深化“青”字号品牌创建活动 为推动工程顺利建设和企地和谐共建贡献力量——市政公司共青团工作调研材料

        随着企业改革发展的不断深入，青年职工在企业生产和建设中生力军和突击队的作用越来越明显，笔者所在的市政公司池州项目经理部高峰期员工120人，35岁以下青年职工76人，占比63.33%,名副其实地撑起了项目管理的“半壁江山”。但作为基层项目分布全国各地、流动性极强的施工企业，新形势下青年群体的价值观愈发多元，对生活品质的要求愈发提高，却存在着对项目共青团工作的理解不够充分，对企业的认同感、归属感愈发淡漠的情况。同时作为外来施工单位，与当地政府及主管部门、人民群众和谐相处，创造良好的外部施工环境也尤为重要。内外部的迫切需要都在倒逼项目共青团工作要以工程建设为中心，进一步贴近实际，多方面、多层次、全方位深化“青”字号品牌创建活动，提高青年员工立足岗位的责任心，强化他们对企业的归属感，培养他们成长成才的成就感，提升他们服务企业、奉献社会的获得感。针对问题，该项目部团支部在项目党政的正确领导下，通过开展丰富的“青”字号品牌活动，在工程建设区域树立了良好的企业形象和青年形象，为企业的安全生产、品牌维护、长足发展注入了新的生机和活力。 
        一、健全团的组织机构，提供坚实制度保障
        市政公司池州海绵城市项目经理部是一支极其年轻的团队，本着关心青年、团结青年、引导青年的原则，在公司团委和项目党工委的关心与指导下，项目经理部第一时间成立了团支部，并与各分部形成统一领导，多方联动的工作机制。团支部按照局、公司团委相关要求，结合《局基层团组织工作手册》内容要求，成立了项目部青年突击队、青年安全生产监督岗，制定了相关办法，明确了各岗位职责和要求；编发了《项目部导师带徒》管理办法，从制度上明确了师徒责任；建立了《团员花名册》、《青年花名册》、《团费收缴记录登记表》、《团组织会议记录》、《青年突击队活动记录》等基础台账，确保制度齐全，台账清晰，为项目共青团工作提供了坚实的制度保障。在工作过程中，团支部以公司团委重点工作为指导，进一步分解细化年度工作任务，明确共青团年度工作重点，做好对兼职团干部津贴和青安岗津贴的落实，不断激发团干动力、队伍活力和青年朝气，充分发挥他们的才干与能力，较好地开展了各项工作。
        二、抓好传统品牌活动，服务生产施工一线
        市政公司池州海绵城市项目部团支部带领广大青年团员，结合自身实际、围绕项目施工生产，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，以培养和造就青年人才为着力点，扎实推进团的各项工作不断深入。青年突击队在项目大临建设、现场旁站、安全质量管控等方面扎根一线，不辞辛劳，紧盯现场，为节点工期顺利完成发挥重要作用。广大突击队员抢晴天、抓雨天、斗酷暑、战严寒，奋战在施工生产第一线。在前期临建时期，青年技术员们扛着沉重的测量设备在38公里长的管段内进行控制点测量，部分汽车无法开行的路段需要徒步行走，湖区深处还需要亲自划皮划艇进行水面测绘，即使条件再为艰苦，他们未有一句怨言。在项目全面进入大干时期，青年突击队员们顶着炎炎烈日在工程“急难险重”的时刻冲锋在前，他们吃饭在工地、休息在工地，在苦活累活面前从不退缩。2018年1月24日起，池州地区普降大雪，为保障春运的安全通畅，践行中央企业的社会责任，全线青年突击队员紧急集合，每天早上六点奔赴各个道路现场铲雪除冰，30公里长的线路上，到处都有队员们忙碌的身影，银装素裹的池州城，一条条“中铁蓝”的长龙成了冬日最美丽的风景。在突击队员的助力下，项目各个工期节点取得突破性进展：9月8日天堂湖公园湖体开挖工作全部完成，9月30日长江南路具备通车条件，10月11日杜坞路全幅通车，12月10日永明东路主线顺利贯通.....