二公司通过四项举措大力培育青年“工匠精神”

为积极培育精益求精的工匠精神，锻造出一流的“中铁工匠”，二公司采取加强培训、开展比武、导师带徒、技术攻关等方式，大力培育青年“工匠精神”，加强青年人才培养。

一是“育匠人”，开展技能培训，提高技术水平。近两年，公司扎实开展新职工入职培训、五部两室培训、专业技术等培训工作，聘请优秀讲师，精心安排课程，创新培训手段，提高了培训效果。去年以来，该公司共举办各类培训班20次，培训、送培员工总数2580余人次。二是“比匠艺”，举办技能比武，营造竞争氛围。今年4月份，该公司举办了首届青年职工技能大赛，设工程测量、工程试验、盾构机械操作和CAD制图四个比赛项目，评选技术状元，技术标兵、技术能手等优秀“匠人”，并通过推荐参加局青年技能大赛，引入竞争机制促进青年员工迅速成长成才。三是“传帮带”，坚持导师带徒，打造传承纽带。该公司坚持选派技术骨干与新入职员工签署“导师带徒”协议，并探索实施了“双导师”培养模式，传授技艺、助力成长的同时，培养新员工树立止于至善、执着专一的“工匠精神”。四是“出精品”，加强过程控制，铸造优质工程。以“中国智造”为目标，通过成立QC技术攻关小组、成立BIM中心等方式，提高科技水平，研究先进工艺工法;通过标准化施工、精细化管理等方式，将精益求精、甘于寂寞的“工匠精神”落实在施工生产中，提高工程质量，打造精品工程。