如何推动解决企业单身青年婚恋难问题

企业青年的婚恋问题既是个人问题，也是影响企业和谐稳定的因素之一。由于建筑施工企业工作性质的特殊性，造成许多单青年员工至今还是“剩男剩女”。单身青年职工对爱情的期望，在思想上或多或少都产生了影响，因此能否引导广大单身青年树立正确的婚恋观，帮助青年职工妥善处理好婚恋家庭问题，直接影响到企业的内部安全与发展建设。特别是一些外地的毕业生，因为没有安家，工作不安心，时常有跳槽的念头，造成职工队伍不稳定，不利于企业稳定发展。所以，为了及时了解青年的思想状况和实际生活圈，分析企业青年交友难、婚恋难产生的原因，力所能及的改善青年职工交友难的现状，从而更有效地为企业单身青年服务。如何引导企业单身青年以积极的心态处理个人婚恋问题，妥善把握工作与婚恋的关系，逐渐成为现在建筑施工企业在思想工作上不容忽视的重要环节。
一、调研背景和目的
本着以单身青年的立场、观点和方法去了解和解决青年的单身问题的基本原则，路桥公司团委对公司青年职工婚恋交友状况进行了调查，本次调查主要是为了达成三个主要的目的：了解公司青年婚恋交友状况的基本情况；了解公司青年在交友相亲恋爱中所遇到的难点和困惑；了解公司青年在交友恋爱问题上寻求帮助的主观愿望和需求。
二、调研方式
此次调查采用电子问卷调查的方式和基层座谈方式，围绕青年婚恋交友情况，对青年员工基本情况、交友观及交友情况、婚恋观及婚恋情况以及对公司组织联谊活动的意见和建议等内容。共有87名员工参加了此次问卷调查，其中基层青年员工77人，机关青年员工10人，男青年员工81人，女青年员工6人，年龄集中在22-35岁，较为准确的反映了公司青年员工目前的婚恋交友状况。
三、企业单身青年婚恋面对的问题和现状
尽管问卷调查和调研座谈不能代表建筑企业每个青年个体，但对于整个青年群体进行的分析仍有较强的针对性和较广泛的代表性，基本能够反映出了我单位青年在当前形势下面临的婚恋问题。
1.受社会环境影响。近年来，随着社会经济的快速发展，青年的人生观、价值观和婚姻观也发生了巨大变化，这也在潜移默化中影响着企业的单身青年。随着市场经济的不断深化，生活质量、竞争压力，高房价、高结婚成本已成为普通职工必须面对的问题，不少青年职工承受着较大的经济压力。在生活压力面前，不少青年职工在面对爱情和事业上，迫使更多青年人专注于工作，无暇去考虑个人问题，或是不得不放弃或改变自己颇为理想化的婚恋观，更多地去考虑配偶的职业、收入、家庭背景等现实因素，“娶个好老婆，少奋斗十年”的思想在部分未婚青年头脑中占有一席之地，婚恋观念更加趋于功利。
2.受工作环境影响。建筑施工企业特点导致男女比例失调，因工作性质影响“工地男”普遍不受欢迎。项目驻地大多在边远地区，常年在外漂泊，相对来讲业余文化生活较为枯燥，交友圈狭小，加上工作繁忙。使单身青年没有时间去寻找人生中的另一半，再加上单位内部“资源”匮乏，给单身青年的婚恋问题带来不小的难度。有些项目青年想在老家找，但是探亲时间短，一时找不到称心如意的对象；有些单身青年想在驻地找，但由于双方文化、家庭背景存在差异，特别是外地青年对驻地的风土人情还不太适应，因此也将婚恋问题搁置一边；有些已婚、未婚青年于对方接触少，尤其是外地的婚恋对象，相聚时间少，使其不能很好地照顾自己的恋人、妻子，导致感情转淡，最终分手。
3.受自身条件影响。不少地方单身女青年虽然喜欢建筑施工企业青年的朴实与干练，不少单身女青年也能理解建筑施工企业单身青年因为工作关系没有时间来照顾自己和家人，但不少地方单身女青年考虑到要面对两人婚后长期异地分居的生活，往往就望而却步。再者，部分单身男青年多是理科男，平时忙于工作，在项目驻地，交友圈小，接触单身女青年机会更少，在也存在着不解风情、严肃呆板的弊端，在地方男青年强大的浪漫攻势面前，也很难俘获心仪姑娘的芳心。并且不能正确面对婚恋中的挫折，一些大龄男青年在经历过恋爱失败后难拾信心，逐渐封闭自我，逃避现实。
四、如何推动企业解决单身青年婚恋难问题
