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浅谈新形势下如何提高做好青年工作能力和水平

稿件来源:中国中铁四局三公司团委|0发布日期:1448777185

在企业深化改革的新形势下,共青团工作也呈现出与以往不同的工作特征和特点,作为党的助手和后备军,作为社会主义物质文明和精神文明建设的突击队,青年员工肩负着发展企业的重任。因此,共青团工作如何能在企业“改革”的大环境下继续做强做优,如何找准共青团在企业中的新定位和服务青年的切入点是企业团组织面临的重要课题。

一、当前共青团工作面临的问题和挑战

首先,共青团是先进青年的群众组织,根本任务是引导青年,把青年团结和聚集到党的周围。在当前社会的大环境下,受多方面外部因素的影响,多数企业青年员工的价值取向出现了新的变化,表现为敬业精神不强,思想意识淡薄、参与积极性不高等。随着80、90等青年人逐步迈入工作岗位,团组织没有及时作出方法调整,原有工作的方式方法明显不能及时适应当代青年员工的思想潮流。因此,如何加强对青年员工的思想引导作用也已经成为一个时期以来共青团工作面临的重要任务;其次,随着企业生产营销规模的不断扩张,青年员工已经成为公司生产、管理、营销等各条战线上的骨干力量。在企业选拔、提拔青年干部过程中,对青年员工技术、管理、协调等能力关注较多,对青年人思维模式、生活态度、人生价值观关注过少,致使青年员工在发展中的个人关注导向出现了一些偏差,表现太过注重岗位、工作能力、技术等方面的进步,而疏忽了个人价值观、人生观的提升,共青团在青年人发展过程中没有及时做好心理疏导。因此,如何在企业发展中为企业培养真正优质的人才也是当前共青团工作的一个重要任务;第三,随着企业改革的进一步深化,不可避免出现了一些矛盾,团干部基本都是兼职化,有的兼职团干缺乏敬业精神和不负责任的工作态度,更有的基层领导从某种程度上轻视共青团在企业发展中的作用,致使企业中团干部很难有作为,最终导致对共青团工作的懈怠和滞后。如果团的工作领域依然停留在原有范围内而不做出及时调整,团的工作资源就会逐渐枯萎。因此,对于如何提高兼职团干部的思想引导和能力水平也是当前待解决的重要问题。

团组织作为企业青年工作的核心,是党联系企业青年的桥梁和纽带,企业的共青团工作必须及时转变思想和思维方式,既要服务于企业发展,又要服务于企业青年。在企业深化改革的新形势下,为共青团工作能力和水平的提升带来了新的契机,所以更加需要团组织在这个时候发挥引导青年的力量和作用,这也是企业的共青团工作当前面临的重要挑战。

二、通过有效活动发挥共青团积极作用

青年员工最富有朝气、最富有梦想、最富有活力。新形势下,共青团工作最尖锐的是面对共青团对青年的吸引力和凝聚力下降的挑战。活动作为共青团开展工作的基本方式和载体,通过活动新方式和载体创新,适应大众新媒体环境,满足青年员工合理需求,通过赋予一定思想和价值导向的活动来吸引青年、凝聚青年,提升共青团活动的影响力。企业共青团活动具体分为以下四个方面:全面性活动、区域性活动、连续性活动、阶段性活动。

(一)全面性活动

特点是步骤明确、适用广泛。例如杰出青年的评选活动。活动把企业对青年的要求和期望贯彻到青年中,引导青年为企业发展而努力奋斗,贡献自己的一份力量,为青年设立身边的标杆和榜样。

(二)区域性活动

特点是风格独特、针对性强。例如区域团建工作。活动把与各地区、地方相适应的内容和方式,更好地贯彻上级党团组织的意见和精神,根据地方青年特点和地方特色开展独特风格的活动。

(三)连续性活动

特点是连续性强、主题突出,也可以说是品牌活动。例如青年突击队。形成一定的功能,取得了青年的支持和企业的认同,有利于企业生产任务的完成,发挥青年员工的凝聚力和向心力。

