“青年安全生产示范岗”活动介绍

“

“青年安全生产示范岗”是团中央在2001年4月联合国家安全生产监督管理局共同发起的一项以青年安全生产为主题的重要活动，是动员组织广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产做出贡献的一项重要工作。

一、目的意义

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产的监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大企业职工的共同努力。

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动，推动企业落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

二、主题口号

“安全生产，青年当先”

三、“青年安全生产示范岗”条件

1、创建示范岗的单位中35周岁以下青年应占全体职工的70%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

2、创建示范岗的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

4、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

四、创建措施

坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持“重在建设”的原则，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，重点做好以下几项工作：

1、加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产的一系列重要指示、党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，邀请老工人和因工致残人员与青年职工座谈，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

2、开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

3、强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

五、有关要求

1、加强领导。成立有党政领导、安全部门和团委负责人参加的创建“青年安全生产示范岗”活动组织领导机构。

2、精心组织。结合实际，制定切实可行的创建标准、创建措施、奖励办法等，创造性地开展工作。要将创建活动与青年创新创效活动、青年岗位能手活动有机结合，与企业“安全杯”竞赛活动结合，处理好树立典型与面上发动之间的关系，动员尽可能多的青年职工参与到活动中来。

3、完善机制。要按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，逐步建立起申报、创建、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制。企业应为活动提供适当的经费，逐步把活动表彰纳入企业表彰奖励系列。

4、掌握信息。要及时总结推广活动中的好做法和好经验，形成积极的导向和良好的影响，及时上报信息。