学习新党章之共青团工作思考

新党章《党和共产主义青年团的关系》章节中指出，党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部选拔和培训。党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、赋予创造性地进行工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。对此，结合企业共青团工作谈几点想法。

坚持党建带团建思路

带思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。“党有号召团有行动”是共青团组织的优良传统。如何提高团组织自身建设，紧跟党组织步伐，发挥生力军和后备军作用，值得思考。具体来讲，党组织应。当前，公司基层团干均是兼职，开展团组织工作不够大胆，岗位意识淡薄，工作思路不够清晰，缺乏创造力。对此，党组织应该多关心和询问项目团组织工作，通过从思想上带、组织上带和作风上带，改进基层团组织的工作内容和活动方式;定期指导点拨，让基层团干开展工作找到主心骨，方向更加明确;结合上级团组织的工作部署要求和项目实际，适时过问项目团建工作进展情况，给予指导意见，解决遇到困难，帮助团组织保持“高速前进”。同时加大考核，询问每月是否上报信息或开展团内活动，促使团干形成主动意识和忧患意识，确保团建工作有效推进;鼓励使人进步，作为青年员工尤其是团干，更需要党组织的鼓励。日常工作中，团组织有新举动时，党组织应及时给予鼓励和肯定，对于团干来说，能够被党组织认可无疑是吃了一颗定心丸，日后开展团组织工作会更有信心和动力。

勤学习

与此对应，团干要，要学习理论知识，提高自身政治修养，今年是全面落实党的十八大精神的开局之年，作为党的后备军，团干要结合自身工作实际，按照十八大报告相关要求和新党章扎实、创造性地开展团建工作;夯实专业知识，古语云术业有专攻，因此，团干要在团的岗位上有所作为，更应在本职岗位上“风生水起”，学精做强，争当岗位排头兵，给广大团员青年做表率;扩大知识储备，在企业实施“走出去”大海外战略时，青年员工要勇于争先，积极学习外语、法律、FEDIC合同等知识，未雨绸缪，提高自身“含金量”，团组织要做好引领作用，善于搭建平台，营造学习氛围;。要积极向党组织汇报，阐述团建工作完成情况，以及遇到的困难瓶颈，寻求帮助解决，促使工作圆满完成;汇报项目青年员工思想动态，近期青工队伍出现的各类问题，协助党组织做好青工维稳工作，切实发挥桥梁纽带和助手作用;加大团青宣传工作，勤动笔，多写稿，寻求党组织点拨，以信息扩大团建活动影响力;和上级团组织保持有效沟通，定期汇报工作思路，反馈工作推进过程中的相关问题，确保基层团组织工作方向正确，措施得力;。行动胜于言语，在共青团岗位上需要广大团干重视执行力。开展团建工作会遇到各种阻力，团干应该学会冷静思考团建工作初发点和落脚点的准确性，团建活动的可行性，拿出智慧和勇气，迎难而上，不等不靠，全力推进，确保按时、保质、保量完成上级交办的各项任务，做好总结工作，注重经验积累。

加强团干选拔和培训

团干选拔注重实效。

共青团干部作为团员青年的组织者和引导者，团组织工作的掌舵者，作用重要。应从以下几个方面加强团干队伍建设，发挥团干队伍应有作用，提升团组织贡献力。党组织要把好团干准入关，在项目召开团员大会进行民主选举时，注重竞聘形式，围绕项目施工现状、青工队伍关心的话题进行提问，竞聘者答辩。结合共青团工作业务知识起草试卷，考查理论知识储备，再进行投票选举，从而选出“组织认可、青年满意、业务扎实”的优秀青年担任团干。必要时候，延长三个月考察期，通过“预备团干”的方式来“浪里淘金”，选拔出真正有激情、有能力、有责任心、有执行力的团干;当前，公司每年定期召开团干培训班，以提升广大团干的业务水平，就日常业务工作完成情况来看，培训效果不太明显。对此，公司团委通过团干网络例会和每周“一对一”电话交底的方式，结合近期团组织工作重点和相关活动进行专题讲解，并利用每次到项目出差的机会，与团干进行面对面交流，解答工作难题，交流工作心得，促使团干工作思路更为清晰。此外，广大团干应该积极自学，充分利用网络、书籍等方式不断夯实业务知识基础，提升自身综合素质;当前团干队伍中存在着政治觉悟低、岗位意识淡薄、工作积极性不高、执行力差等问题，对此，应该建立相关团干考核制度，定期对团干的工作完成情况进行量化考核，提高岗位意识与主观工作能动性，向那些“混日子、无作为”的团干发出“黄牌警告”，必要时和项目党组织进行沟通，更换团干，逐步杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“漫游状态”。

