浅谈做好国企的共青团工作

随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。那么，我们该如何应对挑战，解决困难， 适应新时期发展的要求，更好地做 好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境

1、企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。而完全忽视了共青团组织的作用，片面的认为团青工作不能为企业创造效益，工作内容也没有实质性的意义，不愿对团青工作投入过多的人力、物力和财力。因此团青工作无法正常展开，致使企业青年职工对团青工作越来越没有信心。

2、团青工作方法缺乏创新

在新的发展时期，青年团员无论是在思想观念、人生观、价值观，还是生活方式都发生了巨大的变化。因此，这无形中给我们企业的团青工作带来了新的挑战和困难。在过去的计划经济时期，人们对物质文化需求是非常单一的，业余生活也很单调，那时企业也没有一个专门的活动场地，一般就选择在会议室举办活动。而随着时代的进步，企业的各项管理制度和硬件设施越来越完善，传统的工作内容和方法已经无法满足广大青年日益增长的物质文化需求。所以，共青团组织必须开拓思维、与时俱进，在传统工作方法的基础上不断创新。可以利用各种媒体，例如网络、广播等，对青年进行思想教育工作，同时， 利用闲暇时间举办形式各样的娱乐活动，加强企业的凝聚力和向心力。

3、团干部队伍建设有待加强

首先，企业缺乏一支专业的团干队伍。在国有企业中，团干部大都是兼职的，由企业安排其他部门人员兼任，因此，在理论知识和业务水平方面都有所欠缺，并且，兼职干部没有足够的精力去学习和研究团青工作，他们通常是利用完成自己的本职工作之余，去完成团青工作。其次，企业对团干部缺乏一套完善的、健全的激励机制。由于共青团工作没有得到企业领导的重视与认可，因此，企业没有为团干部提供一套合理的奖罚机制，形成了“ 干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，这就造成了企业团干部对自己的工作失去积极性，逐渐的开始为自己的职业发展而担忧，因而不能正常发挥团组织的优势和作用。

二、新时期顺利开展团青工作的措施

1、注重人才培养，不断提高团干部个人素质

第一，在新的历史发展时期，国有企业团组织应与时俱进，不断加强青年团员的思想政治教育工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“ 三个代表”的重要思想来武装自己，并引导青年团员在社会主义经济大潮中健康成长， 树立正确的人生观和价值观。第二，要加强团干部的理论知识和专业知识的培训，并且要求团干部在提高专业技能的同时，也要主动学习法律、计算机、心理学等知识，努力将传统的政工型团干打造成为适合企业发展的复合型人才。第三，要通过多种渠道引进优秀人才。可以通过社会招聘、校园招聘等形式来引进人才，也可以在企业内部进行选拔，个人综合能力强的都可以进行培养。这样，我们的团青队伍就会不断壮大。

2、与时俱进，不断创新工作内容和方法

企业的团青工作也要与时俱进，适应新的形势要求，摒弃过去传统的工作方法，不断创新工作内容和方法。第一，要拓宽活动领 域，加强自身的吸引力，不断吸引青年加入。企业共青团组织应不断发展活动阵地，必须为团组织举办的活动提供足够的场地。这样，不仅使青年团员的业余生活变得更加充实，而且可以为青年团员提供一个发挥才能的舞台。第二，要经常在企业内部举办形式多样的青年职工活动。共青团组织的工作重心就是为企业发展服务、为企业青年职工服务，因此，应该充分地调动广大青年职工的积极性，开展各种形式的活动，例如青年职工技能大赛、劳动竞赛活动等，引导他们将技能学好、学精。

3、建立完善企业团青工作机制，保障团青工作顺利开展

国有企业的团青工作要想顺利开展下去，就必须建立一个合理的、健全的工作机制，为企业的团青工作提供有力保障在新的形势下，广大青年在思想观念、物质文化需求及生活方式方面都趋于多样化和复杂化，这就要求我们的团组织根据青年群体的实际需求和特点，不断创新出符合现阶段要求、青年乐于接受的工作方法，努力提升团干部素质及团组织的管理水平。所以，建立一个良好的工作机制对提高团组织管理水平来说是十分必要的，它不仅是基础，也是有力保障，有了良好的工作机制，企业的团青工作才能够避免形式主义，真正发挥实效。

总之，随着现代企业的不断发展，企业管理水平的不断提高，团青工作对企业发展显得尤为重要。面对机遇和挑战，企业团组织必须根据时代发展需求及企业的实际情况，不断地进行创新，摒弃过去传统的工作方法，举办形式多样的活动来提高青年群体的积极性和主动性， 并引导青年职工树立正确的人生价值观，为企业的稳定 发展做出更大的贡献。