(四)阶段性活动

特点是顺应节点、代表性强。例如五四活动。适应时代特点、发展特点和青年特点,在具有代表性的节点开展、能吸引不同类型的青年到活动中来,容易取得良好的活动效果。

围绕上述四大类活动,开展行之有效的共青团活动,满足青年多方面的需求创造条件。结合当代青年员工特点,通过活动的开展,为青年人提供展现才华魅力的平台,得到获得企业认同的机会,从一定程度上提高了青年员工思想觉悟,也达到了锻炼团干部综合素质的目的,整体提升了共青团工作水平,提高共青团工作在新形势下企业发展的地位和作用。

三、通过宣传工作提升共青团工作突破

共青团组织作为党领导下的青年组织,其组织覆盖面广泛。新形势下企业青年员工个性特征日趋明显,探索更有效的路径渠道,以青年喜欢的沟通、聚集方式做好引导青年的工作,结合共青团政治性、思想性、社会性、群众性的特点,共青团的宣传工作要进一步围绕党的核心思想和团的服务职能开创新的领域、新的业绩、新的载体。大力推进网站、微博、微信等新媒体建设,在青年员工中广泛推广和普及,实现青年工作的全面覆盖。共青团宣传工作要想得到青年员工的信赖和支持,也需要及时调整工作思路,以积极的心态打造企业共青团独特的宣传品牌形象,以高标准、高质量、高享受的精神文化氛围吸引、感召、武装青年,实现宣传工作的发展和飞跃。

四、通过开展青年思想政治工作拉近企业与青年距离

当前,受社会大环境的影响,青年员工思想活跃,价值观判断发生了明显变化,作为主抓青年思想政治工作的共青团干部来说,要有针对性地做好青年思想政治工作,将青年的思想引导到社会主义的主流价值导向上来,采取合理的方式方法拉近企业与青年员工的距离。

(一)注重工作方法

一是要尽可能地融入青年之中,要知道青年最想知道的是什么,最需要的是什么。取得青年员工的信任、信赖和认同;二是要维护青年,维护其切身利益,对于青年人提出的合理诉求,要积极主动地反映到企业的有关部门并及时做到跟踪反馈;三是要加强学习,作为青年团干部,理论深度和政治水平要高一些,努力提高自身修为内涵,以丰富的理论知识和实战经验正确引领青年。

(二)掌握工作原则

一要将思想性和政治性相结合,通过谈思想把政治巧妙地结合到里面,讲政治时悄然地把思想表现出来,让青年人心里更容易接受;二要将原则性和情感性相结合,做思想政治工作要讲究方式方法,在讲原则的同时,还要注重人情,以情动人,让青年员工从心里上能够愿意采纳意见、接受建议,理解和支持共青团工作;三要将时代性和传统性相结合,随着社会的发展,青年人的思想状况随之变化,做思想政治工作要与时俱进,不能一味地老生常谈,牢牢把握时代脉搏,同时也要对一些传统性内容和事迹进行阐述,结合时代性以新的形势展现给青年人。

(三)把握工作方向

青年思想政治工作的核心内容就是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念,想要做好企业青年的思想政治工作,就要抓住这个核心内容。以青年员工培养为主线,紧密结合公司三级职培、技术比武、知识竞赛等活动,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“杰出青年”等人物先进事迹,用身边人教育身边人,使广大青年学有榜样,引导青年奋发有为、积极向上,让青年员工有用武之地而无后顾之忧。引导青年参与企业的民主管理与监督,进一步提高青年员工对推动企业发展的参与度和贡献率。

新形势下带给共青团的不只是挑战,更多的是机遇,共青团不仅要为改革服务,还要为企业发展服务。共青团工作在企业改革进程中要不断开拓思路、与时俱进、坚定信心,采取合理的方式方法,提高共青团工作的能力和水平,引导青年在企业发展中建功立业,帮助青年实现人生的理想目标,为企业培养出优质人才做出贡献,为企业的发展输送源源不断的青春力量。

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