敢于创新团组织工作

创新工作举措

新时代青年应有新思维、新举措，团干更需要深入思考，在团的岗位上有所作为。。去年，兰(州)新(疆)铁路第二双线哈密轨枕厂团支部在五四期间表彰了厂内和外协队伍优秀青年员工，此举率先打开了外协队伍团建之门。外协队伍作为施工单位重要的合作伙伴，稳定工作举足轻重。项目团支部可逐步将外协队伍青年员工纳入团支部管理，与外协队伍青年“同学习、同工作、同生活、同娱乐、同成长”，形成外协队伍团建工作的“五同原则”，时机成熟时可建立外协队伍团支部，为外协队伍稳定工作做出团组织应有贡献。今年年初，中铁四局团委下发了《关于在全局开展区域团建工作的通知》，区域团建工作是贯彻落实局党委区域党建总体要求的重要举措，是围绕企业转型发展、区域生产营销一体化建设的积极实践。作为企业共青团组织一个新举措，公司各级团组织应该迅速行动，结合项目实际，以“青年突击队立功竞赛”、“青年安全监督岗岗员技能竞赛”，“青年QC科技攻关”、“青年技工技能比武”、爱心志愿服务等活动为载体，充分发挥团组织自身优势，团结凝聚团员青年为项目施工生产贡献力量。此外，海外团建工作同样可大有作为，如何将团旗在大洋彼岸冉冉升起，值得海外团干思考。创新的前提是巩固基础，海外团干可围绕团组织基础工作逐步完善，让共青团种子生根发芽;结合海外项目的特殊情况，开展“中国蔬菜开心农场”、“外语培训班”、“天天国语电影”、传统节日“一封家书寄亲人”等特色活动，丰富员工的业余生活，加大宣传，彰显中国共青团之风采;当今社会网络发达，各类新媒体百花齐放，青年员工接受新事物能力强，敢于追逐时代潮流。团组织开展工作应大胆尝试，利用网络新媒介，让交流、学习、工作、娱乐等活动，通过青年员工更愿意接受的方式传递讯息，实现有效沟通;80、90后的青年主观意识强烈、勇于创新展现自我，团干要敢于将传统思维方式翻篇，将传统活动由群体商议参与，转变为个体轮换策划组织，调动每位青年的积极性与创造力，展现个人智慧，突出特色，促使团建活动焕发新色彩;用心才会新，广大团干要多动脑筋，集思广益，开展形式新颖的活动，学会将好的活动重新“复制”，取得新效果。

