机电公司北京分公司技术培训促青年成才

今年以来，机电公司北京分公司本着“人才铸就精品工程”的理念关心青年员工成长，通过技能培养、竞赛比武、交流谈心等举措为一线青年员工搭建锻炼平台，帮助他们提高个人素质和从业技能，使青年员工成长为助推施工生产的重要新活力。

该分公司充分发扬“导师带徒”的优良传统，定期组织召开青年员工座谈会，向他们细致讲解工程施工中的技术和安全重难点，鼓励他们与老前辈积极开展技术经验交流，不断激发他们的学习钻研热情。分公司还依托“职工书屋”、“职工夜校”等平台开展专业知识培训和技能素质拓展活动，全力推动学习型青年团队的建设。为检验大家的学习效果，增强实战能力，分公司结合当前的大干需求，组织开展了“学规范、记标准、识图纸”系列比赛活动。该活动以最新的《安全生产法》、《建设工程安全文明工地标准》、《施工企业安全生产管理规范》等基础标准为考点，对员工掌握的知识技能进行了全面温习和有效摸底，从而达到了自我检测的目的。

该分公司把青年员工培养与施工生产组织、安全质量管理相融合，引领青年员工牢固树立敢于担当、勤于实践的思想意识，给他们分任务，让他们学管理，培养他们的独立操作能力。为凝聚这股青春活力，结合分公司施工任务重、青年职工多的实际情况，由分公司团支部组织牵头，青安岗全面参与，成立了施工大战“青年突击队”。此外，该分公司还对具体安全生产主题团日、安全生产隐患排查整治、安全技能岗位练兵等活动进行了安排部署。

该分公司开展月度评先活动，通过树立典型，弘扬优秀，来激发青年员工的斗志和拼搏意识。每月的评先以工作业绩、岗位技能、思想品德、考勤出勤、团结协作能力等方面为基础进行打分测评，每月选出先进个人，并进行适当奖励，鼓励他们的工作干劲，全力营造比工程质量、比安全施工、比生产突击、比施工进度、比文明施工、比技术革新的竞争氛围，达到安全、优质、高效完成施工任务的目标。

今年以来,该分公司采取的多项促进青年成长成才的措施收到良好效果，一批优秀青年技术人才涌现出来，为分公司施工生产的顺利推进打下了良好基础。