【理论调研】抓实做优青字号品牌工作 全面激发团组织工作活力

随着企业发展规模不断扩大，青年员工的生力军和突击队作用愈加突显，这对共青团组织如何更好地吸引、凝聚、组织青年在企业高质量发展征程中发挥作用提出了更高要求。新形势下，广大青年所处的环境更加开放包容，青年群体的思想观念日趋多元、需求差异愈加明显，青年与企业和组织间的黏性有所降低。针对这些新情况，近年来，中铁四局五公司盾构分公司团委在分公司党委和公司团委的正确领导下，紧密依托党建带团建，精准围绕分公司生产经营管理发展中心，以“青”字号品牌工作为抓手，全面激发团组织工作活力，有效吸引青年、凝聚青年、引导青年，为分公司持续稳定发展注入新的生机和活力。

一、以青年安全质量监督岗工作为基础，筑牢青年安全意识

安全质量是企业的生命线，共青团组织更是要旗帜鲜明地抓好青年安全工作。盾构分公司团委坚持以创建青年安全生产示范岗为目标，做实青年安全质量监督岗工作，通过开展安全质量监督检查、现场演练、安全质量知识讲座、安全质量培训、安全质量知识竞赛等活动，大力营造青年员工助力安全生产、质量管控的良好氛围。

(一)主动出击、彰显作为。2018年，盾构分公司团委以现场机械设备为重点，组织青安质岗员持续开展安全生产大排查活动，分公司各基层盾构队20余名青安质岗员按照安全规程要求，对龙门吊、搅拌站、电瓶车、盾构机等设备的操作运行、现场管理、维修保养等方面进行了全面的安全大排查。安全排查过程中，青安质岗员们对关键岗位、薄弱环节、重点部位进行了认真检查，就排查出的隐患问题及时向当班队长提出整改意见并督促整改落实，确保将安全隐患消灭在萌芽状态。2018年，盾构分公司青安质岗共排查、整改、闭合安全隐患210余条，确保盾构安全掘进9095米，充分发挥了团组织和青年的先锋作用，保障了现场施工生产有序运行。

(二)依托载体、打造先进。盾构分公司团委坚持以青年安全生产示范岗创建工作为载体，在团员青年中组织了开展“保安全质量，当青年先锋”的争创活动，即：召开一次确保安全质量座谈会、举行一次保安全促质量签名活动、重温一次入团誓词、举办一场安全质量知识竞赛、撰写一篇安全质量心得，促使团员青年立足岗位争做安全质量标兵，不断增强青年安全生产的自觉性和主动性。2018年以来，盾构分公司荣获九江市“青年安全生产示范岗”称号，2名青年员工分别荣获中国中铁、中铁四局“优秀青安质岗员”称号。

(三)延展内涵、扩大覆盖。盾构分公司团委围绕盾构施工各阶段的安全质量工作重点，积极开展安全质量宣传教育下班组进隧道、青年为安全生产质量管控献计献策等活动。2018年，盾构分公司团委共开展安全质量主题宣传教育活动10余次，青年累计为安全生产质量管控献计献策30余次，有效深化了青安质岗工作的内涵。同时，大力加强有形化宣传，坚持做到“把团徽亮在机车上、把团旗插在隧道中”，在盾构机车、隧道区间等重要部位设置“青安质岗提醒您”、安全三字经警示宣传牌板，使青年员工时刻感受到安全质量管理的教育氛围，发挥活动阵地形象化、直观化的教育警示作用，扩大青安质岗工作的有效覆盖。

二、以青年文明号创建工作为抓手，引导青年创先争优

盾构分公司始终把“青年文明号”创建活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效抓手,在提高职业文明和创造工作业绩上加大工作力度，加强规范管理，确保活动成效。

(一)号手联动、提质强基。青年文明号的创建，离不开一支高素质青年队伍，盾构分公司团委将教育人、培养人作为创建工作的重要举措，把创建活动与培养青年岗位能手有机结合起来，通过导师带徒、技术大讲堂、安全生产课、知识竞赛、技术座谈会等多种形式，重点做好传帮带、以老带新工作，系统加强对青年员工的教育培训。同时，大力开展专业岗位练兵活动，先后选派20余名优秀青年参加局盾构操作青年员工技能大赛，两次荣获团体第二名的好成绩，涌现出李志新、周锦超等中铁四局“青年岗位能手”，形成了“立足岗位练兵、依托大赛检验”的良好氛围，培养了一支技术熟练、作风过硬的青年人才队伍。