发挥青年生力军作用

青年突击队重实效。

青年强则企业强。团组织应该依托团建特色活动，不断强化，注重实效，形成品牌，助推企业蓬勃发展。近年来，公司团委一直致力于推动青年突击队基础工作的完善，现有青年突击队32支，突击队建设工作日益规范。结合优秀青年突击队评选工作，真正发力助推项目施工生产的突击队较少，在“急难险重新”任务前没有发挥突击队应有作用。在今后的突击队推进工作中，广大团干应该注重发挥实效，切实引导青年突击队队员在施工一线贡献青春力量与聪明才智，通过青年突击队赛“安全、质量、进度、文明施工、技术创新、创效节能”等竞赛活动，互相学习、相互促进，形成良好的“比学赶超”突击氛围青年安全生产监督岗作为团组织与施工安全生产有效结合的活动载体，一直以来，效果明显。但也存在着部分项目青安岗隐患排查走马观花，流于形式，没有发挥青安岗实质作用，导致青安岗工作得不到支持与认同。各单位团组织应该规范青安岗排查工作，加大现场施工隐患排查力度，特别是在节点工期、假日前后，对施工现场、机械设备、外协队伍住所做到定期排查、违安必纠、现场整改，做好记录及时向项目安质部报备并持续跟踪，全面提高外协队伍作业人员与项目全员的安全防范意识，将青安岗隐患排查工作规范化、常态化青年文明号的价值在于青年集体在安全、生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，而创建青年文明号的目的在于凝聚青年集体力量，提高青年员工的综合能力，更好地服务于施工生产。一直以来，公司团委通过开展“学雷锋当先锋”、青年志愿者服务、郭明义爱心团队等活动较好地展示了青年员工乐于助人、无私奉献的精神风貌。此外，各级团组织要引导广大青年员工立足岗位实际，当好螺丝钉，站好每班岗，加强安全管控、施工测量、规范交底、试验检测、物资机械管理等方面工作，诚信为本，率先垂范，保质保量地完成各项工程任务，体现职业文明;广泛参与社会公益爱心活动、围绕社会主义道德建设发挥青春正能量，彰显青春风采为帮助大中专毕业生尽快适应岗位，公司每年择优导师进行配对，通过“传帮带”引导新进员工成长成才，带陪期结束后由公司导师带徒组委会进行综合考评，予以表彰鼓励。美中不足的是见习期内员工的专业水平和综合素质的提高程度无法考量，导师带徒工作考核环节有待改善。今后的导师带徒评审工作应在现有评选制度上，加大考核力度，每季度进行一次横向交流，团组织及时了解徒弟业务工作短板，及时向导师沟通，巩固基础，调整方向，确保带培高效;见习期满，添加答卷和答辩环节，考查见习生一年来成长情况，对新进员工负责，向导师反馈相关意见，查漏补缺，规范导师带徒活动。

联系并服务团员青年

走近青年，聆听心声。

共青团工作的初发点是联系青年、服务青年、凝聚青年，落脚点是引导青年成长成才，带领青年为企业、社会、国家做出贡献。广大共青团干部要团干是青年人的领头人，只有走进青年群体，融入青年队伍，知其想，懂其虑，帮其困，解其难，才能得其心，一呼百应，所向披靡。当前，QQ、微信、微博等新时代交流平台深受青年欢迎，团干应通过以上方式和青年轻松交流，融入交际圈;通过青年座谈会、一对一交谈、过生日送祝福等方式深入交流，了解工作生活思想状态，走进青工内心世界;掌握青年员工的兴趣爱好，定期开展相关文化体育活动带动凝聚青年，形成团队，同生活，同工作，同娱乐，迎未来;服务青年是团组织的宗旨，只有得到团员青年的认同，团组织才能发挥作用。应从以下举措逐步实施，增强青年员工的团组织认同感。主动宣讲公司出台的新文件制度，把企业形势讲清说透，正确引导青年认同企业;及时了解所困所思，向项目领导或公司相关部门汇报，切实解决合理诉求，“稳其心”;充分发挥枢纽作用，定期询问青年员工工作中遇到的困惑，主动组织业务培训，邀请专业人员进行授课，消除工作障碍，提升员工的技能业务，助长内功;在专业知识、特长展示方面搭台子，让青年有施展才华的机会，从而得到更多角度、更高层次的认可与肯定，提高自信;在婚恋交友方面多为单身青年考虑，牵线搭桥，帮助青年扎根企业。(吴嘉隆)