突击队员们充分发挥了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献”的优良传统，为项目完成各项施工节点注入强劲动力。团支部认真落实青安岗管理办法，严格按照考核发放津贴，发挥青年员工积极性和青安岗的实际作用。青安岗员们努力学习施工现场安全知识，强化岗位责任，重视安全生产和文明施工。他们在工地巡查期间敢于“亮剑”，在管理工作间敢于发声，两年来他们协助安质部排查各类隐患200余次，小到作业人员安全帽佩戴规范，大到桩基钢筋笼起重吊装，他们在干好岗位工作的同时时刻关注施工安全，及时跟进整改情况，确保隐患闭合有效。他们定期组织集中培训、安全生产主题活动等，营造安全生产齐抓共管的良好氛围，为消除安全隐患、促进工程有序可控贡献了青春力量。
        三、加强青工培训教育，促进青年成长成才
        作为公司的重点项目，池州海绵城市项目担负着为公司培养输送青年人才的重任。2017年公司共分配了34名见习生到池州项目，为将他们这些“年轻血液”锻炼成态度端正、业务精湛的骨干员工，池州项目团支部在公司团委和项目党工委的正确指导下，开展培训，丰富活动，促进青年职工成长成才。一是青年座谈助思想统一。团支部高度重视青年的思想教育工作，先后组织召开青年团员座谈会5次，实习生座谈会1次，新入职员工座谈会2次，时刻关注青年员工思想动态，了解青年员工所想所需，引导青年员工树立“勤于学习、努力实践、爱岗敬业、奋发勇为”的职业观，全力为青年员工排忧解难，有效地提高了青年团员的思想素质。二是导师带徒促进步成长。项目部以“铸魂、育人、塑形”为主线，以“导师带徒”活动为抓手，选定了10名理论扎实、经验丰富的班子成员和部门负责人作为导师。要求导师严格编写培养计划，按季考核培养成效，通过业务上“传帮带”，生活上关心照顾，集体活动的组织开展帮助这些刚刚跨出校门的学生熟悉工作内容和业务技能，端正工作态度。在2017年年终总结中，项目团支部创新采用“我的2017”PPT汇报的形式，见习生为参赛选手，导师为评委，在锻炼电子课件制作水平、锻炼语言表达能力的同时让见习生们回顾了工作的成长点滴，收到良好效果。三是自办班培训精业务素质。除了全力配合局、公司的培训，项目部也制定了培训计划，积极开展内部培训活动，培训内容涵盖工程技术规范、安全质量常识、公司文件、商务礼仪、办公软件应用等等，确保了各系统新进人员将理论知识与实际工作结合，实现了理论指导实践、实践丰富理论的作用。项目部在开展好培训的同时鼓励广大青年职工参加公司各项集体活动和技能比武，在更高平台上展现自我。项目以青年总工为带头人，青年技术人员广泛参与的“大面积水域无人测量”QC成果荣获中铁四局QC小组二等奖。在2017年公司“幸福杯”篮球赛中，项目年轻队员默契配合，奋勇拼搏，勇夺冠军。在公司第五届青技赛中项目青年参赛者斩获一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项，项目部获得优秀组织单位荣誉称号。在公司“健康 安全 奔幸福”演讲比赛中，项目青年团员们主动分担工作任务，为参赛选手减轻压力。参赛选手在广大青年员工面前认真排练，虚心接受大家的意见和建议，最终凭借稳定的发挥和大方的台风荣获二等奖。通过各项措施，项目的育人工作结得硕果，项目部先后有2名青年骨干进入领导班子行列，4名青年员工提拔为部门负责人，6名青年员工提拔为业务主管。他们的能力得到了项目领导的一致肯定，职位的晋升也让他们获得了工作上的成就感和满足感。
        四、培育青年奉献意识，展现央企良好形象
