发挥企业“老师傅”优势，提高新员工技能水平 --一公司海口管廊二分部举行“导师带徒”签字受聘仪式

为进一步加强后备人才培养与储备，切实做好导师带徒工作，使青年员工早日成为职业道德高、专业技能强、业务水平佳的优秀人才，打造使员工有归属感的幸福之家，12月7日晚，海口地下综合管廊第二项目经理部“导师带徒”签字受聘仪式在项目部会议室举行，项目书记熊向进主持受聘仪式。

为使新入职见习生能够在最短时间融入所在岗位，开展工作，快速提升业务水平，熟悉企业文化,项目部根据“自主自愿，择优而录”的原则，为每位见习生候选3名部门技术骨干，再由徒弟最终选定个人导师，以增加师徒的契合度，充分体现项目“导师带徒”工作的人性化。

签字仪式结束后，大家就自己的工作、生活经历和个人感想进行了长时间座谈。导师们从自身实际出发，言传身教，告诫大家不要贪图一时的享乐而忽视了对自身的要求，应该不断调整、巩固、充实、提高自身业务水平，观察、学习、反思、吸收前辈们的种种工作经验并正确处理人际关系。导师带徒的目的就是希望在导师的带领下，徒弟能少走弯路、多走直路，避免再次犯前辈曾经的失误。同时见习生们对近期在工作、生活、情感上遇到的种种困难与困惑与导师坦诚地交换了意见。

就新员工普遍反映地对毕业后工作生活的种种不适应，熊书记从自身谈起，和大家说起了自己从毕业工作到现在经历过的几个阶段，并表示“每份工作都需要自身的不懈努力和勤奋学习方可成才，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。同时在近几年，中铁四局一公司在员工职业发展、技能水平提高等方面以多项举措全面开展助力新员工成长成才的导师带徒活动，旨在为创建学习型企业，加强人才队伍建设，激发企业各类骨干传道授业的热情，促进广大青年员工爱岗敬业、岗位成才，全面提升青年员工能力素质。导师和徒弟们都应珍惜现处的环境和机遇，学有所进，教有所长。”听了书记和众导师的种种经历后，新员工都表示对自己未来工作、生活、学习、目标规划都有了更加明确的认识。