(二)服务现场、创造效益。盾构分公司团委注重在创建青年文明号的过程中，围绕现场实际开展生产突击、技术攻关、创新创效等活动，力争创造良好效益。2018年，深圳地铁4号线施工任务异常繁重，全年需始发4台盾构机并需要完成多个盾构区间的作业，盾构分公司团委坚持做到开展活动服务现场、创建措施助力现场，按照关键节点和工序任务，制定青年生产保障突击方案，组织带领青年员工轮流排班，青年党员、青年技术骨干、团干部分区域分时段带班值守，坚持人停机器不停，保证隧道内施工的连续性。盾构分公司深圳地铁4号线盾构队出色完成了盾构机接收、始发、开仓等重难点工作，全年优质掘进盾构区间3000多米。2018年以来，盾构分公司先后获评中铁四局、九江市“青年文明号”称号，为分公司进一步发展积蓄了青春力量。

三、以青年创新创效活动为载体，提升青年整体素质

企业发展的驱动在于创新，创新的未来在于青年。盾构分公司团委积极响应企业“万众创新”的号召，大力开展青年BIM技术应用推广、“五小”发明、QC攻关等活动，引导青年切实服务于企业转型升级和核心竞争力构建。

(一)大力开展技术攻关。盾构分公司团委带领青年立足岗位、依托现场，大力开展QC攻关、合理化建议等多种形式的活动，引导青年员工在技术攻关上施展才能。同时，组织青年在盾构机修理、设备改造、新工法的研究等方面进行了大量探索。2019年5月，为保证全局首台泥水盾构顺利始发，盾构分公司团委联合生产部门组织南宁盾构队青年集体学习泥水盾构机泥水控制、掘进控制等方面知识，并邀请国内知名泥水盾构专家进行培训授课。同时，组织青年技术攻关团队对泥水平衡式盾构机、地面配套分离、压滤设备进行了为期一个多月的安装、调试以及安全应急预案演练，保证泥水盾构机施工安全顺利进行。青年技术攻关团队积极参与技术攻关和现场保障工作，切实发挥了青年在施工生产中的生力军和突击队作用。

(二)积极投身万众创新。盾构分公司团委将科技创新、“五小”攻关与分公司的重点科研项目、技术改造等工作做到了有机结合，鼓励现场技术人员大胆创新，并指导所属各盾构队成立了4个QC小组，围绕施工生产选定攻关课题，开展创新攻关活动。目前，分公司创新创效青年团体已申报国家新型专利4项，一项成果获中铁四局“万众创新”三等奖，三项成果获中铁四局“微创微改之星”称号，青年创新创效团队还荣获中铁四局“共青团员先锋岗(队)”称号。

四、以青年文化活动为导向，彰显青年精神风貌

青年文化建设是共青团组织服务青年、团聚青年的前沿工作领域，盾构分公司团委创新工作内容、加强工作覆盖，创新开展青年文化活动，以此满足青年的精神文化需求。

(一)营造良好文化氛围。盾构分公司青年员工长期工作在盾构区间，与外界接触交流机会较少，针对这一特殊的现实情况，盾构分公司团委主动为青年员工营造良好的业余文化氛围，持续开展了“井冈山号杯”篮球联赛、青年集体观影、青年员工生日会、青年员工素质拓展、主题读书、主题征文等活动，丰富盾构青年的业余文化生活，提升了青年的归属感和幸福感。

(二)讲好盾构青年故事。盾构分公司团委注重用文化作品记录和反映盾构青年的青春故事，传递盾构青年好声音。在公司第九届企业文化节中，分公司工会、团委联合组织青年员工自编自导自演了情景剧《盾构筑梦人》，再现了施工生产一线的感人事迹，展示了盾构青年拼搏争先、勇担重任的精神风貌，并在全公司上下取得了强烈反响。该情景剧也被选送为献礼局第五次团代会特别节目的汇报表演节目，在局的舞台上展示了五公司青年的青春风采。2019年农历春节前夕，盾构分公司团委组织主动留守工地的青工员工，将个人一年来的收获和对家人的祝福拍摄成《心之所向 家的方向》主题微视频，良好展现了盾构青年舍小家为大家、不辞辛苦、担当奉献的感人形象。

盾构分公司以青字号品牌工作为抓手和载体，实现了服务青年成长成才和助推企业高质量发展的有机统一，丰富和拓展了共青团工作的有效覆盖，激发了团建工作新活力和企业青春正能量，展示了团组织和青年员工的新作为。(黄雨琪 王永飞)