八分公司2009年度共青团工作和青年思想状况调研报告

自接到局团委《关于在全局开展共青团和青年工作调研的通知》以来，八分公司团委积极行动，成立了由公司团委书记为组长，团委干事及其他相关部门人员为组员的调研小组。调研小组结合工作实际情况，用近两个月的时间走访了公司属近十个基层单位，分别采取座谈、发放调查问卷以及以项目部团工委为单位，进行自我调研并上报调研报告等形式，对朔黄、南京南、运工段、宜万、洛湛、旧堡、医院等近二十个一线项目经理部和后方基地的300余名团员青年思想状况及团建状况做了较为深入的调查研究，13家基层项目团组织进行了自我调研并形成调研报告。通过对各家单位的走访及对基层上报调研论文、调查问卷的归纳总结，现将八分公司本次调研情况汇报如下：

一、几个基本情况

八分公司目前共有员工2000余人，其中团员330人，青年891人，团员青年已经成为公司的主力军。

(一)团员青年目前的基本思想状况

在本次调研的过程中，我们除像以往通过座谈会和发放调查问卷的方式外，还特别注重与团员青年面对面的单独交流，通过以上几种方式的运用，我们了解到目前团员青年们的思想状况大体体现在以下两个方面：

1、思维多元化趋势明显。通过调研我们发现，随着社会的发展，科技的进步，现在已经进入了知识与讯息爆炸的时代。特别是通过网络的渠道，团员青年们获得了各种大量的讯息，这些讯息在丰富他们知识的同时，也极大地活跃了他们的思维。他们对于各种事物的理解越来越成熟，不再简单地拘泥于自身所处的环境。那种上、下级之间信息量的不等性现在正日益缩小，以往公司级人员才能了解到或更详细了解到的事情，现在一线的施工人员也可以很快的了解到，所以现在团员青年已经不再满足于上级领导简单的言传，而更在乎其身教。

2、独立性更强，个性特征愈加明显。通过这次调研我们发现，目前八公司的团员青年已经占据了全公司人员的半壁江山，“80后”员工越来越多地充实进公司，甚至还出现了一些“90后”员工。这些年轻人基本都是国家改革开放、人民生活日益富足后出生的一代，而且其中绝大部分都是独生子女。这样一个殷实的时代在他们身上留下了更加自信、更加强调个性的烙印。在交流的过程中，他们毫不掩饰自己的个性，也毫不掩饰自己对于成功的期待与追求，而且更加注重企业给予他们的平台。在这次调研的过程中，特别是在一对一促膝谈心的时候，我门愈发能够感受到这种个性给他们带来的那份自信，以及那种对于工作和生活的冲劲与向往。

(二)项目团建工作的基本情况

在本次调研的过程中，我们实际上也将一部分对项目团组织工作状况，以及对兼职团干的调查、考核内容纳入其中。目前八分公司共有项目团组织15个，兼职团干30余人，通过调研，我们发现目前公司项目团组织建设呈现出以下两个特点：

1、长期单位团建工作扎实稳固，有序推进。在对朔黄、运工段这样长期固定单位进行团建调研时我们发现，这些单位的团建工作有以下两个优势：有形化建设完备，团组织体系架构合理、完整。由于这些单位的各班组、车间等行政机构相对稳定，所以从这些单位的机关团委到各班组、车间的团支部都有系统的机构设置。在施工现场有形化建设方面，如团组织两牌两旗、组织架构图、团组织负责人岗位职责图等都能够做到规范上墙;团干业务能力较强，团务工作推进稳步、有序。这些单位的兼职团干大都是从本单位一步步成长起来的，对于本单位及团务工作都有着较为深刻的了解和认识，加之单位的长期性，使得他们制定出的年度计划比较容易得到坚持和执行，团组织工作的连续性较好。

2、施工一线项目团组织活动丰富多彩，团干思维更加活跃。在对南京南、宜万、武广等项目的走访过程中，我们发现施工生产一线的这些单位的团组织开展各类活动积极主动，团员青年们参加活动的热情也非常高涨。这些单位有些地处偏远地区，信息相对闭塞，文化娱乐活动相对较少，这就为团组织开展各种活动特别是贴近年轻人的活动提供了土壤。同时，由于一线工地在日常施工生产中经常遇到需要攻坚克难的节点工期等紧要关口。根据施工生产的实际需要，这些项目团组织能够经常性地开展如青年突击队、青年岗位能手评比、青年安全监督岗等服务施工生产的系列活动，从而较好地推动企业安全生产工作。在这些活动开展的过程中，项目团组织的兼职团干们通常都是从搞策划、到“拉赞助”、到活动组织、再到活动总结一力完成。活动中体现出了他们出色的工作能力和扎实的业务素养，也锻炼了他们自身的协调、组织能力，为他们自身日后的发展打下了坚实的基础。

