浅析如何创新基层群团工作载体激发基层群团组织活力

群团工作是党的一项基础性、经常性工作，群团事业是党的事业的重要组成部分。在新的历史时期下，公司各基层群团组织面对新时期出现的新情况，工作理念、工作内容、工作方式、工作成效已远远不能适应新的要求,直接影响群团组织的凝聚力和形象。如何适应新形势，做好新时期的公司基层群团工作,是我们面临的一项艰巨任务。

“围绕中心,服务大局”是新时期企业基层群团工作必须始终坚持的指导思想。要充分发挥群团组织作用，必须紧紧围绕企业工作中心，以服务安全、服务生产、服务员工为宗旨，以“转变观念、夯实基础、规范管理、推动发展”为目标，有力提升基层群团组织的凝聚力、战斗力和执行力。

转变观念，加强各级党组织对群团工作的重视

一、

一是把群团建设纳入党建工作整体部署。

2015年7月，中共中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，明确指出党的群团工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。为此，作为国有企业。我们的群团工作在企业内的主体地位和作用也必须加强，不能削弱。因此，我认为公司各级党组织要做好以下几点：按照党建带动群团组织建设的要求，各级党组织要完善党建带群建制度机制，党建群建“两手抓、两手硬、两促进、两相宜”，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力。公司各级党组织和有关部门要在思想认识上高度重视，明确群团工作的主要领导责任和直接责任，牢固树立“不抓群团工作就是失职，抓不好就是不称职”的观念。抓企业群团工作，抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。对群团工作做到“决策上重视、能力上适应、精力上保证、政绩上突出”。通过经常抓，抓经常，来促进群团组织工作水平的不断提升。强化制度执行，持续激发活力，积极探索基层项目领导班子和党群干部综合考核评价，严格落实公司每年的党群工作大检查，既考事又考人，既考核经济指标、又考核党群的建设，既考核结果、又考核过程，用考核利剑引导基层党群干部干事创业。形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，党员干部带头示范、群团履职尽责、相互协调配合的工作新格局。各级党组织要与基层群团干部建立联系制度，定期与群团干部谈心谈话，听取意见和建议，全面掌握群团班子运行状况和个体情况，及时分析研究解决工作中存在的问题。

夯实基础，充分发挥群团组织的职能核心作用。

二、

一是坚持民主管理为核心，发挥群团组织维护权益的作用。

企业中的群团组织覆盖了单位所有职工，在协调各方利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面发挥着巨大作用。积极为职工争取利益，坚决维护职工的合法权益，是群团组织的神圣使命和核心职能，也是获得职工支持的重要因素。公司各级工会组织要认真履行职工代表大会各项职能。按要求按时召开会议，民主选举产生工会委员会、工会经费审查委员会及职工代表大会各专门工作小组。重视职工提案工作，及时了解职工的呼声与需求，认真听取职工意见与建议。同时，加大提案落实力度，及时将答复意见反馈给职工代表，提高职工代表履职尽责意识和参政议政水平。进一步做好厂务公开工作，规范厂务公开的内容、扩大厂务公开范围、扩展厂务公开的渠道，促进权利在阳光下运行。公司各基层工会组织要积极动员本项目职工，以公司工会第三次代表大会为契机，开展主题合理化建议征集活动。从服务、经营、管理等各个方面，以高度的主人翁意识，参与到公司的提质升级、改革发展中去。认真做好职工代表的选举工作，做到职工代表的广泛性、先进性。公司各级工会组织要发挥好工会文化教育阵地的作用。广泛深入地宣传贯彻党的十九大会议精神，深刻学习理解中共中央下发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，保持和增强公司各级群团组织政治性、先进性、群众性，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。定时举办工会干部基础业务、专项业务培训班，职工代表履职尽责培训班，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法群益的能力和水平。开展读书征文活动，利用好“互联网+”。以经典书籍为载体，畅谈对人生的认识、理解、思考、感悟和心得，营造健康向上的文化学习氛围。公司各级工会组织要认真开展好“冬送温暖、夏送清凉”、两节送温暖等工作，让公司广大一线职工感受到工会组织大家庭的温暖。建立困难职工档案，了解职工真实情况和需求，加强动态管理。积极响应局、公司幸福项目部建设要求，从项目组建之初，就将幸福项目部建设纳入总体规划，不断改善职工生产、生活环境，让职工体面工作、快乐生活。公司各级团组织要积极开展“青年安全监督岗”、“青年突击队”、“青年创新创效示范岗”等等，以围绕生产为核心激发、培养青年的活力与动力。发挥好生力军和突击队作用，引导青年岗位创新、岗位成才，把“青字号”活动与“创先争优”有益结合，在各项目“急、难、重”工作中创效建功，形成充满活力，影响良好的团一线基层组织形象。

规范管理，全面提升群团组织的创新能力。

三、

一是公司各级群团工作者要深入职工群众中去倾听职工群众呼声。

公司各级群团工作者要用创新的思维和改革的办法开展群团活动，使群团工作对本单位本部门员工更有吸引力、群团组织更有凝聚力。通过听、看、访、谈等方法，了解职工群众所思、所想、所盼，将职工最关心、最直接、最渴望的事融入到工作中去。制定工作计划时，要反复论证，并经集体讨论，确保工作计划真实反映群团成员的意愿，最大限度的满足成员的需求。要善于正视新鲜事物，善于研究分析新情况，善于吸收一切成功经验，善于用创新的思维和改革的办法开展群团活动，使群团工作对本单位本部门新生力量更有吸引力、群团组织更有凝聚力。凡是有利于群团工作发展的办法和措施都要勇于尝试。要积极利用互联网、手机等新媒体开展宣传、沟通联系工作，要及时引进社会反响好、群众喜闻乐见的活动、项目，不断丰富群团活动内容。借助互联网平台，对组织信息、团员信息管理进一步集约化、规范化，在各基层群团组织之间建立起无形的资源链条，真正实现资源共享，一方面增强了各个基层群团组织把握信息的及时性、开展活动的时效性和反馈效果的动态性。另一方面公司群团组织通过网络信息平台，不断加大对于基层群团支部的掌控力度，有利于分析现状，趋利避害，做到计划有据可依，保证工作计划实施的畅通无阻。其次，通过互联网平台，还有力地促进了各基层群团组织之间的相互交流，增强了各基层团组织相互学习，对于团组织建设的提升起到了推动作用。

推动发展，加强群团组织的队伍建设。

四、

一是要选配好群团组织领导干部。

群团组织是党的助手和后备军，要真正发挥群团工作作用，就要打造一支“党性强、作风正、肯干事、有能力”的群团队伍，为更好地开展群团工作提供坚实的组织支撑。建立健全群团组织机构，配备到位专兼职干部，让优秀青年进入群团队伍，注意队伍的老中青结合的梯次配备，既要有利于群团工作经验的交流与传承，又要有利于吸引各个年龄段的干部群众。明确目标，落实责任，定期考核，严格奖惩，既要充分体现群团成员的意志，又能充分调动群团工作者的积极性和主动性。开展群团活动，离不开活动经费的支撑，各单位要将必要的经费列入单位预算，使群团工作经费得到保障。通过定期集中培训、个人自学、老带新、传、帮、带等形式进一步提升群团工作者的业务能力和水平，使之适应新的形势发展的要求。

正如习近平总书记指出的，群团的工作要把握住根本性问题，把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。只有重视和加强基层群团工作，深入开展群众路线实践教育活动，不断的加强群团组织桥梁纽带作用，真正为人民群众服务，我们才能不断巩固群团的队伍阵地，最终实现伟大复兴的“中国梦”。