浅谈团青工作如何适应新形势

青年团员作为企业的生力军，是推动公司可持续发展的重要力量，青工是企业的现在，更预示着企业的将来，作为来自四公司能源一名基层的团干，通过参加为期一周的省属企业团青干部素质提升班，既增长了见识，促进了思考，又交流了体会，增进了友谊，这里我通过围绕“一个目标”、树立“一种精神”、提高“四种能力”，实现“两个突破”，这几个方面谈谈对团青工作的深入体会。

围绕“一个目标”

曾听过这样一个故事:一个在大漠中前行的旅行者,突遇沙暴迷失了方向,丢了干粮和水壶,仅剩一个青苹果。然而,三天后他竞走出大漠,战胜了厄运。为什么?因为他有个坚定的信念——“我还有一个苹果”。信念是他前进的动力,是他顽强拼搏的精神支柱。这说明坚定的信念、顽强的毅力、拼搏的精神是事业成功的保证。共青团的工作要发展就必须坚定正确的政治方向，站在一定的高度，忠诚于党，忠诚于人民，认真贯彻党的理论和路线方针政策，讲政治、顾大局，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持一致。

树立“一种精神”

青年团员相比于其他人群有其自身特点，企业青年团员大都学历高、理论素养强，但青年人工作和生活经验欠缺，对外界环境有较强的思想反应，经常出现思想认识与工作实践相脱节的情况，在实际工作中安于现状、得过且过，在我们企业，普遍认为是“金饭碗”，做好做坏没两样，缺乏作为企业主人翁的忧患意识和危机意识，我们要准确把握这些特点，必须加强理论学习构建精神支柱，注重精神引导，我们务必保持清醒的头脑，树立正确科学的人生观和价值观，不要把企业文化看成抽象性、表面性的东西，不能只停留在喊口号上，要用价值观的思想理念去引导，做到一层一层，党建带团建，团干抓团员，以点带面，提高团青工作的整体覆盖率，把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次学习中，从严要求自己，带头尊法守法，在学习理论的同时引导团员青年树立实现“中国梦”、实现“四局梦”而奋斗的远大理想。

提高“四种能力”

一是提高“学无止境，追求卓越”的学习能力。四局处于快速发展时期，时刻面临着众多的未知挑战，要应对潜在的不确定性，唯有学习才可以增长才干，在未知的领域中由外行变内行;追求卓越是企业发展的一种状态，一种自我认可，一种外在表现，一种内在信念，青年员工是企业人才队伍的重要组成组成部分，要不断加强学习，努力提高自身素质，真正的把学习当做一种生活方式，树立终身学习思想，团组织坚持“以人为本”的核心价值观，深入开展青年培训工作，鼓励青年人立足岗位自学成才，内容涵盖日常工作流程、建造师考证和项目施工生产管理等方面，使青年了解和认识职业生涯的内涵，从而实现公司和青年的良性“双赢”互动。 二是强化开展调研，推进团建创新能力。团组织不断挖掘共青团“引导青年、辅助青年、服务青年”的职能，团组织作为青年员工的代言人，应该了解青年员工最关心的问题，加强点滴关爱，注重情感沟通，深入基层，开展调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动，根据调查数据，结合相关材料整理分析青年团员的思想状况和存在的突出问题向党组织和相关部门反映青年员工的意见、建议和要求，帮助团员青年解决后顾之忧，充分调动团员青年的积极性，在新媒体信息下，四公司团委除基础工作外，不断追求创新的内在机能运转方式，结合企业“两个年轻”既年轻的管理团队，年轻的员工队伍这一特点，借用微信方式，每周六上午向所有四公司青年职工发送一周新闻，内容涵盖一周的工作动态，同时提供联系方式及邮箱为公共平台，征集“亮点”“点赞”活动，大家使用QQ、微博、微信等，真正让团建工作有载体，有平台、有创新、有活力。 三是开展形式多样的活动，增强团组织凝聚力和号召力。团青工作应主动向党组织汇报，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子、促使党组织将团组织纳入培训议程，让团员青年系统学习党团基本理论知识，更加关注团的工作动态及相关精神指示，公司从实际出发，识人之长，补己之短，在开展的导师带徒1+x中采用拜师学技、以老带新、互帮互助学习小组，为团青工作营造良好氛围，同时开展丰富多彩的业余活动，乒乓球、篮球、户外拓展等，广泛开展各类主题活动，增强吸引力与凝聚力，促进团组织的发展壮大。 四是落实团建工作，践实“三严三实”之风。习近平总书记在中央政治局常委会会议和中央政治局会议讨论群团工作意见时，要求深刻认识从严治团的重要性紧迫性，继续坚持党建带团建制度，围绕党的中心工作加强团组织建设，深入基层，树立良好的群众作风，带头践行“三严三实”，清正廉洁之风，促进团组织的健康成长

实现了“两个突破”

在培育他人核心竞争力上有所突破;在培育复合型人才的团队建设上有所突破，核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条，“第一”不仅仅是个排名，还是代表着从“一般到优秀，从优秀到卓越”的追求，局每年组织团干培训班，从中培养高层次复合型人才，满足两点:1是能对所学知识综合利用，二要勇敢面对多岗位的挑战，团干部能力拓展一专多能，这是一个长远的发展战略，努力打造一个好的青年团队，实现这一愿景，不是一蹴而就的事情，需要我们每个青年员工做好长期准备。

我们要将每一次学习作为新的起点，努力提升理论素养，不断提高业务水平，紧跟形势需要，使企业在加快发展的过程中，有团员思想，有团青力量，有团青声音。