(三)青年安全活动的基本情况

通过对各项目经理部的走访，我们发现青年安全活动在各项目团组织中都被当做一项团内的重点工作来抓，无论从团组织本身，还是项目党政，都给予了高度的重视和大力的扶持。总体归纳起来，有以下两个特点：

1、团员青年学习安全知识的气氛浓厚，安全意识显著提高。在走访中我们了解到，各项目团组织都以日常团课、支部会议等形式组织本单位团员青年们学习公司团委编印的《青年安全操作规程手册》，并经常性地邀请项目部领导、安质部人员为团员青年讲授安全知识，从而增加了他们的安全知识，提高了他们的安全意识。所到的几个单位，我们都能够深切感受到那种人人懂安全、人人防安全的浓厚氛围。

2、青年安全制度建设较为完备，青安活动开展频繁，效果明显。根据局团委文件精神，本次走访中我们还着重加大了对各项目经理部青年安全生产示范岗活动开展情况的调研。所调研的几个项目部的施工现场都能看到青年安全生产示范岗牌、职责范围、岗长、岗员的组织结构挂图等有形化标识。并且各个安全责任区都有佩戴青安袖标的青年安全岗员在执勤、检查。通过对青安岗活动内页资料的检查我们了解到，各个项目团组织对于开展岗前安全教育、安全巡检、青安岗员的考核等方面也是有着严格的规定和贯彻措施的。不过在对青安工作的调研的过程我们也发现一个问题，就是项目团组织所开展的各种安全活动大多依附于本单位安质部，自身开展活动的独立性和深刻度还不够，这点公司团委将在日后的工作逐步帮助解决。

二、存在的主要问题

在这次调研活动的过程中，我们通过对所到项目部团员青年的走访、调研，发现了很多值得肯定的地方，但是同时，也存在着一些不足的方面，归纳起来主要有以下三点：

(一)团干兼职化所导致的业务工作不熟练，对共青团工作重视程度不够。

当前，兼职团干相对比重不断增加，兼职团干日渐成为团干队伍的主要构成部份，其来源渠道多元变化使得兼职团干部队伍管理难度进一步增大。同时，兼职团干部的工作经验相对不足，团务知识的系统培训相对欠缺，部分兼职团干团务基本知识不够扎实。另外，个别兼职团干对于团组织的工作认识不充分，重视程度不够，不能积极主动的开展工作，在日常工作中存在拨一下动一下的被动心理。

(二)个别团员青年的思想存在消极化倾向，政治信仰较为模糊。

在问卷调查环节中，有个别的团员青年在答卷中表现出对企业的归属意识不够强，对自身在企业中的发展前景缺乏信心的倾向。如在对未来的打算这一问题中，一些年轻人选择是没有明确目标;个别人选择寻找机会准备跳槽;小部分青年选择了看企业的发展情况再定。同时我们也发现，部分青年的政治立场不坚定，认识模糊，价值取向存在功利性趋势。如在对青年的信仰调查中，绝大部分青年选择共产主义信仰，但仍有个别青年选择了实用主义和没有信仰。极个别的青年认为，许多青年积极要求入党的最主要动机是当官或升官。在是否愿意做兼职团干部的问题上，近半数的青年选择组织要求则愿意;9.7%的青年人则认为自己不适合做团的工作，这说明目前有些青年对从事共青团工作积极性不高，也反映出共青团工作对年轻人的吸引力在弱化。这既有青年团员平时对自身政治素养的培养力度不够，也有着社会上一些不良风气对青年的影响，也有共青团日常工作中在对于年轻人思想，特别是信仰教育的力度还不够。

(三)个别项目部团务基础工作欠扎实。

在对项目团建工作的调研中，我们发现个别项目团组织存在基础工作不扎实，开展活动不深入的现象。具体反映在：团务基础台帐不完整，项目团组织工作手册存在漏填情况;机构设置不完备，虽然项目部级成立了团工委，但是项目部下设的各队没能及时建立起支部，不利于组织工作的开展;对上级团委开展的活动存在敷衍了事的现象，如对公司团委长期开展的“学规章、保安全、促大干”主题活动只流于表面，没有能够深入、持久地开展下去。这与个别兼职团干自身团务素质不高、对自身所担负团务工作不够重视有很大关系。