项目团支部始终引导和动员广大青年职工，无论自己本职岗位工作是什么，项目的大事就是自己的大事，项目为团结的大家庭，职工为家庭的一份子，一定要树立“一荣俱荣、一损俱损”的集体意识。作为企业的新鲜血液和发展基石，池州项目团员青年坚持以服务项目、服务企业为宗旨，他们既是服务队，也是突击队。在急难险重的生产突击中，在繁杂忙碌的迎检工作中，在项目大型活动的后勤服务中，项目的青年员工们皆能以集体利益为重，以企业形象为重，挺身而上，无怨无悔。在他们的积极参与和贴心服务下，池州海绵城市项目成功举办了“高扬党旗 建功池州”党建主题活动、市政公司首届“幸福杯”篮球赛，2017年公司上半年经济活动分析会、2017年公司党建思想政治现场会、公司工经系统培训班、团干部培训班、520集体婚礼、局体育活动走进重点工程等十余次大型活动。在迎接安徽省政协主席张昌尔、副省长周喜安、副省长张曙光调研、股份公司副总裁周孟波调研、局级、公司级大小50余次检查中，他们周到的服务接待树立了良好的企业形象，展现了“海绵青年”的别样风采。在“海绵宝宝反探亲夏令营”等特色活动中，他们不辞辛苦、忙前忙后，让员工家属真切感受企业关怀带来的实实在在的幸福。
        在池州项目开工至今的两年中，项目团支部积极与地方团组织联系，充分发挥青年人热心公益、向上向善的优良品质，积极自发组织和参与地方的各项公益活动。青年员工们尽己所能，不计报酬，帮助他人，践行志愿者精神，为服务社会、服务青年、传播文明等方面发挥了积极作用，在企业内部及池州地方得到了各级领导的一致肯定。一是积极做好城市管理志愿服务。项目部青年志愿者从施工企业的工作本职出发，在所建工程的施工管段范围内做好文明施工和环境保护，先后多次组织青年突击队进行施工围挡的清理保洁、清除“牛皮癣”等工作。认真配合和参与团市委组织的志愿活动，在“池州文明交通岗”“秋浦花园志愿岗”等活动中，青年员工们走上街头，冒着烈日对马路交通、文明出行进行劝导和服务，对社区居民提供无偿便民服务。志愿者还动员青年广泛开展植树造林、看护绿地、城市管理知识宣传等内容丰富的服务活动，积极参与市容环境卫生的维护管理，为池州市创建全国文明城市献出了四局青年的一份力量。二是投身公益事业奉献青春爱心。在了解到工程项目附近的石台贫困山区小学留守儿童较多，学生学习生活存在较大困难的情况后，项目志愿服务队将了解到的情况编制成PPT宣传资料，召项目员工为贫困学生和弱势群体献爱心。在“五四”期间共募集善款17000余元送到山区特困生的手中。同时志愿者们主动留下了帮扶对象的联系方式，实施爱心结对帮扶工程，以帮物资、教知识、树信心等多种形式开展慰问帮扶活动。在了解到石台七井乡贫困地区的主要经济作物为当地的富硒米，志愿队通过请示项目行政领导与当地农户签订了供销协议，尽心尽力、千方百计帮助对象改善贫困状况。三是加强宣传使青年志愿者行动深入人心 。通过在各种活动中的积极服务、无私奉献，树立中铁青年志愿者美好形象的同时，项目团支部还加强了宣传工作，大力营造声势，通过企业内部团青简报、对外微信公众平台等方式将志愿者的爱心善举宣传出来，使青年志愿者的服务在企业和地方中间得以推广和实施，吸引了更多的先进青年加入到青年志愿者服务的行列，真正做到了服务一方、宣传一方、带动一方。在宣传中项目团支部着重发挥团组织的作用，注重扩大青年志愿者行动的参与面与覆盖面，并加强机制建设，使之更加规范化和制度化。项目青年志愿服务队引起了当地团组织的重视和认可，池州团市委书记调研项目时高度评价了项目的团青工作和特色活动。项目部先后获得池州团市委授予的“优秀青年志愿服务队”“先进青年生产示范岗”“青年文明号”等荣誉。
        市政公司池州项目团支部通过切实将“青”字品牌活动抓细抓实，加强对青年员工成长成才的关怀，加强与公司内部和地方团组织的纵向、横向沟通联系，为项目青年员工打造了一个发挥自身优势特长、树立正确价值导向、展现独特青春魅力的良好平台，带领广大青年职工在施工生产第一线挥洒青春汗水，唱响青春之歌，争当青年“铁军”，筑起了一道道青年助力池州建设和四局发展的亮丽风景。