（青春先锋）拓荒戈壁滩，建功吐鲁番--记局青年文明号一公司新疆吐鲁番试车场

拓荒戈壁滩，建功吐鲁番

--记局青年文明号一公司新疆吐鲁番试车场

上海大众新疆(吐鲁番)试验中心项目部目前职工43人，青年职工24人，其中党员9人，团员23人，女职工4人，这是一支活跃在试车场工作一线上，以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。自2017年复工以来，该部始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合现场施工工作特点，以倡导职业文明为核心，以“科学管理，规范施工，追求卓越、再创精品”为目标，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型、奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了大斜面级配摊铺、机械设备联动改造、极端天气下施工质量的控制等一系列重难点工程，实现产值2.41亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，局及公司多次采用青年员工廉政教育、导师带徒、青年志愿者活动等信息稿件，并在铁道建设报、局电视台及公司网站进行发表，被吐鲁番市政府授予市“青年文明号”。

上海大众新疆(吐鲁番)试验中心项目位于新疆吐鲁番市阿訇坎尔孜村以南，道路X501线以东约2.0km，地处中国陆地的最低点艾丁湖区域，海拔约-154.31m。主要建设内容包括主体道路工程、附属工程、建筑工程及桥梁三部分。主要工程数量：挖方74万立方、砾类土填筑140万立方、级配碎石35万立方、沥青路面25万平米、安全围栏20公里、挡水坝13公里、进场桥1座、综合办公楼等房建6489.46平方米。工程总工期为929天，于2016年6月1日开工，预计于2018年10月30日竣工。为把试车场工程建成大西北的“窗口工程，样板工程，精品工程”，在工期紧、任务重，地质盐碱含量大，混凝土养护难度大，生活工作环境恶劣的条件下，在2017年，项目部领导果断决策，迅速组建了一支天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的以项目团支部全体共青团员、青年员工为主的青年突击队。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

在青年文明号的建立实践中，项目部始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为活动的重要抓手，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。一是坚持理论引导，增强政治素质。项目部以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中。同时项目部还每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会;每季度进行一次时事政治、政治理论知识竞赛及演讲比赛。二是依托图书室建设，提升青年员工文化水平。项目部以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，加强图书室管理。项目部制定了《图书管理、借阅制度》，并新增党建、党史类书籍22套，国学名著类书籍13套，工程建设等专业类书籍15套，极大完善了配书、管书、用书三个环节。同时项目部大力开展国学讲座、廉政故事会及心得交流会，成立学习小组，利用“三个一”学习法：即任一次讲师、当一次学员、做一次点评，互相学习、互相进步，为项目培养了一批有思想、肯吃苦的技术尖兵。三是开展劳动竞赛、技术练兵等活动，夯实业务基础。项目部把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵比武活动并制定考核标准，赏优罚劣，提高员工学习积极性。一年来，项目部开展青工比武4次，技术练兵活动5次，专业技术培训活动20次，参与人员考核通过率达95%。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号

对于试车场项目施工一线来说，“青年文明号”建立活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。一年来，项目部结合生产实际，提出了“自控型”青年文明号，以 “立足本岗，自我监督”为工作理念，班子、员工齐动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的新路子。一是树旗帜，弘扬“钢人铁马”的精神。项目部长年奋战在人烟稀少的戈壁上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标：一流的工装设备、一流的工艺工法、一流的管理团队、一流的产品质量。同时项目部积极发挥“青年突击队”、“青安岗”作用，树立“打造国内一流试车场品牌精品”的口号，全面加强青年员工管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”建立工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，项目部结合实际，制定了《新疆试车场项目部“青年文明号”行为规范管理条例》，并坚持日督促、月检查、季考评，力求做到施工管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化。三是丰富载体，贯彻先进理念。为进一步引导青年员工增强安全“自控”的自觉性，项目部根据现场实际状况，组织员工进行针对性的业务培训及学习，并进行严格考核。为防范职员工“失控”行为，项目部成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。一年来，项目部开展质量检查24次，工程报检合格率达95%以上，有效加强了施工质量控制。

三、无私奉献，弘扬新风，建设“奉献型”青年礼貌号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是建立“青年文明号”活动的主要宗旨。项目部以强化青年职工“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。项目部把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。透过两学一做、国学讲堂、廉洁故事会、团员大会等活动，时刻提醒青年职工做讲道德、讲礼貌、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。二是大力开展青年活动，提高青年员工思想素质。一年来，项目部通过开展清明节“缅怀先烈 筑造梦想”、“阳光助学 我们在行动”、“工地采风展风采，民族团结一家亲”、“五一劳动节，工地送安全”、“感恩母亲节，万里寄思念”、“民族团结一家亲 端午佳节话民俗”、“以成长为礼，众心感恩”父亲节主题活动、“维汉一家亲，欢度古尔邦节”、“九州明月升，维汉一家亲”国庆、中秋双节活动、“新疆试车场项目部庆元旦、迎新年系列活动”等一系列活动，狠抓、紧抓青年员工思想建设，通过党建活动提觉悟、民族活动倡团结、志愿活动讲奉献、传统节日话感恩，使青年员工取到了长足的成长。

一年来，项目部在建立“青年文明号”的活动中做出了一些探索，取得了一点成绩。在新的一年中，项目部决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴先进的管理经验和措施，继续发扬四局“钢人铁马”的企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，做出新的更大的贡献，努力在项目建设中书写青年文明号的华章!