三、对策

从上述情况可以看出，八分公司目前大部分团员青年的思想还是健康、积极向上的，有很强的责任意识、安全意识和学习意识;团建工作方面大部分还是能够按照上级团委的要求认真工作，积极开展活动的。但是同时也存在着部分青年工作积极性不高、危机意识不强，注重个人发展和团建基础工作夯实力度不够等倾向。究其原因，有企业管理机制、工作性质等客观原因，也有思想政治工作不到位，基层团组织没有发挥出引导、服务青年作用等方面的原因。针对这些症状，我们在日后的工作中将有针对性地加强以下几方面的工作：

(一)加强团的制度建设。

共青团组织不是一般的群众组织，他是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是企业经济工作中的生力军和突击队。这种性质决定了对团组织必须提出更高的要求，必须建立严谨的团的各项工作制度，做到工作“有章可循，有法可依”。在今后的工作中我们要加强团的制度建设，要制定完善团组织学习制度、团委会议制度和团委定期向党委汇报工作制度等，加强基层团组织"三会一课"制度的落实。特别是要加强对基层团组织的考核机制，做到将团组织全年的工作量化、细化，使团组织对全年团的工作任务有一个清晰的了解和思路，从而充分发挥团组织"战斗堡垒"的作用。

(二)带好团员青年思想建设。

我们要结合企业实际，分层次、有重点地对青年员工进行思想政治教育，创新工作载体，丰富工作内容，通过民主生活会、团课教育、团员重温入团誓词等主题教育活动及各种实践活动，不断加强青年员工的政治意识、组织意识、模范带头意识，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。同时积极运用工地宣传栏、标语牌等宣传工具，大力营造健康向上、积极进取的思想教育氛围，用正确的思想在潜移默化中占领团员青年思想阵地。

(三)强化团干队伍素质建设。

团干队伍是企业共青团工作的基石，团干队伍素质的好坏决定了共青团工作的效率。在国企团干日益兼职化的大背景下，稳定以及提高兼职团干队伍的业务素养显得尤为重要。这是一项系统性的工程，我们要在能够建立一套适应新形势的包括企业团干培养、选拔、待遇、晋升及再教育等一系列环节的体制上下功夫，以机制来带动兼职团干队伍自身的不断进步。同时要坚持把加强团干部教育培训作为提高团干部队伍素质的基本途径之一，紧密结合团干部队伍的实际，注重多形式、多途径、多层次地开展培训工作，着力提高团干部的思想政治素质、理论素养、科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。

(四)拓展团组织服务领域。

在实际的工作中，团组织要秉承“以人为本”的服务理念，延伸青年工作手臂，积极扩大服务青年工作的深度和广度。现在的青年思想多元化，爱好广泛化，特别在业余时间里，大多数青年喜欢按照各自的兴趣爱好和追求投入社会或社区生活。客观现实要求团组织尽快成立更多的、以青年的兴趣爱好为纽带的团的外围组织，通过团的外围组织组织的活动来满足青年的兴趣爱好，丰富青年的业余文化生活。我们基层团组织要充分发挥团结、教育、引导、服务团员青年的职能作用，想团员青年之所想，根据工作实际和团员青年特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，注重活动形式的多样性、灵活性，通过员工喜闻乐见的文体活动如体育竞赛、座谈会、联欢会、卡拉OK、演讲比赛、旅游等来吸引青年、感召青年，凝聚力量，从而调动团员青年的工作热情和工作积极性。

(五)开展素质教育，提高团员青年业务技能。

调研发现，开展技能培训，为团员青年成长成才搭建平台已成为广大团员青年的迫切愿望。这就需要我们不断加大青年职工的教育培训力度，全面提高他们的技能水平，满足他们的成长成才的强烈愿望。首先，发挥“导师带徒”活动的品牌优势，定期有选择、有针对性的“对症下药”，通过传、帮、带的方式，帮助他们提高业务水平;其次，通过深入项目、队、车间、班组调查，摸清青工技能底数，有针对性的地建立青工动态培训档案，制定长期的培训计划，然后以灵活多样的形式，有选择性、有针对性、突出重点的开展青工的培训工作;第三，与党政合作，定期开展青工技能竞赛、岗位练兵、岗位综合考核等活动，为青工展示才华和技能水平搭建良好平台;第四、与劳资等相关部门合作，全方位、多工种、多层次的开展青工职业技能鉴定工作，推进高技能人才的培养。

时代在前行，社会在进步，企业在发展。随着改革大潮的袭来，企业共青团工作状况已经发生了许多根本性的转变，也出现了很多新的思潮、新的趋势。如何把握这些转变，进一步激发团员青年的工作积极性、创造性，使他们更好地投入企业发展壮大的洪流中来，是我们共青团工作者的光荣使命。我们坚信，在一批又一批团干共同的努力探索与开拓进取下，一定能够继续发挥传统优势，创造新优势，为团员青年提供大舞台，激励团员青年在大舞台上干出大事业，创出大成就。