幸福青年群体建设，二公司团委这样来做

        在全局上下全力推行幸福企业、幸福项目部建设之际，公司团委将推动基层幸福青年群体建设作为工作目标之一，围绕企业中心任务，以幸福青年助力施工生产、稳固职工队伍，为企业发展做好了人才储备工作，有效助推企业在高起点上持续稳健发展。所谓幸福青年，我们认为应该具有以下三个特点：
       思想状态饱满
       青年思想状态是其职业发展、能力成长的前提，青年对企业的未来发展是否有足够自信，对企业的形势是否有正确的认识，对自身的职业成长是否有明晰的目标方向，都时刻影响着企业及青年的发展。二公司团委通过走基层、访青年的形式，将党的十九大精神、团的十八大精神结合工作实际，就企业连续两年“双超百亿”的繁重任务以及公司目前人力资源所面临的严峻形势，与基层团干部深入交流，详细阐述分析新形势下基层青年面临的压力与机遇并存的局面。针对2018年新入职员工，二公司团委以“新老员工微访谈”的形式，通过老员工的工作生活经历故事，剖析具有借鉴意义的经验与新员工分享共勉。
       工作有所成绩
       企业团组织的根本任务是为企业培养优秀的青年人才。为助力基层青年成长、引导青年建功立业，二公司团委自2015年起，每年联合相关部门开展技能大赛，为青年人提供展示自身技艺的舞台，通过“比学赶超”选拔出了一批又一批的优质青年技术骨干，授予荣誉称号，以榜样的力量引领青年。在新入职员工培养方面，二公司团委引导基层团组织践行“双导师带徒”活动，对于财务、工经等岗位，本着站在其整个职业生涯道路成长的角度培养青年，实行阶段性轮岗制，全方位地提升青年在见习期角色转换速度。在培养基层团干方面，二公司实行基层团支书公开竞聘选拔制度，通过理论考核、竞职演讲、现场答辩、民主投票等多个环节，选举项目团组织负责人，推动从严治团、强化团干队伍、发现优秀人才。同时，“以点带面”推动区域项目团组织互帮互学制。即针对部分工作中有亮点的基层团组织，二公司团委组织周边区域项目进行集中学习，联合开展学习交流会，以“先进”带“新建”，盘活基层团组织工作思路。
       生活丰富多彩
       为丰富基层青年文化生活，二公司团委联合地方企事业单位连年开展青年联谊活动，聚焦青年婚恋问题，同时，将青年联谊工作推入基层，以青年联谊强化项目与地方政府、业主等单位的文化交流，助力营销生产。与此同时，二公司团委利用新媒体定期开展网上联谊活动，以网络社交打破空间距离，以常态化的机制缓解施工单位基层青年社交面狭窄、交友难的现实问题。此外，依托局企业文化节、局杰出青年表彰大会、公司新入职员工迎新晚会等活动为契机，积极组织基层青年排练节目，将基层青年推向文艺舞台，展示青春风貌，近年来，二公司青年主演的“激荡四十年”、“出发，向幸福前进”、“工地上的来客”等文艺节目广受全局上下好评，充分展示了二公司基层青年的蓬勃朝气。
         二公司幸福青年群体建设，将作为幸福企业、幸福项目部建设在“软件”提升方面的助力点，以提升基层青年幸福感为己任，不断继续探索，提炼总结，将既有工作常态化、品牌化，努力形成二公司团务工作新的亮点。