（理论文章）促进青年人持续奋进是共青团组织的力量源泉

促进青年人持续奋进是共青团组织的力量源泉

在即将过去的2018年，团的十八大圆满闭幕，股份公司各单位新媒体平台陆续推送了形式多样、内容丰富的主题团日活动，股份公司也联线了各级单位召开了弘扬先进的十大杰出青年表彰视频会，这不由的得让人感叹，在如今青年人思想独立、能力提升、行为自主的新时代，共青团组合虽已伴着岁月烽火,踏过历史云烟,走过了近百年的雄关漫道，但生命力和影响力依然不减当年，一代又一代青年在团的指引下，用青春、智慧和力量谱写着一曲曲壮丽的奋进之歌。

在这个属于全体青年人的盛会里，笔者结合自身工作，浅谈自己对扎实做好共青团工作的认识，让团组织永远成为促进青年奋进的力量源泉。

当前，我局已实现了千亿企业的任务目标，制订了更为远大的宏伟蓝图，青年员工既是企业发展业绩的创造者，更是用行动书写历史的见证者，在开展企业团的工作过程中，要从思想上放下包袱，不能把自己当成青年人的“官”，开展工作更不能去摆架子，走过场，不能等到要收团费的时候，才想到要走入团员青年身边，应该时刻把“服务”二字作为贯穿工作中最核心的自我定位;新时代青年人思想活跃，想做好他们的工作，那就必须认识到统一思想的前提是解放大家的思想，必须通过主动深入去基层一线的调研来寻求思想的共同点，把每一项工作紧紧依托于所在单位团员青年的需求，以此，才能开展出求真务实，有实际效果的活动，即便是点滴小事，也能让团员青年找到认同感。例如笔者所在中铁四局一公司团委在开通微信公众平台伊始，就以广泛发动青年人力量作为工作准则，不光是仅仅停留在关注这个微信一年发了多少信息，阅读量多少，粉丝数多少，而是将打造青年新媒体通讯员小队作为目标，将基层项目部有兴趣，有积累的团员青年团结起来，共同商量微信编辑的思路和具体实施的策略，再由每个人负责一小块，把版面设计，文字采集，审稿清样，推广维护分工进行，最终实现大家共同学习和进步，达到实现劳动价值的光荣感。

青年员工最关心、最直接、最现实的利益问题有很多，最具代表性的是单身婚恋、培训教育、职业成长、休假休息、工作区域安排等诸多问题，在开展团的工作过程中，遇到青年人向团组织反映问题时，自己能解决的要第一时间在现场就要去帮忙协调;当然，由于自身能力有限，难免遇到头疼的事，一定要把青年反映的问题和想法认真记录下来带回去寻求各级组织的帮助，特别是职务提升、解决编制身份等棘手的问题，不能有畏难情绪，要敢于和领导汇报建议，多琢磨联合业务部门为青年人搭建比赛的平台和展示自我的舞台，不能仅;仅停留在口头上吹牛皮，搞花架子，要真真切切的把青年员工当成自己的朋友，把反映较为集中的问题当成一件重要的工作，只有真诚务实的态度才是密切联系团员青年的治本之策，也是帮助企业发掘真正人才的不二良方。

做好共青团工作，就是要做个有心人，时刻把团员青年放在心中，多去青年人集中的地方去看一看，无论是机关的单身宿舍，还是公司本部周边的项目部或者是边远地区默默奉献需要团组织关怀的青年员工，只要是从点滴小事做起，不务虚，不作秀，切切实实的帮助青年员工，心里装着他们的需求，努力解决他们的困难，只有事事有回音，青年员工才能进一步信任团组织，只有件件有落实，团组织在青年员工心中的公信力才会大大增强，我们团干部的使命才更加光荣!