如何加强新时代国有企业青年职工思想引领动员青年

 
由当今中国进入新时代，国内外环境正在发生重大而深刻的变化，各种言论和信息渗透影响着青年思想，共青团工作尤其是加强青年职工思想引领工作面临着严峻的形势和挑战。青年思想决定青年行动，共青团改革的关键就是用先进思想引领青年，想方设法增强共青团思想引领青年的能力，巩固和扩大党执政的青年群众基础。新时代国有企业共青团组织如何做好青年职工思想引领工作，是我们当前面临的一项重要任务。
一、新时代国有企业共青团组织思想工作的特点
1、政治性特点。国有企业共青团组织是党的领导下的基层先进群团组织，引领青年职工的思想工作是国有企业共青团组织区别于其他青年社会组织的根本标志。思想引领要有坚实的思想理论作为保障，要将党的思想政治理论作为基础理论。要切实保障国有企业共青团组织思想工作的先进性，就必须要时刻深入探究党的思想政治引导纲领，坚定不移的跟随党的政治脚步，拥护党的领导地位，积极唱响与时代相应的主旋律，贯彻党的思想方针政策，紧紧围绕党的思想内容，明确把握党的思想政治方向，明确国有企业共青团组织思想政治工作的政治性。
2、先进性特点。国有企业共青团组织象征的不仅仅是年轻与活力，更多的是依靠青年的先进思想，为国有企业在新时代高质量发展输送政治坚定、技能过硬的青年人才队伍。国有企业共青团组织的先进性表现在各个方面。首先，国有企业共青团组织思想工作紧跟党的思想政治发展工作，从践行中国特色社会主义到实现全面建成小康社会，无时无刻不展现着党思想的先进性，也决定着共青团组织思想工作的先进性。其次，青年团体力量是最能够捕捉时代进步的先进团体，同时也是时代的奋进者与开拓者。要迎合青年的思想步伐，就必须保证共青团组织思想工作的与时俱进，结合广大青年职工的实际爱好与特点，通过鼓励的形式，积极发现并筑牢青年职工的兴趣基础，在保障共青团组织工作先进性的同时，就思想政治引领工作给予正确的目标导向。
3、时代性特点。党的十九大报告中，明确的提出了“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”国有企业共青团组织必须要在党组织的带领下，将实现中华民族伟大复兴作为青年人才培养的时代使命，切实把握国家“一带一路”等重大战略机遇，将青年人才培养与深化企业改革工作对接。国有企业共青团组织思想引领工作必须要紧贴时代背景，使青年人才培养目标与时代发展目标相结合，切实为企业的改革发展打下坚实基础。
二、新时代国有企业共青团组织思想工作面临的挑战
1、社会思想意识斗争日渐复杂。我国社会发展主张的是平等、自由、和谐。在优越的社会环境中，往往会出现很多消极的价值观。在世界全球化的今天，人与人的距离越来越近，很多西方资本主义的价值观悄无声息地流入我国社会中，影响着当代青年的意识形态。面对西方文化、西方思想的影响，很多青年职工特别是刚刚入职的大学生，由于思想水平有限、辨别是非的能力不成熟，使得自己受到了很多不适合我国国情现状甚至是影响到个人成长的极端的价值观念侵蚀，对青年个人树立正确的思想价值观产生了负面影响。
2、新一代个性烙印鲜明。标新立异、追求个性、我行我素是新一代青年的标签。当前国有企业共青团员一般以 90 后、00 后为主，个性化的标签极强，这也为国有企业共青团组织思想工作带来一定难度。对新一代青年来说，所需要的思想政治发展需求是多元化的，很多青年职工追求独立、个性，甚至会认为思想教育是一种负担与累赘，产生抵触心理，这也为国有企业共青团组织思想工作带来了一定的困难。
