对共青团和青年工作的一些思考

对共青团和青年工作的一些思考

建筑公司阜阳泉河桥项目团支部委员张富春

中国共产主义青年团(简称共青团)是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

根据团的十六大、局二届四次全委会和公司2008年领导干部会议的指示，为新时期共青团工作提出了明确要求，在继承和发扬以往优良传统和经验基础上，在已经取得的工作成绩基础上，要充分认识目前面临的形势和任务，准确把握青年的特点和需求，使工作再上一个新台阶，再取得一步新发展共青团工作面临新的机遇和挑战。共青团工作开展得好不好，关系青年作为党的各项事业的突击队和生力军作用能否发挥。

参加工作之后，身为团员青年的我们不能继续象以前就学时只依赖党团组织对我们的关怀，还要在继续接受党团组织教育培养的同时，学习新科技，掌握新技术，大胆创新，立足自己的工作岗位做贡献，热心为人民服务，为企业服务，推进单位各项工作的蓬勃发展。

作为一名共青团员，入团十年来，我深刻体会到党政组织和共青团组织给予我们基层团员青年的教育培养和思想引导。青年作为党的各项事业的突击队和生力军，团组织时刻注重与我们基层团员的情感交流，洞察团员青年情感背后的需求和愿望，以便及时把握团员青年的思想脉搏，增强思想教育的有效性。同时共青团组织还在不同主题的活动中，加强全体团员青年的道德教育，全面提高团员青年的道德素质，培养、挖掘团员青年中各个方面先进和典型，以点带面，形成学习先进、争做先进的良好风尚，从而向党组织推荐优秀青年。

第一、积极宣传党的号召，传达会议精神，提高青年思想道德素质。

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，它在对基层团员和青年工作中做出了积极的贡献：公司团委经常及时下发局团委和公司的各种通知及文件，尽可能让所有基层团员及时了解党团最新动态，为积极响应上级指示提供了可靠保证。新时期服务青年，最重要的是为青年提供具体、有形的帮助，为青年成长成才服务。这一点我感觉公司团委做的很好，为开发青年人力资源，公司开展了导师带徒活动，给刚步入企业工作的青年员工提供了一个良好的学习平台，促使他们注重自身学习，不懂便向导师请教，迅速投入到工作中。另外为了提高企业青年的技能水平，缓解当前企业青年技能人才短缺状况，配合国家高技能人才培训工程的实施，集团公司经常举办专项技能培训，引导和激励企业青年工人学习科学技术，提高技能水平，为企业改革发展做出更大的贡献。公司团委每年会对基层举行一次“青年文明号”“青年岗位能手”的申报、评选、命名、监督、复核考核工作，按照“只求质量、不求数量”的原则，对青年文明号进行考核，开展“杰出青年文明号”和“创新型青年岗位能手”的评选活动，表彰工作业绩突出的青年个人和集体。以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动公司面向社会提供新型、优质工程为基本立足点，以项目运作为载体，以分单位、分创新类别推进为主要方式。一是进一步增强青工的创新意识，二是发挥重点事迹的示范作用，抓好典型树立、经验推广、评选表彰、政策出台等工作环节，不断拓展活动领域，总结推广基层团组织的好做法、好经验，点面结合，强势推进。适时成立青年科协，开展交流活动，扶持团员青年科研技术领头人，积极帮助一批有知识、有能力的团员青年成长起来，尽可能为基层团员提供服务。

对今后如何开展好企业共青团和青年工作我有以下想法：

第一、大力加强团组织建设，

积极探索建团新模式，不断适应企业改革与发展的新要求。要按照有利于带领团员青年发挥作用，有利于对团员进行教育管理，有利于开展团的活动为原则，灵活设置团的组织，大力构建企业共青团新机制，积极探索建立与现代企业制度相适应的工作运行机制，使团的建设得到创新，团的工作得到发展。要根据青年爱好建立各种社团组织，并规范和引导社团健康发展，认真抓好各类青年社团的建立和管理，把各个阶层各条战线的优秀青年团结凝聚在党的周围。

第二、开展丰富多彩的文化活动，

加强向导，提高文化生活质量。团组织的文化娱乐活动是有，但是不多，身在基层项目的员工天天工作得身心疲惫，很少有时间休息。希望各个基层团组织多举办联欢会、卡拉OK比赛、篮球赛、足球赛等文化娱乐活动，既能够让员工缓解下平日紧张的工作压力得到休息，还能够让他们感受到上级领导对自己的爱戴关怀，增进上下级之间的感情交流，以便更好的为企业为公司效力。通过开展丰富多彩的业余活动，为青年搭建展示才华的舞台，丰富团员青年的业余文化生活。

第三、开展职业技能比赛或经验交流会

，激励团员之间形成互学互助、你追我赶的风气，提高团员的竞争意识。

第四、加强团员意识教育，

制定团员意识教育计划，通过“举团旗、学团章、交团费、唱团歌、过团日”等规范活动，大力加强团员意识教育。比如“新团员集体宣誓，老团员重温入团誓词”等活动。让新老团员时刻记住自己身为一名共青团员所拥有的权利和应履行的义务。