新形势下共青团工作如何更好服务企业中心工作

共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。基层团组织，富有创新、卓有成效地开展工作，关系到团组织有机融入企业中心工作，有效服务于生产;关系到团组织教育、引导、维护、服务青年的水平，创造性地开展好基层团的工作，是在新的历史背景下共青团组织永葆青春和活力的源泉动力。2014年，电气化公司团委在公司所属张呼、北京地铁、南京地铁、宁西二线站后、宁启、郑开等项目开展青年座谈和青年调研工作的基础上，并联系自身工作的实际情况，对如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，更好地服务于企业中心工作，进行了认真思考。

一、坚持加强团青的思想帮教和转化，发挥好团组织教育引导青年的作用

作为党的助手和后备军，团组织必须不遗余力地加强对团员青年的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论，与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，起到教育，引导青年的作用。一是学习政治理论，提升团青政治素养。团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举具有中国特色的社会主义旗帜，带领全体团员青年深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党的正确方针，政策和科学理论教育武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。二是学习道德品质，修炼团青道德情操。“有理想、有道德、有文化、有纪律”是青年一代成长的根本目标，让团员青年树立远大的理想、坚定的信念，具备良好道德品质，是团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟企业发展形势，紧贴青年思想实际，通过开展主题红色教育，倡导文明行动，向道德模范学习等活动，加强青年爱国主义教育，大力弘扬民族精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育;加强艰苦奋斗，开拓创新精神的培育，激发青年的爱国之心、奋斗之志、奉献之情。三是学习形势任务，增强团青责任意识。习总书记把“中国梦”定义为“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”，并且表示这个梦“一定能实现”。这是站在国家的高度，全国的青年都要与之奋斗的目标。但身为一个央企三级子公司也由自己的企业梦，作为基层团组织，必须要让公司全体团员青年认清企业改革和发展的形势动态，使之明确肩上背负的重大责任和历史使命，奋力实现企业梦,即中铁四局电气化公司的“企业梦”---“建成专业施工能力突出、区域市场优势明显、相关领域多元发展、经济效益显著、行业地位领先的电务施工企业”。

二、深化团组织凝聚力建设，夯实团组织生力军和突击队的根基

共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结基础上形成战斗力，共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖、凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。一是以实实在在的主题实践活动凝聚青年。围绕企业中心工作，以团员青年易于接受、乐于参与的各种立功竞赛和主题实践活动为载体，拓展和深化青工安全、稳定等教育、宣传活动，广泛开展青工岗位练兵、技术比武、推广青工标准化示范演练等活动，不断提高青年的技术业务素质。要立足于服务青年学习需求，深化青年读书、“导师带徒”和“青年职业生涯导航”等青年成才活动，积极构建青年人才机制，大力选树宣传奖励青年典型，把企业最优秀的青年和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”“推优上岗”为主渠道的荐才网络、引导广大青年成才，帮助后进青年及时转化，有不断满足青年现实需求的有形服务，把青年团结凝聚在团组织的周围。二是以具有亲和力的群体活动凝聚青年。团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富充盈青工业余活动，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠。通过继续大力开展爱心助学、扶贫帮困、义务献工等公司“与爱同行”青年党团员志愿者服务活动让青年们感受到企业也在积极为社会服务，让团青在为社会服务的过程中感受到自身价值的实现，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。

三、继续加强兼职团干部队伍建设，进一步优化团内资源

公司基层兼职团干是做好基层共青团工作的最重要的资源，公司基层团干是否能认真履职，关系到共青团工作能否切实开展好，能否切实关心和服务好广大一线团员青年。又因各项目一线生产任务不均衡，兼职团干更换比较频繁，所以兼职团干队伍建设有待持续加强。一是必须把好兼职团干部选人关。积极推行兼职团干部选拔新机制，大力倡导通过公开竞聘方式选拔基层兼职团干，把生活作风好，业务能力强，综合素质高地优秀青年，特别市近几年来刚毕业的思维活跃的大学生，选到共青团岗位上来。其次根据企业实际情况，有必要推行专兼职结合的团干部配备方式，对于产值规模较大、青年数量突破百人的大型项目，可以尝试配备专职共青团干部，有利于围绕项目中心工作开展各项共青团工作。二是公司团委层面，每年坚持召开公司团委扩大会议，并举办团干培训班。要求各项目团干，没有特殊情况必须都参加。教育引导兼职团干部明确的工作职责，从青年中来，到青年中去，团干部要把工作的立足点放在团员青年身上，把工作的着力点放在帮助青年成长成才上，把工作的目标方向放在带领团员青年为党政中心工作积极建功上，有效地服务于企业，更好地服务于青年。找准定位，扮演好青年“五大员”角色(即做好青年思想政治上的“辅导员”，青年道德养成的“教练员”，青年现场安全工作的“监督员”，青年生产生活中的“家政员”，青年情感交流上的“联络员”。)同时，加强团干部团务知识培训，提高团干部素质，让他们有能力去胜任团干工作。

四、创新青年工作载体和方法，必须坚持与时俱进

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。一是依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合企业的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，用特色活动广泛调动团员青年的积极性，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好地开展。二是创新载体和方法。随着企业青年职工比重的不断增大，企业人员构成将会更加趋向年轻化。青年职工接触外界、了解事物的渠道都比较新颖，这就要求企业共青团要与时俱进，要利用现代化的载体开展团组织工作。比如QQ群、微博、微信、博客等是青年职工最常用的沟通交流工具，那么企业就应该将团组织工作与这些现代化的媒体载体结合起来，利用这些信息载体进行企业或者团组织信息及活动的传播。另外建立企业内部的交友、婚恋互联网平台，举办企业内部青年联谊活动等青年非常欢迎的活动。此外，还可以利用微电影这种当前在社会上比较受关注的传播媒介，拍摄公司青年职工或者共青团的微电影，让共青团工作更好的与时代接轨，与青年职工思想接轨。三是挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。四是借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料，通过宣传让企业和广大青年了解团、理解团、支持团。

总之，在企业改革发展的新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，围绕企业中心工作贡献青春力量。