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中铁四局团委开展新生代员工与项目管理层“面对面对话”活动

新闻来源:局团委发布日期:2017-08-24 18:41:38

近日,中铁四局团委联合局战略规划部在局第二期项目经理、项目书记岗位胜任力建设与提升学习班上举办新生代员工与项目管理层“面对面对话”活动,近100名中铁四局项目经理、项目书记齐聚一堂,走近90后新生代,倾听青年心声。

此次活动由局团委书记潘磊主持。来自一公司的尚冉、时凡凡,七分公司曲佳、刘富强,城轨分公司徐曼、何巍,市政公司胡宏宇、杨丽等8名基层青年代表向扎根在四局一线的四局领导致以崇高的敬意,并围绕生活情感篇、思想引领篇、职业规划篇等3个篇章问题,与在场领导们互动。

活动现场,60、70、80后项目领导与90后新生代展开思想碰撞。新生代员工用朴素而有力的语言,表达了对企业的美好憧憬和与之共成长的奋斗信念,他们踊跃发言,重点围绕青年婚恋家庭观、女职工特殊保障、有效沟通的方式方法、新生代员工的存在感与价值观、强制性加班的必要性探讨以及新生代员工职业生涯规划等方面问题倾诉心声,展开讨论,为企业发展建言献策。

针对新生代的建议与疑问,项目领导对存在的共性需求和问题进行了解答,对个性困惑和烦恼指点迷津。他们表示,在与新生代的对话中受到了很大的启发,同时也发现了青年员工们现实存在的一些问题,为今后教育引导青年员工提供了思路与借鉴。

局党委组织部部长汪石州、局战略规划部部长王青、局团委书记潘磊仔细聆听这场思想碰撞,共同谈成长论发展,说幸福话未来,点评金句不断。整场座谈气氛活跃,持续了近5个小时,给新生代员工上了一堂生动的教育课。

为顺应时代变化,倾听青年心声,中铁四局团委积极为企业新生代员工搭建有效的互动交流平台,不断吸纳汇集新生代员工的意见建议并及时反馈,使工作决策更加科学化,工作设计更具针对性,将原本自上而下的单向灌输、不容争辩的被动接受,变为双向多向、直接即时的讨论和交流,在互动的过程中收获共识、认同和携手提升。

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