浅析基层项目团员青年思想政治工作创新方法

随着公司转型跨越式大发展，需要面对社会环境复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化等诸多变化，给思想政治工作带来新的挑战。俗话说：思想政治工作是一切工作的生命线，做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。所以要积极创新工作方法，让思想政治工作发挥好其强大的政治优势。

中铁四局一公司郑港棚户区一标二分部共有28名团员青年，占项目总人数的三分之二，成为公司房建项目施工管理、企业滚动发展重要后备力量。项目党政领导，关注团员青年的思想政治工作，不断在工作方式方法上寻求创新，将其作为经常性、基础性工作主抓，形成强大精神合力，也促进了施工生产的稳健运行。

一、因势利导，注重实用性，实施管理制度创新法

切实加强团员青年思想政治工作，就必须具有创新精神，首先进行制度创新。现代社会发展多元化，青年员工思想活跃，奖励的形式要多样化，从实际出发，大胆设想、大胆尝试，建立激励机制、学习机制等一系列特色的管理制度，项目才能更富有生机活力，创造地开展工作。

马克思说：“法典是人民自由的圣经。”这句话道出了制度创新的重要性。做思想政治工作也要切合实际，与时俱进，不断完善《青年思想动态调研工作制度》《青年思想政治工作经费保障制度》《青年思想政治工作管理制度》《青年政治理论学习制度》《宣传报道工作条例》等一系列制度。制度建立后要注重执行，企业只有从实际出发，注重特色，通过不断健全完善制度，强化思想政治工作的创新意识，才能使思想政治工作走入规范化。

二、因的放矢，注重组织性，建立统筹管理协调法

青年思想政治工作的核心在于建立统筹管理，由项目党工委统一领导，党政领导共同主责，以工会干部为骨干，以部门为基础的思想政治工作体系，并建立由项目、作业队、班组三级密切配合协调机制，形成党政工团齐抓共管的格局。从而在源头上解决在很多基层项目重一线施工却不重视思想政治工作，党群部门重视思想政治工作却难以解决实际问题的囧境。

青年思想政治工作环境、工作氛围很重要。项目只有形成领导班子成员重点讲，工会干部系统做，后勤部门经常做，职工群众主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制环境，思想政治工作才能引导大家既“务虚”又“务实”，真正做到虚功实做，让青年员工拥有强大的精神力量。

三、因疑解惑，注重指导性，实施正确理论灌输法

有句话说：“要给别人一碗水，自己必须有一桶水”。所以说，从事项目思想政工人员首先要提高自身的素质，才能保证答疑解惑。思想政治工作就是通过合理的引导，要达成各方思想共融。科学理论之所以能够指导实践工作，在于它本身是反复实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。政工人员要善于把大道理渗透于小道理之中，把讲小道理融于讲好大道理之中，使大道理具体实在，小道理则越显深刻，使工作富有指导力。同时，运用行之有效的载体，举办道德讲堂、思想形势任务教育课堂、幸福课堂、青年员工座谈会、读书活动、宣传小组、手机党校等活动，用系统连贯的政治理论进行正面教育，有意识地向员工灌输正确思想观点，提高员工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的自觉性，也掌握思想政治工作的主动权。

四、因人而异，注重感召性，实施企业精神培育法

每个人经历、年龄、觉悟、修养、志趣爱好等，各有差异，所以说，思想政治工作要因人而异。对于青年职工，应围绕关心他们的爱情、婚姻、事业来做工作。如果对青年不谈理想却讲修心养性，就很难引起共鸣。要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，找出心理契合点，注重感召性，研究并实施相宜的具体方法。

企业精神是在生产经营生活中逐步形成主导地位的科学、健康、积极的群体意识，是代表企业前进方向的思想意识和品德作用，要具有时代特性和时代气息。所以在青年员工中要将各类工作出现问题深入剖析、具体问题具体对待，找出与企业精神融合点，并及时向青年员工渗透、宣教。日常工作中，一首激人奋进的企业歌曲，一部反映企业发展的专题片，一次卓有成效的表彰仪式，一幅富有感染的工地宣传画，一篇脍炙人口的诗歌，都有可能激发他们的主人翁意识，强化其归属感。久而久之，让企业文化根植人心。

五、因困解忧，注重针对性，实施家人般的关爱法

人最难的时候无外乎遇到困难不能解决、陷入困境的时候，人们往往对这些特殊时期记忆比较深刻。一线青年员工常年漂泊在外，几个月不回家司空见惯，项目要建立青工幸福档案，多了解其家庭状况，以此解除职工的后顾之忧，构筑企业一道稳固的“后方防线”。

其实，一句节日快乐、一次生日宴会、一次困难补助慰问、一个问候电话、一条祝福短讯、一场别开生面小候鸟活动等，都能给身处困境中的职工带来莫大感激和鼓舞。思想政治工作中就需要做到群众利益无小事。企业不但要关心青年员工，还要关爱他们家属，经常和家属进行电话沟通，掌握各方面的信息，让他们共同参与到企业的各项管理中。诸如在企业文化节活动、工地假日聚餐、志愿者公益活动等活动中，都可以吸纳家属参与;在年终评选“十佳贤内助”、“幸福家庭”时公示优秀家属候选人、幸福家庭投票情况，使民主管理、民主监督工作规范化、经常化。这样也让更多青工家属们感知企业文化氛围，对企业管理更加认同。

总之，青年思想政治工作方式办法来自实践，来自青年员工之中，要结合起来综合运用，用情感的力量、表现的力量、人格的力量、法纪的力量、物质的力量和幸福软实力文化力量的结合，互为补充，形成一股合力。这样真正做到项目在哪里，思想政治工作就跟进到哪里，让思想政治工作政治优势凸显作用，让青年员工更好适应企业，服务企业。