为提升青年员工工作能力,提高工作技能,适应岗位任职要求,一公司京沈客专三分部团工委依据施工现场实际情况进行帮教活动,提升青年员工理论知识水平。
一是结合项目文化宣教室。该项目团工委建点初期,就以 “育人、创誉、树形、铸魂”四项任务为己任,规划了项目文化宣教室。根据施工内容,购买了各类书籍和影像资料。员工利用闲暇时间学习的同时,还能共同探讨日常工作中遇到问题的解决办法和技巧,增强了员工对新知识、新事物的渴求和兴趣,切实提高广大青年员工理论知识水平。
二是结合施工现场,开展现场技术培训。团工委针对隧道、桥、涵、路基等施工工艺,由分管领导细化培训内容,组织广大技术人员结合地形地貌,拿着图纸和规范,在施工中隧道、基坑开挖、基础浇筑等多个现场进行图上演练,对仰拱基础开挖、钢筋预埋、绑扎等多个工序进行了示范操作,使每位员工都明白施工方法和技巧,加深青年员工理论知识水平。
三是结合“导师带徒”活动,开展“一对一”培训。团工委针对新入职员工,经过精心筹划选拔了18名能力强、有责任心的师傅,签订师徒帮教协议。结合工点和工序施工情况,开展“一对一”培训。在日常工作中,师傅带着徒弟“边干边讲”,巩固理论培训效果的同时做到理论实践相结合,有效地提升了培训质量。
(韩新亮)