3、互联网多元化思想冲击。互联网已经成为青年职工生活、学习、工作中离不开的重要工具。互联网在为广大青年职工提供便利的同时，其弊端也极其显著。网络信息传播速度飞快、内容广泛。在多元化信息充斥的网络环境下，青年职工能够在网络中洞悉生活百态。受到多种思想道德观念的影响，很多青年职工产生了个人主义、拜金主义、小团体主义等多种不良的思想，对国有企业共青团组织思想工作带来了影响。
 三、新时代国有企业共青团组织引领青年思想工作途径
1、调整思想引领工作方向。加强青年职工的思想教育引导是国有企业共青团组织重要的职能之一，在保障共青团组织思想工作先进性的同时，帮助广大青年职工明确工作导向，进一步坚定“围绕中心 服务大局”的工作理念。
首先，确保国有企业共青团组织思想政治工作的教育功能。深入了解广大青年职工的思想动态，通过开展主题团日、座谈交流、调研征询、面对面沟通等多种方式，与青年职工交流思想，倾听青年职工心声，切实将正确的思想导向根植于广大青年。充分调动好国有企业共青团组织的育人资源，构建出全企业育人体系，使青年职工无时无刻感受到正确的思想教育引导。以青年之家为平台，积极推进心理辅导。将吃苦耐劳思想、为企业利益、集体利益奋斗、诚实守信思想、公平竞争思想等内容进行多元化整合，体现共青团组织思想工作的育人性。其次，确保国有企业共青团组织的服务功能。在开展思想政治教育工作之余，积极帮助青年职工解决实际需求。开展职业生涯规划，为青年职工指明工作前进方向。组织岗位技能培训、导师带徒和技术比武活动，提升青年职工职业素养和业务技能。通过开展创建青年文明号、青年突击队、青年安全质量监督示范岗等活动，进一步保障共青团组织的服务性。
2、创新思想引领工作的活动形式。十九大报告中，明确提出了“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，为人民提供精神指引。”只有不断的创新才能有效的应对社会上的不良思潮，使广大青年坚定自身的信仰，成为满足社会需求的人才。国有企业共青团组织在开展思想工作的过程中，必须要充分了解青年职工的思想动态，积极挖掘广大青年职工的兴趣爱好，将广大青年职工喜闻乐见的活动形式，融入到共青团组织思想工作当中，增强共青团组织思想工作的实际效果。弘扬红色文化，开展“红色文化有形化”建设，组织红色文化节系列活动，引导青年职工坚定永远跟党走的信念。利用好我国传统节日构建社会主义核心价值观，以“雷锋日”“地球日”等纪念日，开展阳光筑爱志愿服务活动，倡导节约环保、关爱奉献等观念。以“端午节”“中秋节”等传统佳节，开展民俗娱乐活动，激发爱国、爱企、爱家的正确价值导向。定期组织一些有趣的团体活动，营造出良好的企业氛围，使广大青年在耳濡目染的过程中，提高自身的思想意识，进一步深入领会企业文化。
高效发挥网络教育的显著效果，在我国网络技术全面覆盖之下，网络、新媒体手段等高新技术也在不断的发展。作为新一代青年，与网络有着深厚的羁绊。国有企业共青团组织思想工作可以充分把控时代发展的潮流，积极的将多元化、生动化的思想教育内容，融入到共青团组织思想工作中。切实的利用“双网互联网”的手段，实现共青团组织思想线上、线下的双向教育。可以在网络中利用多元化的社交 APP、H5 等制作软件，定期推送劳模精神和工匠精神内涵的文章与内容。建立起共青团组织思想工作网站，为广大青年提供一个自主交流、自我学习的平台。充分挖掘网络的力量，通过广大青年职工喜闻乐见的形式，营造出艰苦奋斗、拼搏开拓、敬业奉献的企业良好风尚。
总而言之，国有企业共青团组织新时代思想工作必须要保障自身政治性、先进性与时代性。共青团中央第十八次代表大会的顺利召开，也为共青团组织思想政治工作提出了更高要求和巨大的挑战。国有企业共青团组织必须要创新思想引领工作的活动形式，高效发挥网络教育的显著效果，调整思想引领工作方向，确保国有企业共青团组织思想工作开展的实效性，引领广大青年职工为党的十九大所绘制的宏伟蓝图不懈奋斗。