路桥公司团委2016年“迎新”活动异彩纷呈

一年一度迎新季，今年活动有新意。为了帮助新职工更好地熟悉企业文化，更好地实现从校园生到职业人的转变，路桥公司团委联合人力资源部开展了丰富多彩的入职培训学习系列活动，为47名新员工们奉上了一场感受企业文化、感受人文关怀的“迎新”大餐。

7月6日，中铁四局路桥公司欢迎2016年高校大学生大会暨新员工入职培训班在长春举行。在家的公司党政主要领导及班子成员、机关各部门负责人共计12人与新员工齐聚一堂，庆祝公司新鲜血液的注入。

欢迎会上，公司执行董事、党委书记王雨吉对公司的新生力量表示由衷的欢迎，对新员工就此次培训提出殷切期望：一是期望新员工要充分认识岗前培训的意义，切实加强自身的素质、业务、技能的提高。二是期望新员工不负企业的希望与重托，圆满完成学习任务，坚持结合实际，克服学用脱节，探索知识使所学真正达到消化理解。三是期望新员工以培训为起点，努力做好本职工作，增强自身的个人素养，提高精神追求，树立学习观点，养成想学习、爱学习、勤实践的好习惯。

公司总经理王福恩致开班讲话，并提出殷切希望：一是希望新员工尽快实现角色转换以适应工作环境，保持谦虚、谨慎的学习态度和积极向上的进取精神，不断提高团队合作的意识和能力。二是希望把理论学习和实践经验积累相结合，努力将自己打造为全面发展的优秀青年。三是希望要苦练内功，变所学为所用，为企业注入新的血液和活力，为企业发展做出贡献。四是希望避免不良心态，树立学习意识、提升管理能力。五是希望立足本岗位，树立竞争意识和吃苦耐劳的精神，脚踏实地。六是希望适应新环境，珍惜新机遇，迎接新挑战和企业共同成长。

培训必要知识，掌握基本技能。

此次新员工培训时间为7月6日-9日，为期4天，公司领导及相关部门负责人，分别从工经、财务、物机、技术管理知识入门、企业概况、企业文化、入党启蒙教育、工会会员常识、写作基本知识、入职安全教育培训与安全知识考试、员工工作礼仪、管理制度等多个方面对新员工进行基础性、必要性、入门性性培训教育，使新员工对公司的历史、现状、企业文化、经营水平、业务范围、管理制度等有了初步了解，为新员工更好地实现角色转变与融入企业奠定了理论和知识基础。

强化爱国爱企，加强思想教育。

7月7日，为了进一步强化新员工对社会主义核心价值观和企业核心价值观的认同，牢固树立爱国爱企、团结协作、爱岗敬业的责任意识，公司团委组织新员工参观了爱国主义教育基地——“9.18”东北沦陷史陈列馆，参观过程中，还组织新员工开展了团旗下宣誓活动。通过集体参观和宣誓活动，进一步增强了新员工不忘历史、不忘初心，为企业的蓬勃发展和国家的繁荣富强而努力工作的信息和意志。

融入企业文化，增强感情交流。

让新生充分感受中铁四局的企业文化与人文文化，快速实现新入职员工的文化理解、文化带入，增强了融入感和归属感，是迎新系列活动的重头戏。

7日下午，公司团委组织了一场别开生面的新老生篮球友谊赛，新老员工挥汗如雨、你来我往、好不热闹，在对抗与碰撞、比拼与学习中，新老员工进一步实现了感情交流。

8日下午，迎新座谈会上，优秀毕业生代表荣茂、黄河分别从财务和物资设备系统工作角度，为新生们介绍了工作经验，分享了成长历程中的感受与心得;机关各部门负责人分别就各自负责的业务为新员工进行了答疑解惑;新员工们畅谈了自己的发展目标和职业生涯规划以及培训学习与参加活动期间的深刻感受。整场座谈会气氛热烈，与会人员主动发言，新员工们以热烈的掌声回报部长和老员工们在知识和经验上的倾囊相赠。座谈会最后，公司党委副书记、纪委书记沈文胜对新员工今后的工作提出了“五个一”的要求：树立一个基本理念，担负起企业责任，爱企如家;制定一个务实的计划，确定个人目标;培养一个良好的习惯，要勤奋、善学、思考、吃苦;要有一个积极向上的心态，廉洁自律、宽容、感恩、和谐;奉献自己，实现人生价值，站好每一班岗。

8日晚，公司团委、工会与人力资源部共同举办了“中铁四局路桥公司2016年‘迎新’联欢会”，在公司领导和老员工的带动下，新员工也纷纷摆脱拘束，勇敢登台演唱，表现才艺。歌曲、舞蹈、诗朗诵、脱口秀等精彩的栏目一次次将晚会气氛推向高潮，充分展现了青年人的奔放与热情。9日，“移动高尔夫”、“勇攀高峰”、“呼啦圈过人”、“展翅翱翔”等锻炼项目紧张进行，一场以培养坚韧品格、团队合作力和坚强意志力为主的户外拓展训练活动最后在毕业墙前圆满落幕。

一系列青年活动的开展，使中铁四局企业文化和青年文化深深植入了新员工的脑海里，精彩纷呈的活动、热情细致的服务和无微不至的关怀让不少新员工流下了感动了泪水，更有员工表示:“这个企业我来对了!”

（黄鹤 张宸凤）