浅谈如何提高团员青年积极性和创造力

共青团是党的先锋队。对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台。因此，充分调动企业团员青年的积极性和创造力，使他们全面地投入到企业的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。但是，目前许多单位，因为年轻人不多，工作压力大，团组织形同虚设，不能有效地利用团组织这个平台开展学习教育活动，提高青年素质，发掘后备人才，许多团员青年对团的组织生活重视程度低，对团的各项活动参与热情不够，这些问题值得深思。如何提高团员青年积极性和创造力，适应新形势、新要求，干好本职工作，为企业发展贡献力量，建功立业，是摆在企业面前重要的现实问题。

一、提高团员青年爱岗敬业意识，增强其归属感和忠诚度是促进团员青年建功立业的前提。

要以人为本进行管理，首先应当尊重团青，包括尊重团青的人格，个性以及在工作当中提出的意见建议。马斯洛的需求层次理论告诉我们，被尊重也是人的一项重要需求。当团青越是被当作群体的一份子而感受到尊重时，他们便越容易产生认同感。尊重让团青们得到肯定，在获得强烈认同感的同时，团青体会到了真正的归属感。在这种情况下，团青为企业工作是发自内心的，是站在企业的角度出发考虑问题的，他们乐意为企业效劳。相反，如果没有得到足够的尊重，工作对于团青来说将会变得没有意义，最终对工作失去兴趣，丧失工作积极性。其次，应当重视员工的物质需求和精神需求，包括以下几个方面： 1.为团青创造良好的工作生活环境。良好的工作环境有利于保持人们良好的工作心情和工作积极性，而良好的生活环境可以提高团青的生活幸福指数，快乐的生活状态在帮助团青忘记工作烦恼的同时，也给予团青一个更加清醒的头脑去投入到新的一轮工作中。2.“让团青参与进来”。现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让团青参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成团青对企业的归属感、认同感可以进一步满足自尊和自我实现的需要。所以企业应当尽可能的创造机会让团青参与管理，参与决策，满足团青参与决策的愿望。3.对于一些工作表现突出、具有代表性的团青给予必要的荣誉奖励  荣誉，是社会或组织为表彰个人或单位做出的优异成绩而授予的各种光荣称号。它表明一个人的社会存在价值，在人的精神生活中占有非常重要的地位。对个人来说，荣誉可以激发自身的工作热情，工作干劲，而对于企业来说，先进的模范人物是引导员工前进的榜样。

二、关心团员青年工作和生活，是促进团员青年建功立业的基础

团员青年是企业未来的力量，是培养企业未来中坚和骨干的后备队，因此，重视团员青年的发展是企业发展的源泉，这在很大程度表现为关心团员青年的切身工作需求和生活需求。首先，企业管理层和企业团组织必须真正的深入基层调查研究，设身处地的了解青年所需，关心青年的思想教育、文化娱乐和发展成长，而不是高高在上地想当然，认为团员青年喜欢什么或者不喜欢什么，有条件的单位可以建立团组织与基层工作联系点制度，加强联络与沟通，及时掌握团员青年的动态需求，及时向管理层反映基层的各种情况。其次，要真正将团员青年的工作需求和生活需求放上议事日程，而不是流于形式，流于表面。团员青年是企业未来发展的基础，是企业的新生力量，切实地考虑和满足团员青年工作、生活需求，为有其排忧解难，维护其合法权益，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为青年团员办实事、办好事，解决他们发展进步的后顾之忧，对提高青年团年工作激情十分重要。

三、加强团员青年教育培养，是促进团员青年建功立业的动力。

一是寓教于乐，有针对性地开展丰富多彩的活动，提高团员青年的凝聚力。针对青年人富有生机和活力、关心国家大事、社会热点问题，关切自身利益等特点，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体、娱乐活动，通过活动进行教育，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让活动为教育服务。如在五四青年节组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点参观学习、组织青年进行体育活动友谊赛、组织开展各项文艺竞赛、充分发挥企业文化中心、图书馆、阅览室、运动场等的作用，让团员青年在活动中锻炼身心，增强工作的积极性和组织凝聚力。

二是发掘团员青年的优点，不断为企业培养后备人才。对于企业来说，经济发展是永恒的主题，而人才是企业发展的关键。各级团组织在团建工作中的一个重要任务就是发掘团员青年的优点，为企业培养后备人才，这是企业的一个重要职责，也是企业搞好工作的根本。在日常工作中，团干要发挥伯乐慧眼，知人善任，要善于发掘团员的个性优点，发现团员青年身上的闪光点，博采众人之长，充分调动大家的工作积极性，一方面为企业发掘、培养人才，一方面为人才提供学习发展、展现自我的舞台，两者有机结合，才能提高团员青年工作积极性、主动性和创造性。

三是要结合企业和青年团员的特点，重点培养和提高团员青年的业务素质和工作能力。通过开展各类评选、技术比武、知识竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力，为企业发展奠定良好的基础，也为团员青年快速成长、进度搭建平台。企业团组织在团干队伍建设上也要有突破，要根据现代化发展的要求，按照企业发展的步伐，大胆培养、提拔、起用青年干部，做到量才用人，竞争用人，建立健全团干部的考核机制，为企业培养青年管理人才提供后备力量。

总之，团员青年是企业建设的生力军，是企业发展的新血液，对于企业来说，应该通过各种积极因素，使团员青年在工作中充分地发挥其积极性、主动性与创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为完成企业发展目标做出贡献。