立正确的价值取向,不断激发团员青年生力军和突击队作用,是进一步提升企业团组织吸引力和感召力的重要内容。

近年来,二公司团委通过基层走访、问卷调查等形式,坚持认真开展青年思想调研工作,及时掌握新形势下青年的思想动态,尤其是新进公司青年员工思想状态,牢牢把握青年思想脉搏,结合企业实际拓宽教育载体、创新教育模式,认真开展青年思想教育工作。具体做法是:

一、丰富教育内容,拓宽活动形式,引导青年树立正确的价值取向

团员青年思维活跃、心态易多变,上进心、自信心、好奇心强烈,思想观念逐步由封闭性向开放型转变,由听从型和民主型转变,既有体力优势,又有智力优势。但同时,他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低等问题,另外由于各方面道德规范、法制法规不健全,其产生的负面效应在一定程度上对青年的思想产生冲击并削弱。

针对此,公司团委认真开展青年思想教育,不断丰富教育内容,切实履行团组织引领职能。以主题团日、“五四”、“七一”等重大节日为契机,组织青年开展重温入团誓词、观看爱国主义教育片、参观革命烈士纪念馆、缅怀革命先烈等爱国主义教育活动,强化爱国情怀,引导青年树立科学客观理性的社会观念;以党团史、社会主义核心价值教育为主要内容,广泛开展团员座谈会、集中入团仪式等教育实践活动,有力激发广大青年爱岗敬业的责任意识,自觉践行社会主义核心价值观;先后在涪秀铁路、成都地铁8号线等项目开展了“不忘初心跟党走、一学一做勇担当”、“不忘初心跟党走、建功城轨青年强” 主题团课,联合相城区团委在公司机关总部组织开展了以“旗扬苏城谱青春、共青团员争先锋”团建主题活动授旗仪式、“学习总书记讲话、做合格共青团员”党团知识竞赛等为主要内容的主题系列活动,切实增强团员青年的先进性和光荣感。

拓宽载体,丰富教育活动形式。自党的十九大召开以来,公司团委结合实际,通过组织开展形势任务教育、集中学习、专题党课、主题团课、知识竞答、“青年突击队”授旗仪式、志愿服务等形式,深入学习贯彻党的十九大精神。党的十九大开幕式当天,认真组织广大团员青年通过电视、网络、手机直播等形式,集中收看党的十九大盛况,聆听习近平总书记的十九大报告;指导各单位组织召开十九大报告专题会,对十九大精神进行宣贯和部署。下发文件《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》,指导公司各级团组织扎实有效地开展学习宣传贯彻党的十九大精神系列活动,充分调动广大青年的积极性;基层各单位组织项目团员青年开展“不忘初心,牢记使命——学习贯彻党的十九大会议精神”座谈会。会议传达了党的十九大报告精神及要点,引导团员青年深入学习、深刻领会十九大精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,把十九大精神融入到实际工作中去,不断提高自身综合素质,为企业持续稳健发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量;绍兴轨道交通1号线项目部开展“党的十九大”安全质量知识竞赛活动,旨在以竞赛为契机,团结带领广大青年牢记新使命,创造新佳绩;芜湖轨道交通2号线一期工程经理部举行“青年突击队”授旗仪式,引导项目青年立足本职岗位,深入贯彻落实党的十九大精神,充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关”的青年优势,全力以赴地干好本职工作,将突击队的作用贯穿于施工生产全过程,充分发挥青年突击队的带头和先锋模范作用,确保以高标准高质量的要求完成项目年度工程任务;为进一步深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神,公司团委在全公司开展“学习贯彻十九大、立足岗位建新功”青年主题演讲比赛,引导广大青年不忘初心跟党走,以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”的工作作风,积极投身于企业改革发展的伟大实践中。

二、加强企业形势任务教育,提高团员青年思想素质

团员青年的思想是活跃的,也是敏捷的,他们的行动需要正确引导。公司团委紧密围绕企业发展,立足企业实际,结合企业发展目标,通过组织召开共青团全委(扩大)会议,就企业年度任务目标及如何围绕企业生产经营中心做好共青团工作等问题与基层团干部进行深入交流,帮助广大青年理解企业管理思路、认清企业发展形势、引导青年充分认识企业发展给自身发展带来的机遇,切实把个人思想行动与企业发展相统一,有力强化了广大团员青年建功、有为的进取意识;指导各级团组织通过团员大会、专题团课、主题座谈会等形式,组织青年深入学习局“三会”、公司“两会”,就企业年度发展目标及各个阶段不同任务及时向广大青年传递,引导青年认清企业发展形势,准确把握企业改革方向,从而把握好自己的人生航向,正确选择自己的人生坐标。

三、注重青年典型选树,激励青年争当先进

为引导青年以先进典范为榜样,自我加压,加强学习,立足本职成长成才,以全国“青年岗位能手”、安徽省“最美青工”、局“杰出青年”评选等活动为契机,在全公司范围内针对不同领域和专业特点,深入开展推优选树活动,在公司内部营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,公司青年胡晓东先后荣获“全国青年岗位能手标兵”、局“劳动模范”、局第三届“十大杰出青年”,徐登云荣获安徽省“最美青工”、毛龙荣获“安徽省优秀共青团员”等荣誉称号;组织开展了“奋斗的青春最美丽——身边的青年榜样故事分享会”,局第二届十大杰出青年、公司总工程师孙小猛,局第三届十大杰出青年、公司技术开发中心主任胡晓东等优秀青年代表与来自基层59名团组织负责人齐聚一堂,对话成长、梦想启航;在“舞动青春,梦想启航”新入职员工迎新晚会上,制作播放了近年来选树出的各类青年典型先进事迹为主题的微视频,与新入职员工共同分享青年典型的成长故事,分享、宣传青年先进典型成长故事,用身边人,身边事激励、鼓舞广大团员青年树立学习先进、争当先进的价值理念。

四、开展志愿服务,培育青年责任意识。

以倡导志愿服务为着力点,在青年中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神,在志愿服务、帮助他人的过程中感受快乐、体会岗位价值、人生价值。围绕服务农民工、服务社会先后组织开展了“小候鸟欢乐行”、“冬日暖阳”温暖回家路、“笑果”青少年服务、走进社区、环境保护等志愿服务活动,帮助青年在参与社会实践中奉献进步,切身体会到责任与光荣;为更好地关心关爱员工及其家庭,努力营造幸福企业文化氛围,进一步传递公益理念,弘扬志愿服务精神,联合公司工会成立了“爱到家”志愿服务队,并先后多次走进社区,向职工家属发放志愿服务卡片,提供志愿服务,同时开展了以“送爱到家、共筑幸福”为主题的“爱到家”志愿服务公益集市活动,让员工家庭及社区居民切实感受企业温暖、传递幸福文化,增进团员青年的光荣感。

五、加强文化建设,切实增强青年归属感

从关怀青年、理解青年入手,用真诚的情感感动青年,教育青年,让青年在感受关爱的同时增强归属感。近年来,公司紧密结合企业文化建设的要求和青年成长发展的实际,通过对青年需求的满足,创新活动载体,努力增强对青年员工的吸引力。利用节假日,组织青年开展形式多样的文体娱乐活动,缓解青年压力;围绕青年婚恋问题,组织开展青年联谊活动,为单身青年提供交流机会,搭建情感互动平台,丰富青年交友资源;公司各级领导和管理干部定期和青年员工的沟通交流,认真倾听,了解他们的想法,解决实际困难,使青年的利益在企业得到充分的尊重和体现,增强青年员工对企业的认同感和荣誉感。

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