浅谈如何在新形势下开展好企业青年工作

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。近年来，随着企业改革的不断深入，各种新情况、新问题不断出现，企业团组织如何面对这些迅猛的变化，如何在新形势下开展企业青年工作，充分发挥好青年在企业发展中的骨干作用，成为所有团组织面临的一个重要而迫切的课题。

当前企业共青团组织青年工作中存在的问题

一是团干部队伍弱化。施工企业的组织机构、人员调整频繁，团干部队伍流动性较大，致使部分有热情、工作能力强的团干部由于组织机构、人员调整而流失。同时，部分单位党政领导给予团青工作支持的力度不够，有的甚至认为干团的工作是“不务正业”，团干部津贴更是难以落实，造成团干们工作积极性高不起来，团干们以“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度对待团工作的现象时有存在。少部分团干部思考能力较弱，习惯于按照上级指示办事的工作模式，弱化了自身发现分析问题、创造性地解决问题的能力培养。

二是团员青年组织意识淡化。随着社会的发展，现在的青年思维方式、形式、社会价值和自我意识方面都有了巨大的变化，他们更喜欢自由，提倡个体平等，追求个性化的生活方式，组织意识比较淡薄。同时，当代青年对团员的荣誉感和自我认同感都在下降，不乐于参加组织活动，集体荣誉感不强。

三是团建活动延续性差，覆盖面和影响力有限。部分单位团建活动受时间、经费等因素影响，延续性不强，具体表现为后继乏力、草草收尾，甚至一些活动“虎头蛇尾”“雷声大雨点小”，活动对于青年的教育引导带动作用实际效果有限。同时在发动青年参与的过程中，往往只有关注团组织活动的青年参与，而有一大部分青年对于团建活动的主题、方式和内容知之甚少，参与热情不高。从而导致团建活动的覆盖面和影响力有限。

如何在新形势下开展好企业青年工作

一是夯实团的基层组织建设。基础不牢，地动山摇。要夯实团的基层组织建设，首先，要坚持以党建带团建，企业各级党组织要加强对团组织工作的组织领导，定期研究决定团的工作中的重大问题，加大对团组织工作的支持保障力度，主动给团组织交任务、搭平台，支持共青团组织创造性地开展工作，实现基层团建与基层党建的有效衔接。其次，要加强对基层企业团干部的培养。团干部是共青团工作的“领头雁”，团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。基层企业的团组织要采取多种方法和教育方式，定期对团干进行培训，通过培养团干部的学习能力、政策执行能力办事能力和作风能力等等，培养出党放心、青年满意的合格团干部。同时，要严格按照《团章》和《关于新形势下推进从严治团的规定》的有关要求，严肃团的组织生活，落实“三会两制一课”制度，真正使组织生活成为团员学习理论、交流思想、坚定信仰的过程，成为提升基层团组织凝聚力、战斗力的过程。

二是要强化青年员工思想政治教育，树立紧跟党走的政治觉悟。党的十九大报告提出“青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿”。企业团组织要始终高度树立紧跟党走的政治觉悟，进一步加强青年员工政治思想建设，以共青团中央“青年大学习”活动为抓手，帮助青年员工坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入耳、入脑、入心。通过团组织的政治引领，进一步增强青年员工爱党、爱国、爱企业的意识，打造一支“跟党走、勇作为、善学习、共成长”的青年员工队伍，更好地发挥党的助手和后备军作用。

三是要深入开展企业形势任务教育，引导青年员工发挥突击队和生力军作用。企业团组织应积极通过主题团日、专题学习座谈、征文演讲、红色教育、知识竞赛等多种形式，把企业的声音传递到基层一线，让青年员工深入了解企业政策以及生产、经营、管理、发展等状况，帮助青年员工正确认识企业面临的机遇挑战和肩负的历史使命，引导青年员工主动服务企业施工生产大局，积极投身企业“急难险重新”任务，在公司实现企业“十三五”规划的过程中充分发挥突击队和生力军作用!

四是要加强与基层青年员工的沟通交流，主动帮助广大青年解决实际问题。团干部不是青年“官”，而是青年友。企业团组织要主动的走进青年、贴近青年。要积极倾听青年呼声，建立和完善联系青年的长效机制，主动联系和引导青年员工，最大程度地保持与青年的密切联系，及时的把公司发展战略和对青年员工的关怀传递到青年员工中。各级团组织要高度重视生产一线青年的工作生活，通过问卷调查、青年座谈会、“一对一”谈心等多种形式，倾听青年诉求，把握青年需求。积极把青年员工的愿望诉求反映给企业，帮助青年解决实际问题。当青年员工的合法权益受到侵害时，要挺身而出,去维护青年团员的利益。使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

五是要不断创新团建模式，增强团组织的吸引力与凝聚力。“80后”、“90后”青年逐渐成为企业团组织服务的主体对象，他们的思维更活跃、见识更广博、兴趣更广泛、个性更独立。因此，传统的团建工作载体和活动模式已不能适应现实要求和青年所需。企业团组织要主动通过调研，掌握基层的实际情况和第一手资料，真正了解青年员工的所思、所需、所好、所盼，并通过有针对性的开展形式多样，内容丰富的团建活动，把他们吸引凝聚到团组织周围。同时，企业团组织要从实际出发，创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。通过这些既有创新又有继承的工作品牌，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，使团的基层组织覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

六是要强化团属新媒体对青年员工的吸引力。互联网时代，各种新知识新事物层出不穷，科技一日千里，形势瞬息万变，企业团组织要合理运用网络和各种移动终端，营造良好的舆论空间和发展环境，发出“网络好声音”，传播“青春正能量”。积极运用新技术和新载体，不断推陈出新，创作内容积极向上、符合青年需求、具有企业特色的青年文化作品，充分展示企业青年的青春风采，把团员青年吸引和凝聚到党的周围，吸引和凝聚到企业发展中来。

青年是祖国的未来和希望，更是企业的未来和希望。新形势下要做好企业共青团工作，就必须紧紧围绕党建带团建，夯实团的基层组织建设;紧紧把握团员青年的思想脉搏，强化青年员工思想政治教育和企业形势任务教育;不断创新团建模式，强化团属新媒体对青年员工的吸引力，牢固地把广大团员青年团结在团组织周围，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。