企业单身青年职工在面对婚恋问题时存在的新问题、观念的新变化都有其深刻的思想根源和外部原因，因此我们应该找准症结对症下药，及时加强思想引导，和形式多样的联谊活动多措并举确保企业青年树立正确的婚恋观，早日解决单身问题。
1.丰富教育形式，做好思想引导，引导青年职工树立正确的婚恋观。思想决定行为，婚恋观对青年的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用，甚至影响着其一生的发展和作用，通过正向引导、谈心交流、座谈会等形式，积极引导和帮助青年员工，纠正错误偏见，端正择偶动机，明确择偶标准，逐步使青年养成良好的婚姻道德行为，提高自身化解婚恋矛盾和自我承受能力，有针对性的组织青年学习《婚姻法》条令条例，开设《恋爱小课堂》等形式多样的教育引导活动，对青年进行恋爱心理和技能方面的辅导和培训，提升他们的能力素质，增强寻找幸福的自信心。同时，为了加强同企业单身青年职工的感情交流，对于单身青年特别是大龄单身男职工，公司团委联合人力资源部通过青年员工座谈会的形式，主动与其交流思想，消除他们的急躁情绪，并引导青年分清主次，明白自己应该把主要精力放在工作这个主要方面，从而使婚恋与事业二者相互促进、相得益彰。
2.积极创造条件，充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，借助联谊交友平台为优秀青年牵线搭桥。按照创建幸福企业建设总体要求，从工作、思想、生活上真正重视、真情关怀、真心爱护青年。切实落实好大龄单身青年的休假探亲制度。为保证员工正常权益，公司下发了《中铁四局集团路桥工程有限休假管理实施办法公司》真正让他们有时间和精力处理自己的婚恋问题；另外，将“关注青年职工婚恋问题、适时举办相亲会”列入年度工作计划。公司团委积极联合工会，同地方其他单位开展单身青年联谊活动，建立起了长期的合作互动关系，共同形成了定期联谊长效机制。并在联谊前做好联谊青年的情况调研，如对择偶标准的职业范围、年龄、籍贯驻地、性格外貌要求等，提前规划，扩大单身青年的择偶范围，并为互相有意的青年男女积极牵线搭桥，建立婚恋联络制度。
3.借助新媒体，开展有针对性的交友活动，拓展青年婚恋交友渠道。首先，将企业内部所有未婚青年个人信息进行系统统计、登记造册。在征得本人同意和经人力资源部档案核实后，可以及时发布一些优质单身青年的资料，将含有体貌特征、兴趣爱好、交友宣言等关键个人信息同步共享到QQ群平台，点对点进行交流，为单身青年男女内部交流择偶创造了积极条件，增强婚恋交友成功率。对外,为单身青年提供拓宽社交渠圈，展示自我才华的机会。可以通过建立单身青年QQ群、交友微信公众号等方式，充分利用新媒体，发布企业内部、业主、协作单位、项目驻地其他社会组织的婚恋信息和活动通知，增加单身青年间的交流机会，并为单身青年的婚恋提供参考。
4.充分利用社会资源，开展有针对性的交友活动，拓宽青年交友渠道。联合项目党政工团组织，调动一切社会积极因素，借助社会资源，一方面根据不同的年龄、兴趣爱好等联合地方社会公益组织，商务媒体、单位等开展合作，开展有针对性的交友活动，比如拓展活动、单身派对，也可以鼓励青年人多参加地方的社团活动，或是“公益志愿服务团队”“羽毛球俱乐部”“骑行俱乐部”“摄影协会”等，使单身青年在逐渐走向兴趣相投的朋友圈中，寻求新生活，增强自信心，不断改善社交面狭窄的困难，寻找有共同爱好的理想伴侣。另一方面，根据青年群体的不同、年龄不同、分类引导、区别对待。多了解青年需求，根据需求差异性，组织开展一些符合青年需求的小型化、易参与的活动来调动他们的积极性，使活动日常化逐渐形成良好的活动氛围。
通过本次调研，及时准确地了解和掌握了公司青年员工的婚恋情况和思想诉求,更加有利于今后继续关注青年员工的个人婚恋问题。引导青年树立正确的恋爱观、婚姻观和家庭；建立健全未婚青年个人档案库；适时、广泛地组织联谊活动，进一步拓展青年员工的婚恋交友渠道，充分发挥团组织服务青年的作用奠定了良好基础。通过实际行动践行幸福企业建设，弘扬企业“家”文化，体现企业对青年员工的人文关怀，为稳定青年人才队伍做出应有贡献。（田唯）