二公司团委着力服务青年人才培养工作

随着青年人员的比重逐年增加，青年人才队伍逐渐成为施工企业发展中不可忽视的重要力量。二公司团委始终坚持以“服务企业服务青年”为宗旨，着力开展青年人才培养工作，形成了较好的运行机制。

一是构建青年人才培养氛围

。公司团委致力于从源头抓起，不断加强与青年人才交流，帮助他们正确自我定位。自2008年起，二公司先后吸纳400余名大中院校毕业生，公司团委紧紧抓住这一时机，为每一位新入职毕业生发放一份入职信——角色的转变，引导他们了解企业环境，鼓励他们立足岗位，充分发挥聪明才智，与此同时，公司团委建立QQ沟通平台，进行网络交流，随时随地与青年知识分子保持联系。公司团委按照党委的青年人才培养工作思路，努力将青年人才的理论知识转化为生产力。公司团委协同人力资源部制定下发了《关于开展“四带一保”师徒结对子活动的通知》，“四带一保”是指：带思想、带作风、带业务、带纪律和保安全，旨在全面提高青年员工队伍的整体素质，培育青年岗位能手。此外，选树先进典型。仅2012年，公司团委先后开展了“魅力团支书”评选工作、“局十大杰出青年”推荐工作、“双学双扶•我身边最敬佩的人”征文活动等，最终，公司钱江通道3A标团支部书记王辰洋在股份公司、局“魅力团支书”活动中获得好成绩，宁波枢纽经理部李锋获得首届“局十大杰出青年”称号。公司团委积极搭建青年展示平台，为青年人才发挥聪明才智创造良好的环境。在开展青年突击队活动中，今年11月，“宁波地铁党旗红 攻坚克难当先锋”主题实践活动顺利召开，公司团委为宁波枢纽经理部及6个分部、宁波地铁3个项目部共11名青年突击队队长授旗。在今年开展的青年安全监督岗活动中，公司团委积极响应股份公司团委文件要求，开展“中国中铁‘坚持两个不移，大干120天’青年安全监督岗签名宣誓大接力活动，”公司铁路工程-杭长铁路四分部、城市轨道工程-成都地铁经理部、水利航道工程-南通连申线经理部等3家单位团组织积极响应，南通连申线经理部作为股份公司大接力活动点，精心筹划，认真开展，按时完成接力任务。